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ICU Medical
ICU Medical
5001 – 10.000 Dipendenti
Alimenti e bevandeAssistenza sanitariaIndustria manifatturiera
ICU Medical sviluppa prodotti e tecnologie mediche per la terapia endovenosa e altri ambiti correlati all’assistenza ai pazienti. Fondata da professionisti clinici nel 1984, l’azienda supporta i team sanitari con pompe per infusione, software per la sicurezza e dispositivi per l’accesso vascolare progettati per migliorare la sicurezza e l’efficienza dei trattamenti in diversi contesti assistenziali. Il suo portafoglio comprende inoltre soluzioni per la terapia infusionale, la gestione delle vie aeree, il monitoraggio emodinamico e la gestione della temperatura, creando opportunità per professionisti attivi nello sviluppo di prodotti sanitari, nella produzione e nelle tecnologie cliniche.
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Offerte dell’azienda

Senior Manager, tecnologia HR (Workday) - Da remoto

Guidare l’ambiente globale Workday di ICU Medical, occupandosi di configurazione, governance, reportistica, integrazioni e supporto post-lancio. Collaborare con i responsabili di HR, IT, Finanza e delle funzioni aziendali per sviluppare soluzioni scalabili di tecnologia HR.

USStati UnitiALAlabamaAKAlaskaAZArizonaCACaliforniaCOColoradoCTConnecticutFLFloridaHIHawaiiIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMSMississippiMOMissouriNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNJNew JerseyNMNuovo MessicoNCCarolina del NordNDDakota del NordOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvaniaRIRhode IslandSCCarolina del SudSDDakota del SudTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginiaWAWashingtonWVVirginia OccidentaleWIWisconsinWYWyomingDa remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
SQL

Descrizione

  • Supportare il rollout di Workday di ICU Medical attraverso la raccolta dei requisiti, i test, i controlli sui dati, la reportistica e l’assistenza post-lancio
  • Collaborare con gli esperti di materia HR per definire le esigenze globali di Core HCM, verificare le funzionalità e mantenere controlli di sicurezza adeguati
  • Collaborare con i dirigenti senior per definire il modello operativo dopo l’avvio
  • Fornire competenze pratiche su Workday Core HCM, Talent, Compensation e Integrations
  • Guidare la progettazione e la configurazione end-to-end di Workday dopo l’implementazione
  • Stabilire e mantenere standard di configurazione, convenzioni di denominazione e pratiche di progettazione
  • Valutare gli effetti a valle su integrazioni, reportistica e qualità dei dati
  • Coordinare le decisioni relative a Workday con l’architettura complessiva della tecnologia HR e le integrazioni pianificate
  • Fornire consulenza a HR, Centri di eccellenza, IT, Finanza e stakeholder aziendali
  • Trasformare esigenze aziendali poco chiare in opzioni di soluzione con compromessi definiti
  • Gestire la raccolta delle richieste, la definizione delle priorità e i framework decisionali
  • Implementare Workday Help per supportare le esigenze di Livello 1 e Livello 2 delle Operazioni HR e dell’intera organizzazione HR
  • Promuovere la standardizzazione globale, tenendo conto dei requisiti regionali e aziendali
  • Mantenere aggiornata la documentazione e garantire la preparazione agli audit e le pratiche di controllo delle modifiche
  • Guidare programmi Workday complessi dalla progettazione della soluzione al deployment
  • Individuare opportunità per automatizzare e migliorare i processi HR
  • Creare o supervisionare report e dashboard avanzati
  • Proteggere accuratezza, coerenza e usabilità dei dati HR
  • Rimanere aggiornati sugli sviluppi tecnici e contribuire alla formazione professionale e alle associazioni di settore

Requisiti

  • Avere almeno 18 anni
  • Essere in possesso di una laurea in un settore correlato e di almeno 15 anni di esperienza in HRIS o tecnologia HR, oppure di una laurea magistrale con almeno 12 anni di esperienza
  • Avere da 5 a 10 anni di esperienza pratica approfondita nella configurazione di Workday
  • Le certificazioni Workday in HCM, Compensation, Talent e/o Integrations sono fortemente preferite
  • Avere esperienza con le integrazioni Workday tramite Studio, EIB o API
  • Comprendere gli strumenti di reporting, SQL o i concetti di analisi avanzata
  • Aver contribuito a istituire o sviluppare un modello di governance HRIS incentrato su Workday
  • Aver attivato un modello centralizzato di supporto di Livello 1 e Livello 2 utilizzando Workday Help
  • Dimostrare una conoscenza avanzata di Microsoft Office, incluso Excel, e delle piattaforme HRIS
  • Dimostrare una comprovata esperienza nella gestione di progetti
  • Aver progettato soluzioni Workday complesse che coinvolgono più moduli
  • Comprendere integrazioni, sicurezza, processi aziendali e strutture dati
  • Dimostrare esperienza di lavoro in contesti globali
  • Comunicare in modo eccellente e costruire relazioni attraverso negoziazione e influenza
  • Gestire efficacemente priorità concorrenti in un ambiente dinamico
  • Applicare solide capacità analitiche, di risoluzione dei problemi e di documentazione
  • Individuare e affrontare esigenze analitiche in situazioni caratterizzate da chiarezza incompleta
  • Dimostrare grande attenzione ai dettagli ed effettuare escalation proattive dei problemi
  • Lavorare in modo collaborativo e contribuire ai risultati condivisi del team

Benefit

  • Modalità di lavoro da remoto
  • In genere, si prevede che i viaggi rimangano al di sotto del 5%
  • Pari opportunità di lavoro e supporto per sistemazioni ragionevoli