高级经理，人力资源技术（Workday）- 远程
负责 ICU Medical 全球 Workday 环境的配置、治理、报告、集成和上线后支持。与人力资源、IT、财务及业务负责人合作，打造可扩展的人力资源技术解决方案。
描述
- 通过需求收集、测试、数据核查、报告和上线后支持，协助 ICU Medical 推进 Workday 部署
- 与人力资源主题专家合作，确定全球核心人力资源管理需求、验证功能并维护适当的安全控制
- 与高级领导合作，建立上线后的运营模式
- 为 Workday Core HCM、人才管理、薪酬和集成提供实践经验
- 在实施完成后负责 Workday 的全周期设计与配置
- 建立并维护配置标准、命名规范和设计实践
- 评估对集成、报告和数据质量的后续影响
- 根据整体人力资源技术架构和计划中的集成，协调 Workday 决策
- 为人力资源、卓越中心、IT、财务和业务利益相关者提供咨询
- 将不明确的业务需求转化为明确权衡取舍的解决方案选择
- 管理需求接收、优先级排序和决策框架
- 部署 Workday Help，为人力资源运营部门及整个组织提供一级和二级支持
- 在满足地区和业务需求的同时，推动全球标准化
- 及时更新文档，确保审计准备和变更控制实践得到落实
- 从解决方案设计到部署，领导复杂的 Workday 项目
- 发现自动化和改进人力资源流程的机会
- 创建或监督高级报告和仪表板
- 保障人力资源数据的准确性、一致性和可用性
- 持续了解技术发展，并参与专业学习和行业协会
任职要求
- 年满18周岁
- 拥有相关领域学士学位及至少15年 HRIS 或人力资源技术经验，或拥有硕士学位及至少12年相关经验
- 拥有5至10年丰富的 Workday 实践配置经验
- 强烈优先考虑持有 Workday HCM、薪酬、人才管理和/或集成认证者
- 具备使用 Studio、EIB 或 API 进行 Workday 集成的经验
- 了解报告工具、SQL 或高级分析概念
- 曾帮助建立或完善以 Workday 为中心的 HRIS 治理模式
- 曾使用 Workday Help 建立集中式一级和二级支持模式
- 熟练掌握 Microsoft Office（包括 Excel）和 HRIS 平台
- 拥有成功的项目管理记录
- 设计过涵盖多个模块的复杂 Workday 解决方案
- 了解集成、安全、业务流程和数据结构
- 具备全球化工作环境经验
- 沟通能力出色，能够通过协商和影响力建立关系
- 能够在快速变化的环境中有效管理相互冲突的优先事项
- 具备较强的分析、解决问题和文档编写能力
- 能够在信息不完整的情况下识别并解决分析需求
- 注重细节，并能主动升级问题
- 善于协作并为团队共同成果作出贡献
福利待遇
- 远程工作安排
- 通常预计出差比例低于5%
- 提供平等就业机会和合理便利支持