ICU Medical
ICU Medical
5,001 – 10,000 従業員
ヘルスケア製造業食品・飲料
ICU Medicalは、静脈療法および関連する患者ケア分野向けの医療製品と技術を開発しています。1984年に臨床医によって設立された同社は、輸液ポンプ、安全管理ソフトウェア、血管アクセスデバイスを通じて医療チームを支援し、さまざまな医療現場における治療の安全性と効率の向上に取り組んでいます。製品ポートフォリオには、輸液療法、気道管理、血行動態モニタリング、体温管理のソリューションも含まれており、医療製品の開発・製造や臨床技術に携わる専門家に活躍の機会を提供しています。

シニアマネージャー、人事テクノロジー(Workday)- リモート

ICU MedicalのグローバルなWorkday環境について、設定、ガバナンス、レポート、連携、稼働後サポートを統括します。人事、IT、財務、事業部門のリーダーと連携し、拡張性のある人事テクノロジーソリューションを構築します。

仕事内容

  • 要件収集、テスト、データ確認、レポート作成、稼働後支援を通じて、ICU MedicalのWorkday展開を支援する
  • 人事分野の専門家と協力し、グローバルなCore HCM要件を定義し、機能を検証して適切なセキュリティ管理を維持する
  • シニアリーダーと協力し、稼働開始後の運用モデルを確立する
  • Workday Core HCM、Talent、Compensation、Integrations全般の実務知識を提供する
  • 導入後のWorkday設計・設定をライフサイクル全体にわたって主導する
  • 設定標準、命名規則、設計プラクティスを策定し、維持する
  • 連携、レポート、データ品質への下流影響を評価する
  • 人事テクノロジー全体のアーキテクチャおよび計画中の連携と整合するよう、Workdayに関する意思決定を調整する
  • 人事、センター・オブ・エクセレンス、IT、財務、事業部門の関係者に助言する
  • 不明確な業務ニーズを、トレードオフが明確なソリューション選択に変換する
  • 需要の受付、優先順位付け、意思決定のフレームワークを管理する
  • Workday Helpを導入し、人事業務部門および人事組織全体のTier 1・Tier 2ニーズを支援する
  • 地域および事業上の要件に対応しながら、グローバルな標準化を推進する
  • 文書を最新の状態に保ち、監査準備および変更管理の実務を徹底する
  • ソリューション設計から展開まで、複雑なWorkdayプログラムを主導する
  • 人事プロセスを自動化・改善する機会を見つける
  • 高度なレポートやダッシュボードを作成または監督する
  • 人事データの正確性、一貫性、使いやすさを守る
  • 技術の発展を常に把握し、専門的な学習や業界団体への参加に貢献する

応募要件

  • 18歳以上であること
  • 関連分野の学士号を有し、HRISまたは人事テクノロジーの経験が15年以上あること、または修士号を有し、経験が12年以上あること
  • Workdayの設定に関する5~10年の豊富な実務経験があること
  • Workday HCM、Compensation、Talent、Integrationsのいずれかまたは複数の認定資格があれば強く望ましい
  • Studio、EIB、APIを使用したWorkday連携の経験があること
  • レポートツール、SQL、または高度な分析概念を理解していること
  • Workdayを中心としたHRISガバナンスモデルの確立または成熟化に携わった経験があること
  • Workday Helpを使用した集中型Tier 1・Tier 2サポートモデルを実現した経験があること
  • Excelを含むMicrosoft OfficeおよびHRISプラットフォームに関する高度なスキルがあること
  • プロジェクト管理で実績があること
  • 複数のモジュールにまたがる複雑なWorkdayソリューションを設計した経験があること
  • 連携、セキュリティ、業務プロセス、データ構造を理解していること
  • グローバルな環境で働いた経験があること
  • 卓越したコミュニケーション能力を持ち、交渉と影響力によって関係を構築できること
  • 変化の速い環境で競合する優先事項を効果的に管理できること
  • 優れた分析力、問題解決力、文書化スキルを備えていること
  • 情報が不完全な状況で分析上のニーズを特定し、対応できること
  • 細部に注意を払い、問題を積極的にエスカレーションできること
  • 協調して働き、チームの共通成果に貢献できること

福利厚生

  • リモート勤務形態
  • 出張は通常5%未満を想定
  • 均等な雇用機会および合理的配慮の支援