ICU Medical
ICU Medical
ICU Medical พัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีทางการแพทย์สำหรับการให้สารละลายทางหลอดเลือดดำและด้านการดูแลผู้ป่วยที่เกี่ยวข้อง บริษัทก่อตั้งโดยบุคลากรทางคลินิกในปี 1984 และสนับสนุนทีมดูแลสุขภาพด้วยเครื่องควบคุมการให้สารละลาย ซอฟต์แวร์เพื่อความปลอดภัย และอุปกรณ์เข้าถึงหลอดเลือด ซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มความปลอดภัยและประสิทธิภาพของการรักษาในสถานพยาบาลหลากหลายรูปแบบ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทยังครอบคลุมโซลูชันสำหรับการให้สารละลาย การจัดการทางเดินหายใจ การติดตามภาวะพลศาสตร์การไหลเวียนโลหิต และการควบคุมอุณหภูมิ จึงเปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ การผลิต และเทคโนโลยีทางคลินิก

ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล (Workday) - ทำงานทางไกล

เป็นผู้นำสภาพแวดล้อม Workday ระดับโลกของ ICU Medical ในด้านการกำหนดค่า การกำกับดูแล การรายงาน การเชื่อมต่อระบบ และการสนับสนุนหลังเปิดใช้งาน ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไอที การเงิน และธุรกิจเพื่อกำหนดโซลูชันเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่ขยายรองรับการเติบโตได้

รายละเอียด

  • สนับสนุนการเปิดใช้งาน Workday ของ ICU Medical ผ่านการรวบรวมความต้องการ การทดสอบ การตรวจสอบข้อมูล การรายงาน และการช่วยเหลือหลังเปิดใช้งาน
  • ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดความต้องการ Core HCM ระดับโลก ตรวจสอบการทำงาน และรักษาการควบคุมความปลอดภัยที่เหมาะสม
  • ทำงานร่วมกับผู้นำระดับสูงเพื่อจัดตั้งรูปแบบการดำเนินงานหลังระบบเปิดใช้งาน
  • ให้ความเชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติใน Workday Core HCM, Talent, Compensation และ Integrations
  • กำกับดูแลการออกแบบและการกำหนดค่า Workday ครบวงจรหลังการนำระบบไปใช้งาน
  • จัดทำและรักษามาตรฐานการกำหนดค่า หลักเกณฑ์การตั้งชื่อ และแนวทางการออกแบบ
  • ประเมินผลกระทบต่อระบบเชื่อมต่อ การรายงาน และคุณภาพข้อมูล
  • ประสานการตัดสินใจเกี่ยวกับ Workday ให้สอดคล้องกับสถาปัตยกรรมเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลโดยรวมและแผนการเชื่อมต่อระบบ
  • ให้คำปรึกษาแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ศูนย์ความเป็นเลิศ ไอที การเงิน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางธุรกิจ
  • แปลงความต้องการทางธุรกิจที่ยังไม่ชัดเจนให้เป็นทางเลือกของโซลูชันพร้อมระบุข้อแลกเปลี่ยนอย่างชัดเจน
  • บริหารการรับคำขอ การจัดลำดับความสำคัญ และกรอบการตัดสินใจ
  • นำ Workday Help มาใช้งานเพื่อรองรับความต้องการระดับ 1 และระดับ 2 ของฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและองค์กรทรัพยากรบุคคลโดยรวม
  • ส่งเสริมมาตรฐานระดับโลกพร้อมรองรับข้อกำหนดตามภูมิภาคและธุรกิจ
  • ปรับปรุงเอกสารให้เป็นปัจจุบันและรักษาความพร้อมสำหรับการตรวจสอบ รวมถึงแนวทางการควบคุมการเปลี่ยนแปลง
  • เป็นผู้นำโครงการ Workday ที่ซับซ้อนตั้งแต่การออกแบบโซลูชันจนถึงการนำไปใช้งาน
  • ค้นหาโอกาสในการทำงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นอัตโนมัติและปรับปรุงกระบวนการ
  • จัดทำหรือกำกับดูแลรายงานและแดชบอร์ดขั้นสูง
  • ปกป้องความถูกต้อง ความสอดคล้อง และความสามารถในการใช้งานของข้อมูลทรัพยากรบุคคล
  • ติดตามความก้าวหน้าด้านเทคนิคและมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ทางวิชาชีพและสมาคมในอุตสาหกรรม

คุณสมบัติ

  • มีอายุอย่างน้อย 18 ปี
  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์ด้าน HRIS หรือเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 15 ปี หรือสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและมีประสบการณ์อย่างน้อย 12 ปี
  • มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติอย่างกว้างขวางในการกำหนดค่า Workday เป็นเวลา 5 ถึง 10 ปี
  • ต้องการผู้สมัครที่มีใบรับรอง Workday ด้าน HCM, Compensation, Talent และ/หรือ Integrations เป็นอย่างยิ่ง
  • มีประสบการณ์ด้านการเชื่อมต่อ Workday โดยใช้ Studio, EIB หรือ API
  • มีความเข้าใจเครื่องมือการรายงาน SQL หรือแนวคิดด้านการวิเคราะห์ขั้นสูง
  • เคยมีส่วนร่วมในการจัดตั้งหรือยกระดับรูปแบบการกำกับดูแล HRIS ที่มี Workday เป็นศูนย์กลาง
  • เคยจัดทำรูปแบบการสนับสนุนระดับ 1 และระดับ 2 แบบรวมศูนย์โดยใช้ Workday Help
  • มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงในการใช้ Microsoft Office รวมถึง Excel และแพลตฟอร์ม HRIS
  • มีประวัติความสำเร็จในการบริหารโครงการ
  • เคยออกแบบโซลูชัน Workday ที่ซับซ้อนซึ่งครอบคลุมหลายโมดูล
  • มีความเข้าใจด้านการเชื่อมต่อระบบ ความปลอดภัย กระบวนการธุรกิจ และโครงสร้างข้อมูล
  • มีประสบการณ์ทำงานในสภาพแวดล้อมระดับโลก
  • สื่อสารได้อย่างยอดเยี่ยมและสร้างความสัมพันธ์ผ่านการเจรจาและการโน้มน้าว
  • บริหารลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
  • มีทักษะที่แข็งแกร่งด้านการวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการจัดทำเอกสาร
  • ระบุและจัดการความต้องการด้านการวิเคราะห์ในสถานการณ์ที่ยังมีความไม่ชัดเจน
  • ใส่ใจในรายละเอียดอย่างใกล้ชิดและยกระดับปัญหาเชิงรุก
  • ทำงานร่วมกันได้ดีและมีส่วนร่วมในผลลัพธ์ร่วมของทีม

สวัสดิการ

  • รูปแบบการทำงานทางไกล
  • โดยทั่วไปคาดว่าจะเดินทางน้อยกว่า 5%
  • โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมและการสนับสนุนการปรับสิ่งอำนวยความสะดวกอย่างเหมาะสม