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Transamerica
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5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConsultoríaFinanzas
Transamerica es una empresa de servicios financieros centrada en ayudar a particulares y empresas a prepararse para sus necesidades financieras a largo plazo. Sus servicios incluyen seguros de vida, planificación de la jubilación, fondos de inversión, rentas vitalicias, beneficios para empleados y gestión de inversiones. La empresa trabaja con particulares, instituciones, empleadores y asesores financieros, y ofrece herramientas basadas en investigación, formación y orientación, con especial énfasis en la seguridad financiera durante la jubilación y en la evolución de las necesidades financieras.
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Empleos de la empresa

Director sénior de Finanzas, Beneficios para empleados | Transamerica

Lidera la estrategia y la planificación financiera del negocio de seguros de Beneficios para empleados de Transamerica. Supervisa la economía de la cartera, los informes ejecutivos y las recomendaciones que orientan las decisiones empresariales.

USEstados UnidosIAIowaPAPensilvania
220.000 $ – 265.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésPlanificación y análisis financiero

Descripción

  • Asesora a los altos directivos sobre asuntos financieros del negocio de Beneficios para empleados
  • Colabora con el director financiero y los altos directivos de Finanzas
  • Lidera la planificación integrada de ventas, primas, ganancias, gastos, capital y valor de nuevos negocios en presupuestos, planes plurianuales y previsiones periódicas
  • Evalúa los principales riesgos y oportunidades, y recomienda respuestas para la dirección
  • Analiza la economía de los productos y las carteras, incluidos los precios, los resultados de suscripción, las tendencias de siniestros, la asignación de gastos, la rentabilidad de nuevos negocios, los rendimientos de la cartera en vigor, la eficiencia del capital y la combinación de productos
  • Trabaja con los líderes del negocio para desarrollar y hacer seguimiento de medidas correctivas
  • Lidera la narrativa del desempeño financiero de Beneficios para empleados
  • Prepara informes ejecutivos sobre los factores que impulsan el negocio, las tendencias, las desviaciones frente al plan, las implicaciones de las previsiones y las medidas de gestión
  • Presenta el desempeño, las perspectivas, los análisis estratégicos y las recomendaciones a líderes y comités de gobernanza
  • Coordina con los equipos de Producto, Precios, Actuaría, Ventas, Distribución, Operaciones, Contabilidad, Inversiones, Riesgos y Finanzas corporativas
  • Eleva los asuntos que requieran acciones de otros departamentos o terceros
  • Supervisa las evaluaciones de desempeño, los objetivos y las prioridades
  • Toma decisiones sobre aumentos por mérito y bonificaciones
  • Representa a Beneficios para empleados en los comités de gobernanza pertinentes

Requisitos

  • Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, o experiencia equivalente
  • 15 años de experiencia en contabilidad o finanzas, incluidos 10 años en puestos de gestión
  • Amplio conocimiento de Beneficios para empleados, incluidos los seguros de vida, salud complementaria y otros productos para cubrir brechas médicas, así como su economía
  • Experiencia con los principios contables GAAP y estatutarios para un negocio de Beneficios para empleados
  • Sólidas habilidades de liderazgo y visión para los negocios
  • Capacidad demostrada para influir en altos directivos del negocio y convertir análisis complejos en recomendaciones claras
  • Experiencia liderando la planificación plurianual, las previsiones, el análisis de escenarios y los informes ejecutivos de desempeño
  • Comunicación oral y escrita eficaz con públicos diversos
  • Sólidas habilidades de organización y priorización
  • Dominio avanzado de Microsoft Office, Excel y sistemas financieros empresariales
  • Autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio migratorio ni empleador registrado
  • Se prefiere certificación CPA o un título de posgrado

Beneficios

  • Bono anual vinculado al plan de bonificaciones de la empresa y al desempeño individual
  • Plan de pensiones
  • Aportación equivalente de la empresa al plan 401(k)
  • Plan de compra de acciones para empleados
  • Reembolso de matrícula
  • Seguro por discapacidad
  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Descuentos para empleados
  • Oportunidades de formación y desarrollo profesional
  • Al menos 160 horas de tiempo libre remunerado al año durante el primer año de servicio
  • 10 días festivos remunerados al año
  • Programa integral de bienestar Be Well, que incluye asesoría de bienestar y créditos de recompensa
  • 15 días de licencia parental remunerada por año calendario para empleados que cumplan los requisitos y tengan al menos un año de servicio
  • Ayuda para adopción
  • Programa de asistencia al empleado
  • Programa de cuidado de respaldo
  • Tiempo libre remunerado para actividades de voluntariado
  • Programa de donaciones con aportación equivalente de la empresa
  • Grupos de recursos para empleados
  • Programas de inclusión y diversidad
  • Programa de reconocimiento a empleados
  • Programas de bonificación por recomendación

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USEstados UnidosIAIowa
135.000 $ – 175.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésPlanificación y análisis financiero

Diseñar las carteras de inversión de seguros de Transamerica equilibrando la liquidez, la asignación de activos y las necesidades de pasivos. También liderar transferencias de carteras e iniciativas de inversión estratégica.

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Gerente de Tecnología Financiera, SAP A2R y P2P

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HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésPlanificación y análisis financiero
ERP

Lidera la tecnología financiera SAP de Account-to-Report y Procure-to-Pay para DePuy Synthes, el negocio de ortopedia de Johnson & Johnson. Orienta integraciones ERP conformes y escalables, así como hojas de ruta de producto.

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