ICU Medical udvikler medicinske produkter og teknologier til intravenøs behandling og relaterede områder inden for patientpleje. Virksomheden blev grundlagt af klinikere i 1984 og understøtter sundhedsteams med infusionspumper, sikkerhedssoftware og produkter til vaskulær adgang, der er udviklet til at forbedre behandlingens sikkerhed og effektivitet på tværs af forskellige plejemiljøer. Produktporteføljen omfatter også løsninger til infusionsterapi, luftvejshåndtering, hæmodynamisk monitorering og temperaturstyring, hvilket skaber muligheder for fagfolk inden for udvikling, fremstilling og klinisk teknologi til sundhedsprodukter.
Seniorchef, HR-teknologi (Workday) – fjernarbejde
Led ICU Medicals globale Workday-miljø inden for konfiguration, styring, rapportering, integrationer og support efter lanceringen. Samarbejd med ledere inden for HR, IT, økonomi og forretningen om at forme skalerbare HR-teknologiløsninger.
USA
Alabama
Alaska
Arizona
Californien
Colorado
Connecticut
Florida
Hawaii
Idaho
Illinois
Iowa
Kansas
Kentucky
Louisiana
Maryland
Massachusetts
Michigan
Minnesota
Mississippi
Missouri
Nebraska
Nevada
New Hampshire
New Jersey
New Mexico
North Carolina
North Dakota
Ohio
Oklahoma
Oregon
Pennsylvania
Rhode Island
South Carolina
South Dakota
Tennessee
Texas
Utah
Vermont
Virginia
Washington
West Virginia
Wisconsin
WyomingFjernarbejdeFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Understøt ICU Medicals Workday-udrulning gennem kravindsamling, test, datakontrol, rapportering og support efter lanceringen
- Samarbejd med HR-fageksperter om at definere globale behov inden for Core HCM, verificere funktionalitet og opretholde passende sikkerhedskontroller
- Samarbejd med seniorledere om at etablere driftsmodellen efter idriftsættelsen
- Bidrag med praktisk ekspertise inden for Workday Core HCM, Talent, Compensation og Integrations
- Led Workday-design og -konfiguration gennem hele livscyklussen efter implementeringen
- Etabler og oprethold konfigurationsstandarder, navngivningskonventioner og designpraksisser
- Vurder afledte effekter på integrationer, rapportering og datakvalitet
- Koordiner Workday-beslutninger med den bredere HR-teknologiarkitektur og planlagte integrationer
- Rådgiv HR, Centers of Excellence, IT, økonomi og interessenter i forretningen
- Omsæt uklare forretningsbehov til løsningsvalg med tydelige afvejninger
- Administrer modtagelse af behov, prioritering og beslutningsrammer
- Implementer Workday Help til at understøtte behov på niveau 1 og 2 for HR Operations og den bredere HR-organisation
- Frem global standardisering, samtidig med at regionale og forretningsmæssige krav imødekommes
- Hold dokumentationen opdateret, og oprethold revisionsberedskab samt praksisser for ændringskontrol
- Led komplekse Workday-programmer fra løsningsdesign til implementering
- Find muligheder for at automatisere og forbedre HR-processer
- Opret eller overvåg avancerede rapporter og dashboards
- Beskyt HR-datas nøjagtighed, ensartethed og anvendelighed
- Hold dig ajour med den tekniske udvikling, og bidrag til faglig læring og brancheforeninger
Krav
- Være mindst 18 år
- Have en bachelorgrad inden for et relevant område med mindst 15 års erfaring inden for HRIS eller HR-teknologi eller en kandidatgrad med mindst 12 års erfaring
- Have 5 til 10 års omfattende praktisk erfaring med Workday-konfiguration
- Workday-certificeringer inden for HCM, Compensation, Talent og/eller Integrations foretrækkes stærkt
- Have erfaring med Workday-integrationer ved hjælp af Studio, EIB eller API'er
- Forstå rapporteringsværktøjer, SQL eller avancerede analysekoncepter
- Have bidraget til at etablere eller udvikle en Workday-centreret HRIS-styringsmodel
- Have muliggjort en centraliseret supportmodel på niveau 1 og 2 ved hjælp af Workday Help
- Demonstrere avancerede færdigheder i Microsoft Office, herunder Excel, og HRIS-platforme
- Have dokumenterede resultater med projektledelse
- Have designet komplekse Workday-løsninger på tværs af flere moduler
- Forstå integrationer, sikkerhed, forretningsprocesser og datastrukturer
- Demonstrere erfaring med at arbejde i globale miljøer
- Kommunikere særdeles godt og opbygge relationer gennem forhandling og indflydelse
- Håndtere konkurrerende prioriteter effektivt i et miljø med højt tempo
- Anvende stærke analytiske, problemløsende og dokumentationsmæssige færdigheder
- Identificere og håndtere analytiske behov i situationer med ufuldstændig klarhed
- Udvise stor sans for detaljer og eskalere problemer proaktivt
- Arbejde samarbejdsorienteret og bidrage til fælles teamresultater
Fordele
- Fjernarbejde
- Rejser forventes generelt at være under 5 procent
- Lige muligheder for ansættelse og støtte til rimelige tilpasninger