ICU Medical

5 001 – 10 000 Ansatte

ICU Medical utvikler medisinske produkter og teknologier for intravenøs behandling og relaterte områder innen pasientbehandling. Selskapet ble grunnlagt av klinikere i 1984 og støtter helseteam med infusjonspumper, sikkerhetsprogramvare og produkter for vaskulær tilgang, utviklet for å forbedre sikkerheten og effektiviteten i behandlingen på tvers av ulike helsetjenester. Produktporteføljen omfatter også løsninger for infusjonsterapi, luftveishåndtering, hemodynamisk overvåking og temperaturstyring, noe som gir muligheter for fagfolk innen utvikling, produksjon og klinisk teknologi for helseprodukter.

Jobber i bedriften

Seniorleder, HR-teknologi (Workday) – fjernarbeid

Led ICU Medicals globale Workday-miljø innen konfigurasjon, styring, rapportering, integrasjoner og støtte etter lansering. Samarbeid med ledere innen HR, IT, økonomi og virksomheten for å forme skalerbare HR-teknologiløsninger.

for 2 uker siden

USA

Wyoming Fjernarbeid Heltid Senior Påkrevd Språk: engelsk Personaladministrasjon

SQL

Beskrivelse

Støtt ICU Medicals utrulling av Workday gjennom kravinnhenting, testing, datakontroller, rapportering og støtte etter lansering
Samarbeid med HR-fageksperter om å definere globale behov innen Core HCM, verifisere funksjonalitet og opprettholde egnede sikkerhetskontroller
Samarbeid med seniorledere om å etablere driftsmodellen etter produksjonssetting
Bidra med praktisk ekspertise innen Workday Core HCM, Talent, Compensation og Integrations
Led Workday-design og -konfigurasjon gjennom hele livssyklusen etter implementeringen
Etabler og oppretthold konfigurasjonsstandarder, navnekonvensjoner og designpraksis
Vurder konsekvenser for integrasjoner, rapportering og datakvalitet
Koordiner Workday-beslutninger med den bredere HR-teknologiarkitekturen og planlagte integrasjoner
Rådfør deg med HR, Centers of Excellence, IT, økonomi og interessenter i virksomheten
Gjør uklare forretningsbehov om til løsningsvalg med tydelige avveininger
Administrer inntak av behov, prioritering og beslutningsrammeverk
Ta i bruk Workday Help for å støtte behov på nivå 1 og 2 for HR Operations og den bredere HR-organisasjonen
Frem global standardisering samtidig som regionale og forretningsmessige krav ivaretas
Hold dokumentasjonen oppdatert og oppretthold revisjonsberedskap samt praksis for endringskontroll
Led komplekse Workday-programmer fra løsningsdesign til utrulling
Finn muligheter for å automatisere og forbedre HR-prosesser
Opprett eller overvåk avanserte rapporter og dashbord
Beskytt HR-datas nøyaktighet, konsistens og brukervennlighet
Hold deg oppdatert på teknologisk utvikling og bidra til faglig læring og bransjeorganisasjoner

Krav

Være minst 18 år
Ha en bachelorgrad innen et relevant fagområde med minst 15 års erfaring innen HRIS eller HR-teknologi, eller en mastergrad med minst 12 års erfaring
Ha 5 til 10 års omfattende praktisk erfaring med Workday-konfigurasjon
Workday-sertifiseringer innen HCM, Compensation, Talent og/eller Integrations er sterkt foretrukket
Ha erfaring med Workday-integrasjoner ved bruk av Studio, EIB eller API-er
Forstå rapporteringsverktøy, SQL eller avanserte analysek konsepter
Ha bidratt til å etablere eller videreutvikle en Workday-sentrert HRIS-styringsmodell
Ha muliggjort en sentralisert supportmodell på nivå 1 og 2 ved hjelp av Workday Help
Demonstrere avansert kompetanse i Microsoft Office, inkludert Excel, og HRIS-plattformer
Ha dokumenterte resultater med prosjektledelse
Ha utformet komplekse Workday-løsninger på tvers av flere moduler
Forstå integrasjoner, sikkerhet, forretningsprosesser og datastrukturer
Demonstrere erfaring med å arbeide i globale miljøer
Kommunisere svært godt og bygge relasjoner gjennom forhandling og påvirkning
Håndtere konkurrerende prioriteringer effektivt i et miljø med høyt tempo
Bruke sterke analytiske ferdigheter samt gode ferdigheter innen problemløsning og dokumentasjon
Identifisere og håndtere analytiske behov i situasjoner med ufullstendig klarhet
Vise stor sans for detaljer og eskalere problemer proaktivt
Arbeide samarbeidsorientert og bidra til felles teamresultater

Fordeler

Fjernarbeid
Reiser forventes vanligvis å være under 5 prosent
Like muligheter for ansettelse og støtte til rimelig tilrettelegging