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Transamerica
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5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConsultoríaFinanzas
Transamerica es una empresa de servicios financieros centrada en ayudar a particulares y empresas a prepararse para sus necesidades financieras a largo plazo. Sus servicios incluyen seguros de vida, planificación de la jubilación, fondos de inversión, rentas vitalicias, beneficios para empleados y gestión de inversiones. La empresa trabaja con particulares, instituciones, empleadores y asesores financieros, y ofrece herramientas basadas en investigación, formación y orientación, con especial énfasis en la seguridad financiera durante la jubilación y en la evolución de las necesidades financieras.
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Empleos de la empresa

Estratega sénior de carteras, estrategia de inversión

Diseñar las carteras de inversión de seguros de Transamerica equilibrando la liquidez, la asignación de activos y las necesidades de pasivos. También liderar transferencias de carteras e iniciativas de inversión estratégica.

USEstados UnidosIAIowa
135.000 $ – 175.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésPlanificación y análisis financiero

Descripción

  • Ayudar a diseñar y supervisar carteras de inversión personalizadas para cuentas de seguros
  • Convertir los objetivos de los clientes, los límites del balance, los pasivos y las normas regulatorias en estrategias y decisiones de inversión
  • Gestionar la liquidez de la Cuenta General mediante previsiones y planificación de efectivo
  • Colaborar con colegas en la optimización de carteras, transferencias, liquidaciones de derivados y otras acciones estratégicas relacionadas
  • Revisar y aprobar las transferencias de carteras propuestas
  • Ayudar a establecer índices de referencia y mantener los objetivos tácticos de asignación de activos
  • Liderar iniciativas estratégicas en distintas clases de activos y carteras de productos
  • Impulsar iniciativas de inversión, mejorar procesos y encargarse de tareas puntuales
  • Preparar presentaciones, análisis y comunicaciones de inversión para el desarrollo de negocio y las respuestas a solicitudes de propuestas
  • Supervisar los informes trimestrales de actividad de las carteras, incluidos el análisis, la documentación y la comunicación
  • Viajar ocasionalmente según sea necesario, menos del 10 %

Requisitos

  • Licenciatura en administración de empresas, finanzas o un campo relacionado
  • Seis años de experiencia en negociación de renta fija o gestión de carteras, idealmente en el sector de seguros
  • Amplio conocimiento de clases de activos y sectores, incluidos deuda corporativa, valores respaldados por hipotecas públicos y privados, préstamos hipotecarios comerciales y residenciales, y bonos de alto rendimiento públicos y privados
  • Amplio conocimiento de métodos de gestión de carteras de renta fija
  • Familiaridad con la gestión de activos y pasivos en aseguradoras de vida y con productos de seguros de vida
  • Sólidas habilidades analíticas y cuantitativas, incluida la evaluación de riesgos de cartera, duración, liquidez y compensaciones en la asignación de activos
  • Dominio avanzado de Excel y experiencia en la creación de modelos financieros y análisis de carteras
  • Experiencia colaborando con gestores de carteras, actuarios, profesionales de riesgos y altos directivos de inversión
  • Capacidad para explicar conceptos de inversión complejos y recomendaciones de cartera a públicos técnicos y no técnicos
  • Se prefiere experiencia actuarial
  • Se prefiere un MBA, CFA y/o FSA
  • Autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio migratorio ni apoyo de inmigración laboral mediante un empleador registrado

Beneficios

  • Bonificación anual conforme al Plan de Bonificaciones de la empresa, basada en el desempeño individual
  • Plan de pensiones
  • Aportación equivalente de la empresa al plan 401(k)
  • Plan de compra de acciones para empleados
  • Reembolso de matrícula
  • Seguro por discapacidad
  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Descuentos para empleados
  • Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional
  • Al menos 160 horas de tiempo libre remunerado durante el primer año de servicio
  • 10 días festivos remunerados al año
  • Programa integral de bienestar Be Well, que incluye asesoría de bienestar y créditos de recompensa
  • 15 días de permiso parental remunerado por año natural para empleados elegibles con al menos un año de servicio
  • Ayuda para adopción
  • Programa de asistencia al empleado
  • Programa de cuidado de respaldo
  • Tiempo libre remunerado para actividades de voluntariado
  • Programa de donaciones equivalentes de la empresa
  • Grupos de recursos para empleados
  • Programas de inclusión y diversidad
  • Programa de reconocimiento a empleados
  • Programas de bonificación por recomendación

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Lidera la estrategia y la planificación financiera del negocio de seguros de Beneficios para empleados de Transamerica. Supervisa la economía de la cartera, los informes ejecutivos y las recomendaciones que orientan las decisiones empresariales.

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Lidera la transformación financiera de CSC en sistemas, procesos y modelos operativos. Moderniza el área financiera mediante programas de ERP y EPM, una gobernanza y unas prácticas de datos más sólidas, automatización y cambio organizativo.

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Colabora con líderes de Tecnología, Producto y área Comercial de WEX en planificación y análisis financiero. Lidera la planificación de capital, las previsiones, los cierres, los controles SOX y la automatización de procesos.

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