
ICU Medical พัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีทางการแพทย์สำหรับการให้สารละลายทางหลอดเลือดดำและด้านการดูแลผู้ป่วยที่เกี่ยวข้อง บริษัทก่อตั้งโดยบุคลากรทางคลินิกในปี 1984 และสนับสนุนทีมดูแลสุขภาพด้วยเครื่องควบคุมการให้สารละลาย ซอฟต์แวร์เพื่อความปลอดภัย และอุปกรณ์เข้าถึงหลอดเลือด ซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มความปลอดภัยและประสิทธิภาพของการรักษาในสถานพยาบาลหลากหลายรูปแบบ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทยังครอบคลุมโซลูชันสำหรับการให้สารละลาย การจัดการทางเดินหายใจ การติดตามภาวะพลศาสตร์การไหลเวียนโลหิต และการควบคุมอุณหภูมิ จึงเปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ การผลิต และเทคโนโลยีทางคลินิก
ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล (Workday) - ทำงานทางไกล
เป็นผู้นำสภาพแวดล้อม Workday ระดับโลกของ ICU Medical ในด้านการกำหนดค่า การกำกับดูแล การรายงาน การเชื่อมต่อระบบ และการสนับสนุนหลังเปิดใช้งาน ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไอที การเงิน และธุรกิจเพื่อกำหนดโซลูชันเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่ขยายรองรับการเติบโตได้
รายละเอียด
- สนับสนุนการเปิดใช้งาน Workday ของ ICU Medical ผ่านการรวบรวมความต้องการ การทดสอบ การตรวจสอบข้อมูล การรายงาน และการช่วยเหลือหลังเปิดใช้งาน
- ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดความต้องการ Core HCM ระดับโลก ตรวจสอบการทำงาน และรักษาการควบคุมความปลอดภัยที่เหมาะสม
- ทำงานร่วมกับผู้นำระดับสูงเพื่อจัดตั้งรูปแบบการดำเนินงานหลังระบบเปิดใช้งาน
- ให้ความเชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติใน Workday Core HCM, Talent, Compensation และ Integrations
- กำกับดูแลการออกแบบและการกำหนดค่า Workday ครบวงจรหลังการนำระบบไปใช้งาน
- จัดทำและรักษามาตรฐานการกำหนดค่า หลักเกณฑ์การตั้งชื่อ และแนวทางการออกแบบ
- ประเมินผลกระทบต่อระบบเชื่อมต่อ การรายงาน และคุณภาพข้อมูล
- ประสานการตัดสินใจเกี่ยวกับ Workday ให้สอดคล้องกับสถาปัตยกรรมเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลโดยรวมและแผนการเชื่อมต่อระบบ
- ให้คำปรึกษาแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ศูนย์ความเป็นเลิศ ไอที การเงิน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางธุรกิจ
- แปลงความต้องการทางธุรกิจที่ยังไม่ชัดเจนให้เป็นทางเลือกของโซลูชันพร้อมระบุข้อแลกเปลี่ยนอย่างชัดเจน
- บริหารการรับคำขอ การจัดลำดับความสำคัญ และกรอบการตัดสินใจ
- นำ Workday Help มาใช้งานเพื่อรองรับความต้องการระดับ 1 และระดับ 2 ของฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและองค์กรทรัพยากรบุคคลโดยรวม
- ส่งเสริมมาตรฐานระดับโลกพร้อมรองรับข้อกำหนดตามภูมิภาคและธุรกิจ
- ปรับปรุงเอกสารให้เป็นปัจจุบันและรักษาความพร้อมสำหรับการตรวจสอบ รวมถึงแนวทางการควบคุมการเปลี่ยนแปลง
- เป็นผู้นำโครงการ Workday ที่ซับซ้อนตั้งแต่การออกแบบโซลูชันจนถึงการนำไปใช้งาน
- ค้นหาโอกาสในการทำงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นอัตโนมัติและปรับปรุงกระบวนการ
- จัดทำหรือกำกับดูแลรายงานและแดชบอร์ดขั้นสูง
- ปกป้องความถูกต้อง ความสอดคล้อง และความสามารถในการใช้งานของข้อมูลทรัพยากรบุคคล
- ติดตามความก้าวหน้าด้านเทคนิคและมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ทางวิชาชีพและสมาคมในอุตสาหกรรม
คุณสมบัติ
- มีอายุอย่างน้อย 18 ปี
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์ด้าน HRIS หรือเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 15 ปี หรือสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและมีประสบการณ์อย่างน้อย 12 ปี
- มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติอย่างกว้างขวางในการกำหนดค่า Workday เป็นเวลา 5 ถึง 10 ปี
- ต้องการผู้สมัครที่มีใบรับรอง Workday ด้าน HCM, Compensation, Talent และ/หรือ Integrations เป็นอย่างยิ่ง
- มีประสบการณ์ด้านการเชื่อมต่อ Workday โดยใช้ Studio, EIB หรือ API
- มีความเข้าใจเครื่องมือการรายงาน SQL หรือแนวคิดด้านการวิเคราะห์ขั้นสูง
- เคยมีส่วนร่วมในการจัดตั้งหรือยกระดับรูปแบบการกำกับดูแล HRIS ที่มี Workday เป็นศูนย์กลาง
- เคยจัดทำรูปแบบการสนับสนุนระดับ 1 และระดับ 2 แบบรวมศูนย์โดยใช้ Workday Help
- มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงในการใช้ Microsoft Office รวมถึง Excel และแพลตฟอร์ม HRIS
- มีประวัติความสำเร็จในการบริหารโครงการ
- เคยออกแบบโซลูชัน Workday ที่ซับซ้อนซึ่งครอบคลุมหลายโมดูล
- มีความเข้าใจด้านการเชื่อมต่อระบบ ความปลอดภัย กระบวนการธุรกิจ และโครงสร้างข้อมูล
- มีประสบการณ์ทำงานในสภาพแวดล้อมระดับโลก
- สื่อสารได้อย่างยอดเยี่ยมและสร้างความสัมพันธ์ผ่านการเจรจาและการโน้มน้าว
- บริหารลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- มีทักษะที่แข็งแกร่งด้านการวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการจัดทำเอกสาร
- ระบุและจัดการความต้องการด้านการวิเคราะห์ในสถานการณ์ที่ยังมีความไม่ชัดเจน
- ใส่ใจในรายละเอียดอย่างใกล้ชิดและยกระดับปัญหาเชิงรุก
- ทำงานร่วมกันได้ดีและมีส่วนร่วมในผลลัพธ์ร่วมของทีม
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานทางไกล
- โดยทั่วไปคาดว่าจะเดินทางน้อยกว่า 5%
- โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมและการสนับสนุนการปรับสิ่งอำนวยความสะดวกอย่างเหมาะสม