ICU Medical

5 001 – 10 000 Працівники

Виробництво Охорона здоров'я Продукти харчування та напої

ICU Medical розробляє медичні вироби й технології для внутрішньовенної терапії та суміжних напрямів догляду за пацієнтами. Заснована клініцистами у 1984 році, компанія допомагає медичним командам завдяки інфузійним насосам, програмному забезпеченню для підвищення безпеки та пристроям для судинного доступу, створеним для підвищення безпеки й ефективності лікування в різних умовах надання медичної допомоги. До портфеля також входять рішення для інфузійної терапії, управління дихальними шляхами, гемодинамічного моніторингу та контролю температури, що створює можливості для фахівців у сфері розроблення медичних продуктів, виробництва та клінічних технологій.

Вакансії компанії

Старший менеджер з HR-технологій (Workday) — віддалено

Керувати глобальним середовищем Workday в ICU Medical, зокрема налаштуванням, управлінням, звітністю, інтеграціями та підтримкою після запуску. Співпрацювати з керівниками HR, IT, фінансів і бізнесу для формування масштабованих рішень у сфері HR-технологій.

2 тижні тому

Вайомінг Віддалено Повна зайнятість Старший спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

SQL

Опис

Підтримувати впровадження Workday в ICU Medical: збирати вимоги, проводити тестування, перевіряти дані, готувати звіти та надавати допомогу після запуску
Працювати з експертами HR для визначення глобальних потреб Core HCM, перевірки функціональності та підтримання належних засобів безпеки
Співпрацювати з керівниками для формування операційної моделі після запуску
Забезпечувати практичну експертизу з Workday Core HCM, Talent, Compensation та Integrations
Керувати повним циклом проєктування та налаштування Workday після впровадження
Встановлювати й підтримувати стандарти налаштування, правила найменування та практики проєктування
Оцінювати подальший вплив на інтеграції, звітність і якість даних
Узгоджувати рішення щодо Workday із загальною архітектурою HR-технологій і запланованими інтеграціями
Консультувати HR, центри експертизи, IT, фінансові підрозділи та зацікавлених представників бізнесу
Перетворювати нечіткі бізнес-потреби на варіанти рішень із визначеними компромісами
Керувати прийманням запитів, пріоритизацією та системами ухвалення рішень
Впровадити Workday Help для підтримки потреб рівнів 1 і 2 HR Operations та всієї HR-організації
Сприяти глобальній стандартизації з урахуванням регіональних і бізнес-вимог
Підтримувати документацію в актуальному стані та забезпечувати готовність до аудиту й дотримання процедур контролю змін
Керувати складними програмами Workday від проєктування рішення до впровадження
Знаходити можливості для автоматизації та вдосконалення HR-процесів
Створювати або контролювати підготовку розширених звітів і інформаційних панелей
Забезпечувати точність, узгодженість і зручність використання HR-даних
Стежити за технічними розробками та брати участь у професійному навчанні й діяльності галузевих асоціацій

Вимоги

Бути не молодше 18 років
Мати ступінь бакалавра у відповідній галузі та щонайменше 15 років досвіду роботи з HRIS або HR-технологіями або ступінь магістра та щонайменше 12 років досвіду
Мати від 5 до 10 років значного практичного досвіду налаштування Workday
Сертифікації Workday з HCM, Compensation, Talent та/або Integrations є бажаними
Мати досвід роботи з інтеграціями Workday із використанням Studio, EIB або API
Розуміти інструменти звітності, SQL або концепції розширеної аналітики
Мати досвід створення або розвитку моделі управління HRIS на базі Workday
Мати досвід запровадження централізованої моделі підтримки рівнів 1 і 2 за допомогою Workday Help
Продемонструвати високий рівень володіння Microsoft Office, зокрема Excel, і платформами HRIS
Мати підтверджений успішний досвід управління проєктами
Мати досвід проєктування складних рішень Workday, що охоплюють кілька модулів
Розуміти інтеграції, безпеку, бізнес-процеси та структури даних
Мати досвід роботи в глобальних середовищах
Винятково добре комунікувати та будувати взаємини за допомогою переговорів і впливу
Ефективно керувати конкуруючими пріоритетами в динамічному середовищі
Застосовувати сильні аналітичні навички, навички розв’язання проблем і документування
Виявляти та вирішувати аналітичні потреби в ситуаціях із неповною ясністю
Уважно ставитися до деталей і проактивно ескалувати проблеми
Працювати в команді та робити внесок у досягнення спільних результатів

Переваги

Віддалений формат роботи
Зазвичай очікується, що відрядження становитимуть менш як 5%
Рівні можливості працевлаштування та підтримка розумних умов для людей з інвалідністю