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ICU Medical
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5 001 – 10 000 Employés
Alimentation et boissonsIndustrie manufacturièreSoins de santé
ICU Medical développe des produits et des technologies médicales destinés à la thérapie intraveineuse et à d’autres domaines liés aux soins aux patients. Fondée par des professionnels de santé en 1984, l’entreprise accompagne les équipes soignantes avec des pompes à perfusion, des logiciels de sécurité et des dispositifs d’accès vasculaire conçus pour améliorer la sécurité et l’efficacité des traitements dans différents contextes de soins. Son portefeuille comprend également des solutions pour la thérapie par perfusion, la gestion des voies respiratoires, la surveillance hémodynamique et la gestion de la température, offrant ainsi des possibilités aux professionnels du développement de produits de santé, de la fabrication et des technologies cliniques.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior, technologie RH (Workday) - Télétravail

Piloter l’environnement Workday mondial d’ICU Medical, notamment la configuration, la gouvernance, les rapports, les intégrations et le support post-déploiement. Collaborer avec les responsables des RH, de l’informatique, des finances et de l’activité afin de concevoir des solutions technologiques RH évolutives.

USÉtats-UnisALAlabamaAKAlaskaAZArizonaCACalifornieCOColoradoCTConnecticutFLFlorideHIHawaïIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianeMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMSMississippiMOMissouriNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNJNew JerseyNMNouveau-MexiqueNCCaroline du NordNDDakota du NordOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvanieRIRhode IslandSCCaroline du SudSDDakota du SudTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginieWAÉtat de WashingtonWVVirginie-OccidentaleWIWisconsinWYWyomingÀ distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines
SQL

Description

  • Soutenir le déploiement de Workday chez ICU Medical en recueillant les exigences, en réalisant les tests, les contrôles de données et les rapports, et en assurant l’assistance post-déploiement
  • Travailler avec les experts RH pour définir les besoins mondiaux de Core HCM, vérifier les fonctionnalités et maintenir des contrôles de sécurité adaptés
  • Collaborer avec la direction pour établir le modèle opérationnel après la mise en production
  • Apporter une expertise pratique sur Workday Core HCM, Talent, Compensation et Integrations
  • Diriger la conception et la configuration de bout en bout de Workday après l’implémentation
  • Établir et faire respecter les normes de configuration, les conventions de nommage et les pratiques de conception
  • Évaluer les effets en aval sur les intégrations, les rapports et la qualité des données
  • Coordonner les décisions relatives à Workday avec l’architecture globale des technologies RH et les intégrations prévues
  • Conseiller les RH, les Centres d’excellence, l’informatique, les finances et les parties prenantes de l’activité
  • Transformer des besoins métier imprécis en options de solution assorties de compromis clairement définis
  • Gérer la réception des demandes, la priorisation et les cadres de prise de décision
  • Déployer Workday Help pour répondre aux besoins de niveaux 1 et 2 des opérations RH et de l’ensemble de l’organisation RH
  • Favoriser la standardisation mondiale tout en tenant compte des exigences régionales et métier
  • Tenir la documentation à jour et maintenir la préparation aux audits ainsi que les pratiques de contrôle des changements
  • Diriger des programmes Workday complexes, de la conception de la solution au déploiement
  • Identifier les possibilités d’automatisation et d’amélioration des processus RH
  • Créer ou superviser des rapports et tableaux de bord avancés
  • Préserver l’exactitude, la cohérence et l’utilisabilité des données RH
  • Se tenir au courant des évolutions techniques et contribuer à l’apprentissage professionnel ainsi qu’aux associations du secteur

Exigences

  • Avoir au moins 18 ans
  • Être titulaire d’une licence dans un domaine connexe et posséder au moins 15 ans d’expérience en SIRH ou en technologie RH, ou d’un master avec au moins 12 ans d’expérience
  • Posséder 5 à 10 ans d’expérience pratique approfondie dans la configuration de Workday
  • Les certifications Workday en HCM, Compensation, Talent et/ou Integrations sont fortement souhaitées
  • Avoir de l’expérience avec les intégrations Workday utilisant Studio, EIB ou des API
  • Comprendre les outils de reporting, SQL ou les concepts d’analyse avancée
  • Avoir contribué à la mise en place ou à la maturité d’un modèle de gouvernance SIRH centré sur Workday
  • Avoir mis en place un modèle centralisé de support de niveaux 1 et 2 avec Workday Help
  • Démontrer une maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment Excel, ainsi que des plateformes SIRH
  • Justifier d’une expérience réussie dans la gestion de projets
  • Avoir conçu des solutions Workday complexes couvrant plusieurs modules
  • Comprendre les intégrations, la sécurité, les processus métier et les structures de données
  • Démontrer une expérience dans des environnements internationaux
  • Communiquer avec une grande aisance et établir des relations par la négociation et l’influence
  • Gérer efficacement des priorités concurrentes dans un environnement dynamique
  • Posséder de solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de documentation
  • Identifier et traiter les besoins analytiques dans des situations où la clarté est incomplète
  • Faire preuve d’une grande attention aux détails et faire remonter les problèmes de manière proactive
  • Travailler en collaboration et contribuer aux résultats communs de l’équipe

Avantages

  • Modalité de travail à distance
  • Les déplacements devraient généralement rester inférieurs à 5 %
  • Égalité des chances en matière d’emploi et soutien pour des aménagements raisonnables

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