Transamerica
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Transamerica è una società di servizi finanziari impegnata ad aiutare privati e datori di lavoro a prepararsi per le esigenze finanziarie a lungo termine. Le sue offerte includono assicurazioni sulla vita, pianificazione della pensione, fondi comuni di investimento, rendite, benefit per i dipendenti e gestione degli investimenti. L’azienda collabora con privati, istituzioni, datori di lavoro e consulenti finanziari, fornendo strumenti basati sulla ricerca, formazione e consulenza, con particolare attenzione alla sicurezza finanziaria durante la pensione e all’evoluzione delle esigenze finanziarie.

Senior strategist di portafoglio, strategia d’investimento

Progettare i portafogli d’investimento assicurativi di Transamerica, bilanciando liquidità, allocazione degli attivi ed esigenze legate alle passività. Il ruolo guida anche i trasferimenti di portafoglio e le iniziative strategiche d’investimento.

Descrizione

  • Collaborare alla progettazione e alla supervisione di portafogli d’investimento personalizzati per conti assicurativi
  • Tradurre gli obiettivi dei clienti, i limiti di bilancio, le passività e le regole normative in strategie e decisioni d’investimento
  • Gestire la liquidità del conto generale tramite previsioni e pianificazione dei flussi di cassa
  • Collaborare con i colleghi all’ottimizzazione dei portafogli, ai trasferimenti, alla chiusura di posizioni in derivati e ad altre azioni strategiche correlate
  • Esaminare e approvare i trasferimenti di portafoglio proposti
  • Contribuire a definire benchmark e mantenere obiettivi tattici di allocazione degli attivi
  • Guidare attività strategiche in diverse classi di attivi e portafogli di prodotti
  • Portare avanti iniziative d’investimento, migliorare i processi e gestire incarichi occasionali
  • Preparare presentazioni, analisi e comunicazioni sugli investimenti per lo sviluppo commerciale e le risposte alle richieste di proposte
  • Supervisionare i rapporti trimestrali sull’attività dei portafogli, incluse analisi, documentazione e comunicazioni
  • Viaggiare occasionalmente quando necessario, meno del 10%

Requisiti

  • Laurea in economia aziendale, finanza o campo correlato
  • Sei anni di esperienza nel trading di titoli a reddito fisso o nella gestione di portafogli, preferibilmente nel settore assicurativo
  • Ampia conoscenza di classi di attivi e settori, tra cui debito societario, titoli garantiti da ipoteche pubblici e privati, prestiti ipotecari commerciali e residenziali e titoli ad alto rendimento pubblici e privati
  • Ampia conoscenza dei metodi di gestione dei portafogli a reddito fisso
  • Familiarità con la gestione di attività e passività presso compagnie assicurative vita e con i prodotti di assicurazione sulla vita
  • Ottime capacità analitiche e quantitative, incluse la valutazione del rischio di portafoglio, della duration, della liquidità e dei compromessi nell’allocazione degli attivi
  • Conoscenza avanzata di Excel ed esperienza nella creazione di modelli finanziari e analisi di portafoglio
  • Esperienza di collaborazione con gestori di portafoglio, attuari, professionisti del rischio e dirigenti senior degli investimenti
  • Capacità di spiegare concetti d’investimento complessi e raccomandazioni di portafoglio a interlocutori tecnici e non tecnici
  • È preferibile esperienza attuariale
  • MBA, CFA e/o FSA preferibili
  • Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione per l’immigrazione o supporto per l’assunzione tramite un datore di lavoro registrato

Benefit

  • Bonus annuale previsto dal Piano bonus aziendale, basato sulle prestazioni individuali
  • Piano pensionistico
  • Contributo integrativo aziendale al piano 401(k)
  • Piano di acquisto di azioni per i dipendenti
  • Rimborso delle tasse universitarie
  • Assicurazione per invalidità
  • Assicurazione medica
  • Assicurazione odontoiatrica
  • Assicurazione oculistica
  • Sconti per i dipendenti
  • Opportunità di formazione e sviluppo professionale
  • Almeno 160 ore di permesso retribuito nel primo anno di servizio
  • 10 giorni festivi retribuiti all’anno
  • Programma olistico di benessere Be Well, con coaching sul benessere e crediti premio
  • 15 giorni di congedo parentale retribuito per anno solare per i dipendenti idonei con almeno un anno di servizio
  • Assistenza per l’adozione
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Programma di assistenza per le emergenze di cura
  • Permessi retribuiti per attività di volontariato
  • Programma aziendale di donazioni con contributo integrativo
  • Gruppi di risorse per i dipendenti
  • Programmi di inclusione e diversità
  • Programma di riconoscimento dei dipendenti
  • Programmi di bonus per segnalazioni

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