シニアマネージャー、人事テクノロジー(Workday)- リモート
ICU MedicalのグローバルなWorkday環境について、設定、ガバナンス、レポート、連携、稼働後サポートを統括します。人事、IT、財務、事業部門のリーダーと連携し、拡張性のある人事テクノロジーソリューションを構築します。
仕事内容
- 要件収集、テスト、データ確認、レポート作成、稼働後支援を通じて、ICU MedicalのWorkday展開を支援する
- 人事分野の専門家と協力し、グローバルなCore HCM要件を定義し、機能を検証して適切なセキュリティ管理を維持する
- シニアリーダーと協力し、稼働開始後の運用モデルを確立する
- Workday Core HCM、Talent、Compensation、Integrations全般の実務知識を提供する
- 導入後のWorkday設計・設定をライフサイクル全体にわたって主導する
- 設定標準、命名規則、設計プラクティスを策定し、維持する
- 連携、レポート、データ品質への下流影響を評価する
- 人事テクノロジー全体のアーキテクチャおよび計画中の連携と整合するよう、Workdayに関する意思決定を調整する
- 人事、センター・オブ・エクセレンス、IT、財務、事業部門の関係者に助言する
- 不明確な業務ニーズを、トレードオフが明確なソリューション選択に変換する
- 需要の受付、優先順位付け、意思決定のフレームワークを管理する
- Workday Helpを導入し、人事業務部門および人事組織全体のTier 1・Tier 2ニーズを支援する
- 地域および事業上の要件に対応しながら、グローバルな標準化を推進する
- 文書を最新の状態に保ち、監査準備および変更管理の実務を徹底する
- ソリューション設計から展開まで、複雑なWorkdayプログラムを主導する
- 人事プロセスを自動化・改善する機会を見つける
- 高度なレポートやダッシュボードを作成または監督する
- 人事データの正確性、一貫性、使いやすさを守る
- 技術の発展を常に把握し、専門的な学習や業界団体への参加に貢献する
応募要件
- 18歳以上であること
- 関連分野の学士号を有し、HRISまたは人事テクノロジーの経験が15年以上あること、または修士号を有し、経験が12年以上あること
- Workdayの設定に関する5~10年の豊富な実務経験があること
- Workday HCM、Compensation、Talent、Integrationsのいずれかまたは複数の認定資格があれば強く望ましい
- Studio、EIB、APIを使用したWorkday連携の経験があること
- レポートツール、SQL、または高度な分析概念を理解していること
- Workdayを中心としたHRISガバナンスモデルの確立または成熟化に携わった経験があること
- Workday Helpを使用した集中型Tier 1・Tier 2サポートモデルを実現した経験があること
- Excelを含むMicrosoft OfficeおよびHRISプラットフォームに関する高度なスキルがあること
- プロジェクト管理で実績があること
- 複数のモジュールにまたがる複雑なWorkdayソリューションを設計した経験があること
- 連携、セキュリティ、業務プロセス、データ構造を理解していること
- グローバルな環境で働いた経験があること
- 卓越したコミュニケーション能力を持ち、交渉と影響力によって関係を構築できること
- 変化の速い環境で競合する優先事項を効果的に管理できること
- 優れた分析力、問題解決力、文書化スキルを備えていること
- 情報が不完全な状況で分析上のニーズを特定し、対応できること
- 細部に注意を払い、問題を積極的にエスカレーションできること
- 協調して働き、チームの共通成果に貢献できること
福利厚生
- リモート勤務形態
- 出張は通常5%未満を想定
- 均等な雇用機会および合理的配慮の支援
