LogoFresh Jobs Ahead
Transamerica
Transamerica
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungFinanzenGesundheitswesen
Transamerica ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privatpersonen und Arbeitgeber dabei unterstützt, sich auf langfristige finanzielle Bedürfnisse vorzubereiten. Das Angebot umfasst Lebensversicherungen, Altersvorsorgeplanung, Investmentfonds, Rentenversicherungen, Leistungen für Mitarbeitende und Anlageverwaltung. Das Unternehmen arbeitet mit Privatpersonen, Institutionen, Arbeitgebern und Finanzberatern zusammen und bietet forschungsbasierte Tools, Bildungsangebote und Beratung mit besonderem Schwerpunkt auf finanzieller Sicherheit im Ruhestand und sich wandelnden finanziellen Bedürfnissen.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Senior Director Finanzen, Mitarbeiterleistungen | Transamerica

Verantwortet die Finanzstrategie und -planung für das Versicherungsgeschäft Employee Benefits von Transamerica. Steuert Portfoliowirtschaftlichkeit, Berichtswesen für die Geschäftsleitung und Entscheidungsempfehlungen.

USVereinigte StaatenIAIowaPAPennsylvania
220.000 $ – 265.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse

Beschreibung

  • Berät die Geschäftsleitung in Finanzfragen zum Geschäftsbereich Employee Benefits
  • Arbeitet mit dem CFO und Führungskräften aus dem gesamten Finanzbereich zusammen
  • Leitet die integrierte Planung von Vertrieb, Prämien, Ergebnis, Kosten, Kapital und Wert des Neugeschäfts im Rahmen von Budgets, Mehrjahresplänen und regelmäßigen Prognosen
  • Bewertet wesentliche Risiken und Chancen und empfiehlt Maßnahmen für das Management
  • Analysiert die Wirtschaftlichkeit von Produkten und Portfolios, einschließlich Preisgestaltung, Ergebnissen des Underwritings, Schadenverläufen, Kostenverteilung, Rentabilität des Neugeschäfts, Renditen des Bestands, Kapitaleffizienz und Produktmix
  • Entwickelt und verfolgt gemeinsam mit den Geschäftsverantwortlichen Korrekturmaßnahmen
  • Verantwortet die Darstellung der finanziellen Entwicklung von Employee Benefits
  • Erstellt Berichte für die Geschäftsleitung zu Geschäftstreibern, Trends, Planabweichungen, Prognoseauswirkungen und Managementmaßnahmen
  • Präsentiert Ergebnisse, Ausblick, strategische Analysen und Empfehlungen vor Führungskräften und Aufsichtsgremien
  • Koordiniert die Zusammenarbeit mit den Teams für Produkt, Preisgestaltung, Versicherungsmathematik, Vertrieb, Distribution, Betrieb, Rechnungswesen, Investments, Risiko und Unternehmensfinanzen
  • Eskaliert Themen, bei denen Maßnahmen anderer Abteilungen oder Dritter erforderlich sind
  • Verantwortet Leistungsbewertungen, Ziele und Prioritäten
  • Trifft Entscheidungen über leistungsbezogene Gehaltsanpassungen und Boni
  • Vertritt Employee Benefits in den zuständigen Aufsichtsgremien

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Rechnungswesen oder Finanzen oder gleichwertige Berufserfahrung
  • 15 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen oder Finanzwesen, davon 10 Jahre in einer Führungsposition
  • Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Employee Benefits, einschließlich Lebensversicherungen, Zusatzkrankenversicherungen und weiteren Medical-Gap-Produkten sowie deren Wirtschaftlichkeit
  • Erfahrung mit US-GAAP und gesetzlichen Rechnungslegungsvorschriften für ein Employee-Benefits-Unternehmen
  • Ausgeprägte Führungskompetenz und Geschäftssinn
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu überzeugen und komplexe Analysen in klare Empfehlungen umzusetzen
  • Erfahrung mit der Leitung von Mehrjahresplanung, Prognosen, Szenarioanalysen und Berichten zur Geschäftsentwicklung für die Geschäftsleitung
  • Sichere mündliche und schriftliche Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen
  • Ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office, Excel und Finanzsystemen
  • Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten ohne Einwanderungssponsoring oder Arbeitgeber als formellen Beschäftigungsträger
  • CPA-Abschluss oder weiterführender Studienabschluss von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Jahresbonus abhängig vom Unternehmensbonusplan und der individuellen Leistung
  • Pensionsplan
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan
  • Mitarbeiteraktienkaufplan
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Invaliditätsversicherung
  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung
  • Im ersten Beschäftigungsjahr mindestens 160 Stunden bezahlte Freizeit pro Jahr
  • 10 bezahlte Feiertage pro Jahr
  • Ganzheitliches Wellnessprogramm Be Well mit Wellness-Coaching und Prämienguthaben
  • 15 Tage bezahlte Elternzeit pro Kalenderjahr für berechtigte Mitarbeitende mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit
  • Unterstützung bei Adoptionen
  • Mitarbeiterberatungsprogramm
  • Programm für Ersatzbetreuung
  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • Programm für passende Spendenbeiträge von Mitarbeitenden
  • Mitarbeiterressourcengruppen
  • Programme für Inklusion und Vielfalt
  • Programm zur Anerkennung von Mitarbeitenden
  • Prämienprogramme für Empfehlungen

Ähnliche Stellen

Johnson & Johnson

Finance Manager für Order-to-Cash-Integration

Johnson & Johnson
Sponsor für H1B-VisumGesundheitswesenKrankenversicherungPharmazeutika
USVereinigte StaatenFLFloridaMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
102.000 $ – 204.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse
ERP

Leitung der SAP-Order-to-Cash- und Finanzintegrationstechnologie für DePuy Synthes. Verantwortung für ERP-Funktionen, Roadmaps, Lieferantenbeziehungen und funktionsübergreifende Finanzprozesse.

Öffnen
Johnson & Johnson

Manager für Finanztechnologie, A2R und P2P

Johnson & Johnson
Sponsor für H1B-VisumGesundheitswesenKrankenversicherungPharmazeutika
USVereinigte StaatenFLFloridaMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
102.000 $ – 204.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse
ERP

Leiten Sie SAP-Lösungen für Account-to-Report und Procure-to-Pay für DePuy Synthes, den Orthopädiebereich von Johnson & Johnson. Steuern Sie regelkonforme ERP-Produkte, Integrationen, Roadmaps und deren Umsetzung.

Öffnen
Transamerica

Senior-Portfoliostratege für Anlagestrategie

Transamerica
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungFinanzenGesundheitswesen
USVereinigte StaatenIAIowa
135.000 $ – 175.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse

Gestalten Sie die Anlageportfolios von Transamerica für Versicherungen und bringen Sie Liquidität, Vermögensaufteilung und Verbindlichkeiten in Einklang. Zudem leiten Sie Portfolioübertragungen und strategische Anlageinitiativen.

Öffnen
Johnson & Johnson

Manager Fintechologie, SAP A2R und P2P

Johnson & Johnson
Sponsor für H1B-VisumBiotechnologieGesundheitswesenPharmazeutika
USVereinigte StaatenFLFloridaMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
102.000 $ – 204.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse
ERP

Verantworten Sie die SAP-Finanztechnologie für Account-to-Report und Procure-to-Pay bei DePuy Synthes, dem Orthopädiebereich von Johnson & Johnson. Steuern Sie regelkonforme, skalierbare ERP-Integrationen und Produkt-Roadmaps.

Öffnen