高級經理，人力資源技術（Workday）- 遠端
負責 ICU Medical 全球 Workday 環境的設定、治理、報表、整合與上線後支援。與人力資源、IT、財務及業務主管合作，打造可擴展的人力資源技術解決方案。
說明
- 透過需求蒐集、測試、資料檢查、報表及上線後協助，支援 ICU Medical 推動 Workday 部署
- 與人力資源主題專家合作，定義全球核心人力資源管理需求、驗證功能並維持適當的安全控制
- 與高階主管合作，建立上線後的營運模式
- 為 Workday Core HCM、人才管理、薪酬及整合提供實務專業
- 在實施完成後主導 Workday 的全週期設計與設定
- 建立並維護設定標準、命名慣例及設計實務
- 評估對整合、報表及資料品質的後續影響
- 根據整體人力資源技術架構及規劃中的整合，協調 Workday 決策
- 為人力資源、卓越中心、IT、財務及業務利害關係人提供諮詢
- 將不明確的業務需求轉化為具有明確取捨的解決方案選擇
- 管理需求接收、優先排序及決策框架
- 部署 Workday Help，支援人力資源營運及整個人力資源組織的第一線與第二線需求
- 在配合地區及業務需求的同時，推動全球標準化
- 維持文件最新，並落實稽核準備及變更控制實務
- 從解決方案設計到部署，領導複雜的 Workday 計畫
- 尋找自動化及改善人力資源流程的機會
- 建立或監督進階報表及儀表板
- 維護人力資源資料的準確性、一致性及可用性
- 持續掌握技術發展，並參與專業學習及產業協會
職位要求
- 年滿18歲
- 擁有相關領域學士學位及至少15年 HRIS 或人力資源技術經驗，或擁有碩士學位及至少12年相關經驗
- 具備5至10年豐富的 Workday 實務設定經驗
- 強烈優先考慮持有 Workday HCM、薪酬、人才管理及／或整合認證者
- 具備使用 Studio、EIB 或 API 進行 Workday 整合的經驗
- 了解報表工具、SQL 或進階分析概念
- 曾協助建立或成熟化以 Workday 為核心的 HRIS 治理模式
- 曾使用 Workday Help 建立集中式第一線及第二線支援模式
- 精通 Microsoft Office（包括 Excel）及 HRIS 平台
- 具備成功的專案管理紀錄
- 曾設計涵蓋多個模組的複雜 Workday 解決方案
- 了解整合、安全性、業務流程及資料結構
- 具備全球化工作環境經驗
- 溝通能力卓越，能透過協商及影響力建立關係
- 能在快速變動的環境中有效管理相互競爭的優先事項
- 具備出色的分析、問題解決及文件撰寫能力
- 能在資訊不完整的情況下識別並處理分析需求
- 注重細節，並能主動升級問題
- 善於協作並為團隊共同成果作出貢獻
福利待遇
- 遠端工作安排
- 通常預計出差比例低於5%
- 提供平等就業機會及合理便利支援