ICU Medical

5001 – 10 000 Pracownicy

Opieka zdrowotna Produkcja Żywność i napoje

ICU Medical opracowuje wyroby medyczne i technologie do terapii dożylnej oraz powiązanych obszarów opieki nad pacjentem. Założona przez klinicystów w 1984 roku firma wspiera zespoły medyczne, oferując pompy infuzyjne, oprogramowanie zwiększające bezpieczeństwo oraz urządzenia do dostępu naczyniowego, zaprojektowane z myślą o poprawie bezpieczeństwa i efektywności leczenia w różnych placówkach ochrony zdrowia. Jej portfolio obejmuje również rozwiązania do terapii infuzyjnej, zarządzania drogami oddechowymi, monitorowania hemodynamicznego i kontroli temperatury, tworząc możliwości dla specjalistów zajmujących się opracowywaniem produktów medycznych, produkcją i technologiami klinicznymi.

Oferty pracy firmy

Starszy menedżer ds. technologii HR (Workday) — praca zdalna

Kierowanie globalnym środowiskiem Workday w ICU Medical, obejmującym konfigurację, zarządzanie, raportowanie, integracje i wsparcie po uruchomieniu. Współpraca z liderami HR, IT, finansów i biznesu nad skalowalnymi rozwiązaniami technologicznymi HR.

2 tygodnie temu

Wyoming Zdalnie Pełny etat Senior Wymagany Język: angielski Zasoby ludzkie

SQL

Opis

Wspieranie wdrożenia Workday w ICU Medical poprzez zbieranie wymagań, testowanie, weryfikację danych, raportowanie i pomoc po uruchomieniu
Współpraca z ekspertami HR w celu określenia globalnych potrzeb Core HCM, weryfikacji funkcjonalności i utrzymywania odpowiednich mechanizmów bezpieczeństwa
Współpraca z kadrą kierowniczą nad ustanowieniem modelu operacyjnego po uruchomieniu
Zapewnianie praktycznej wiedzy specjalistycznej w zakresie Workday Core HCM, Talent, Compensation i Integrations
Kierowanie pełnym cyklem projektowania i konfiguracji Workday po wdrożeniu
Ustanawianie i utrzymywanie standardów konfiguracji, konwencji nazewnictwa oraz praktyk projektowych
Ocena dalszego wpływu na integracje, raportowanie i jakość danych
Koordynowanie decyzji dotyczących Workday z szerszą architekturą technologii HR i planowanymi integracjami
Doradzanie działom HR, centrom doskonałości, IT, finansów oraz interesariuszom biznesowym
Przekładanie niejasnych potrzeb biznesowych na wybory rozwiązań z określonymi kompromisami
Zarządzanie przyjmowaniem zgłoszeń, ustalaniem priorytetów i ramami podejmowania decyzji
Wdrożenie Workday Help w celu obsługi potrzeb poziomu 1 i 2 działu HR Operations oraz całej organizacji HR
Promowanie globalnej standaryzacji przy uwzględnieniu wymagań regionalnych i biznesowych
Aktualizowanie dokumentacji oraz utrzymywanie gotowości audytowej i praktyk kontroli zmian
Kierowanie złożonymi programami Workday od projektowania rozwiązania do wdrożenia
Wyszukiwanie możliwości automatyzacji i usprawniania procesów HR
Tworzenie zaawansowanych raportów i pulpitów nawigacyjnych lub nadzorowanie ich przygotowania
Ochrona dokładności, spójności i użyteczności danych HR
Śledzenie rozwoju technologii oraz udział w szkoleniach zawodowych i działalności stowarzyszeń branżowych

Wymagania

Mieć ukończone co najmniej 18 lat
Posiadać tytuł licencjata w pokrewnej dziedzinie oraz co najmniej 15 lat doświadczenia w HRIS lub technologiach HR albo tytuł magistra i co najmniej 12 lat doświadczenia
Mieć od 5 do 10 lat rozległego, praktycznego doświadczenia w konfiguracji Workday
Certyfikaty Workday w zakresie HCM, Compensation, Talent i/lub Integrations są zdecydowanie preferowane
Mieć doświadczenie w integracjach Workday z wykorzystaniem Studio, EIB lub API
Rozumieć narzędzia raportowania, SQL lub koncepcje zaawansowanej analityki
Mieć doświadczenie w tworzeniu lub rozwijaniu modelu zarządzania HRIS opartego na Workday
Mieć doświadczenie we wdrażaniu scentralizowanego modelu wsparcia poziomu 1 i 2 z wykorzystaniem Workday Help
Wykazywać się zaawansowaną znajomością Microsoft Office, w tym Excela, oraz platform HRIS
Mieć udokumentowane sukcesy w zarządzaniu projektami
Mieć doświadczenie w projektowaniu złożonych rozwiązań Workday obejmujących wiele modułów
Rozumieć integracje, bezpieczeństwo, procesy biznesowe i struktury danych
Mieć doświadczenie w pracy w środowiskach globalnych
Bardzo dobrze się komunikować oraz budować relacje poprzez negocjacje i wywieranie wpływu
Skutecznie zarządzać konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku
Stosować silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i dokumentowania
Rozpoznawać potrzeby analityczne i reagować na nie w sytuacjach o niepełnej jasności
Wykazywać dużą dbałość o szczegóły i proaktywnie eskalować problemy
Współpracować z zespołem i przyczyniać się do osiągania wspólnych rezultatów

Benefity

Możliwość pracy zdalnej
Zasadniczo oczekuje się, że podróże służbowe pozostaną poniżej 5%
Równe szanse zatrudnienia i wsparcie w zakresie racjonalnych usprawnień