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Transamerica
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungFinanzenGesundheitswesen
Transamerica ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privatpersonen und Arbeitgeber dabei unterstützt, sich auf langfristige finanzielle Bedürfnisse vorzubereiten. Das Angebot umfasst Lebensversicherungen, Altersvorsorgeplanung, Investmentfonds, Rentenversicherungen, Leistungen für Mitarbeitende und Anlageverwaltung. Das Unternehmen arbeitet mit Privatpersonen, Institutionen, Arbeitgebern und Finanzberatern zusammen und bietet forschungsbasierte Tools, Bildungsangebote und Beratung mit besonderem Schwerpunkt auf finanzieller Sicherheit im Ruhestand und sich wandelnden finanziellen Bedürfnissen.
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Senior-Portfoliostratege für Anlagestrategie

Gestalten Sie die Anlageportfolios von Transamerica für Versicherungen und bringen Sie Liquidität, Vermögensaufteilung und Verbindlichkeiten in Einklang. Zudem leiten Sie Portfolioübertragungen und strategische Anlageinitiativen.

USVereinigte StaatenIAIowa
135.000 $ – 175.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse

Beschreibung

  • Gestalten und überwachen Sie maßgeschneiderte Anlageportfolios für Versicherungskonten
  • Überführen Sie Kundenziele, Bilanzgrenzen, Verbindlichkeiten und regulatorische Vorgaben in Anlagestrategien und Entscheidungen
  • Steuern Sie die Liquidität des General Accounts durch Cashflow-Prognosen und Planung
  • Arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen an Portfoliooptimierung, Übertragungen, der Abwicklung von Derivaten und damit verbundenen strategischen Maßnahmen
  • Prüfen und genehmigen Sie vorgeschlagene Portfolioübertragungen
  • Wirken Sie an der Festlegung von Benchmarks mit und halten Sie taktische Ziele für die Vermögensaufteilung ein
  • Leiten Sie strategische Aufgaben über verschiedene Anlageklassen und Produktportfolios hinweg
  • Treiben Sie Anlageinitiativen voran, verbessern Sie Prozesse und übernehmen Sie Ad-hoc-Aufgaben
  • Erstellen Sie Anlagepräsentationen, Analysen und Kommunikationsmaterialien für Geschäftsentwicklung und RFP-Antworten
  • Verantworten Sie die vierteljährliche Berichterstattung zu Portfolioaktivitäten, einschließlich Analyse, Dokumentation und Kommunikation
  • Reisen Sie bei Bedarf gelegentlich; der Reiseanteil liegt unter 10 %

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet
  • Sechs Jahre Erfahrung im Handel mit festverzinslichen Wertpapieren oder im Portfoliomanagement, idealerweise in der Versicherungsbranche
  • Umfassende Kenntnisse von Anlageklassen und Sektoren, darunter Unternehmensanleihen, öffentliche und private hypothekenbesicherte Wertpapiere, Gewerbe- und Wohnimmobilienkredite sowie öffentliche und private Hochzinsanleihen
  • Umfassende Kenntnisse von Methoden des Portfoliomanagements für festverzinsliche Anlagen
  • Vertrautheit mit Asset-Liability-Management bei Lebensversicherern und mit Lebensversicherungsprodukten
  • Ausgeprägte analytische und quantitative Fähigkeiten, einschließlich der Bewertung von Portfolio-, Laufzeit- und Liquiditätsrisiken sowie Zielkonflikten bei der Vermögensaufteilung
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit der Erstellung von Finanzmodellen und Portfolioanalysen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Portfoliomanagern, Aktuarinnen und Aktuaren, Risikofachleuten und leitenden Investmentverantwortlichen
  • Fähigkeit, komplexe Anlagekonzepte und Portfolioempfehlungen sowohl technischen als auch nichttechnischen Zielgruppen zu erläutern
  • Aktuarielle Erfahrung ist von Vorteil
  • MBA, CFA und/oder FSA sind von Vorteil
  • Berechtigung, in den USA ohne Einwanderungssponsoring oder einwanderungsbezogene Beschäftigungsunterstützung durch einen Employer of Record zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Jährlicher Bonus im Rahmen des Unternehmensbonusplans, abhängig von der individuellen Leistung
  • Pensionsplan
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan
  • Aktienkaufplan für Mitarbeitende
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehhilfeversicherung
  • Mitarbeitendenrabatte
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung
  • Mindestens 160 Stunden bezahlte Freistellung im ersten Beschäftigungsjahr
  • 10 bezahlte Feiertage pro Jahr
  • Ganzheitliches Wellnessprogramm Be Well mit Wellness-Coaching und Prämienguthaben
  • 15 Tage bezahlte Elternzeit pro Kalenderjahr für berechtigte Mitarbeitende mit mindestens einem Beschäftigungsjahr
  • Unterstützung bei Adoptionen
  • Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm
  • Ersatzbetreuungsprogramm
  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • Programm für passende Spendenbeiträge von Mitarbeitenden
  • Mitarbeitendennetzwerke
  • Programme für Inklusion und Vielfalt
  • Programm zur Anerkennung von Mitarbeitenden
  • Prämienprogramme für Empfehlungen

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