ICU Medical

5.001 – 10.000 Funcionários

Alimentos e bebidas Cuidados de saúde Indústria de transformação

A ICU Medical desenvolve produtos e tecnologias médicas para terapia intravenosa e áreas relacionadas ao cuidado dos pacientes. Fundada por profissionais clínicos em 1984, a empresa apoia equipes de saúde com bombas de infusão, softwares de segurança e dispositivos de acesso vascular projetados para melhorar a segurança e a eficiência do tratamento em diferentes ambientes de atendimento. Seu portfólio também inclui soluções para terapia de infusão, gerenciamento das vias aéreas, monitoramento hemodinâmico e controle de temperatura, criando oportunidades para profissionais que atuam no desenvolvimento de produtos para a área da saúde, na fabricação e em tecnologia clínica.

Vagas da empresa

Gerente sênior de tecnologia de RH (Workday) - Remoto

Lidere o ambiente global do Workday da ICU Medical, abrangendo configuração, governança, relatórios, integrações e suporte pós-lançamento. Faça parceria com líderes de RH, TI, Finanças e negócios para desenvolver soluções escaláveis de tecnologia de RH.

há 2 semanas

Wyoming Remoto Tempo integral Sênior Idioma Obrigatório: inglês Recursos humanos

SQL

Descrição

Apoiar a implementação do Workday da ICU Medical por meio do levantamento de requisitos, testes, verificações de dados, relatórios e assistência pós-lançamento
Trabalhar com especialistas de RH para definir as necessidades globais de Core HCM, verificar a funcionalidade e manter controles de segurança adequados
Colaborar com a liderança sênior para estabelecer o modelo operacional após a entrada em produção
Oferecer experiência prática em Workday Core HCM, Talent, Compensation e Integrations
Liderar o design e a configuração completos do Workday após a implementação
Estabelecer e manter padrões de configuração, convenções de nomenclatura e práticas de design
Avaliar os impactos posteriores nas integrações, nos relatórios e na qualidade dos dados
Coordenar as decisões sobre o Workday com a arquitetura mais ampla de tecnologia de RH e as integrações planejadas
Prestar consultoria a RH, Centros de Excelência, TI, Finanças e partes interessadas do negócio
Transformar necessidades de negócio pouco claras em opções de solução com trade-offs definidos
Gerenciar a entrada de demandas, a priorização e as estruturas de tomada de decisão
Implantar o Workday Help para apoiar as necessidades de Nível 1 e Nível 2 das Operações de RH e de toda a organização de RH
Promover a padronização global, acomodando os requisitos regionais e de negócio
Manter a documentação atualizada e assegurar a preparação para auditorias e as práticas de controle de mudanças
Liderar programas complexos de Workday desde o design da solução até a implantação
Identificar oportunidades para automatizar e aprimorar os processos de RH
Criar ou supervisionar relatórios e painéis avançados
Proteger a precisão, a consistência e a usabilidade dos dados de RH
Manter-se atualizado sobre os avanços técnicos e contribuir para o aprendizado profissional e as associações do setor

Requisitos

Ter pelo menos 18 anos
Ter bacharelado em uma área relacionada e pelo menos 15 anos de experiência em HRIS ou tecnologia de RH, ou mestrado com pelo menos 12 anos de experiência
Ter de 5 a 10 anos de ampla experiência prática em configuração do Workday
Certificações do Workday em HCM, Compensation, Talent e/ou Integrations são fortemente desejáveis
Ter experiência com integrações do Workday usando Studio, EIB ou APIs
Compreender ferramentas de relatórios, SQL ou conceitos de análise avançada
Ter ajudado a estabelecer ou amadurecer um modelo de governança de HRIS centrado no Workday
Ter implementado um modelo centralizado de suporte de Nível 1 e Nível 2 usando o Workday Help
Demonstrar proficiência avançada no Microsoft Office, incluindo Excel, e em plataformas de HRIS
Demonstrar histórico de sucesso no gerenciamento de projetos
Ter desenvolvido soluções complexas do Workday abrangendo vários módulos
Compreender integrações, segurança, processos de negócio e estruturas de dados
Demonstrar experiência em ambientes globais
Comunicar-se excepcionalmente bem e construir relacionamentos por meio de negociação e influência
Gerenciar prioridades concorrentes com eficácia em um ambiente dinâmico
Aplicar sólidas habilidades analíticas, de resolução de problemas e documentação
Identificar e atender necessidades analíticas em situações com clareza incompleta
Demonstrar grande atenção aos detalhes e escalar problemas de forma proativa
Trabalhar de forma colaborativa e contribuir para resultados compartilhados da equipe

Benefícios

Regime de trabalho remoto
Em geral, espera-se que as viagens permaneçam abaixo de 5%
Igualdade de oportunidades de emprego e apoio para adaptações razoáveis