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Transamerica
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5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaFinanza
Transamerica è una società di servizi finanziari impegnata ad aiutare privati e datori di lavoro a prepararsi per le esigenze finanziarie a lungo termine. Le sue offerte includono assicurazioni sulla vita, pianificazione della pensione, fondi comuni di investimento, rendite, benefit per i dipendenti e gestione degli investimenti. L’azienda collabora con privati, istituzioni, datori di lavoro e consulenti finanziari, fornendo strumenti basati sulla ricerca, formazione e consulenza, con particolare attenzione alla sicurezza finanziaria durante la pensione e all’evoluzione delle esigenze finanziarie.
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Offerte dell’azienda

Direttore senior Finanza, benefit per i dipendenti | Transamerica

Guida la strategia e la pianificazione finanziaria dell’attività assicurativa Benefit per i dipendenti di Transamerica. Supervisiona l’economia del portafoglio, la reportistica per i dirigenti e le raccomandazioni che orientano le decisioni aziendali.

USStati UnitiIAIowaPAPennsylvania
220.000 $ – 265.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: inglesePianificazione e analisi finanziaria

Descrizione

  • Fornisce consulenza ai dirigenti senior sulle questioni finanziarie dell’attività Benefit per i dipendenti
  • Collabora con il CFO e i dirigenti senior dell’area Finanza
  • Guida la pianificazione integrata di vendite, premi, utili, spese, capitale e valore dei nuovi affari nei budget, nei piani pluriennali e nelle previsioni periodiche
  • Valuta i principali rischi e le opportunità e raccomanda le risposte gestionali
  • Analizza l’economia di prodotti e portafogli, inclusi prezzi, risultati di sottoscrizione, andamento dei sinistri, allocazione delle spese, redditività dei nuovi affari, rendimenti del portafoglio in essere, efficienza del capitale e mix di prodotti
  • Collabora con i responsabili aziendali per definire e monitorare le azioni correttive
  • Guida la presentazione dei risultati finanziari di Benefit per i dipendenti
  • Prepara rapporti per i dirigenti sui fattori che determinano i risultati aziendali, le tendenze, gli scostamenti dal piano, le implicazioni delle previsioni e le azioni gestionali
  • Presenta risultati, prospettive, analisi strategiche e raccomandazioni a dirigenti e comitati di governance
  • Coordina i team di Prodotto, Prezzi, Attuariato, Vendite, Distribuzione, Operazioni, Contabilità, Investimenti, Rischi e Finanza aziendale
  • Segnala le questioni che richiedono l’intervento di altri reparti o di terzi
  • Supervisiona le valutazioni delle prestazioni, gli obiettivi e le priorità
  • Prende decisioni su aumenti per merito e bonus
  • Rappresenta Benefit per i dipendenti nei comitati di governance pertinenti

Requisiti

  • Laurea triennale in Contabilità o Finanza, oppure esperienza equivalente
  • 15 anni di esperienza in contabilità o finanza, di cui 10 in ruoli gestionali
  • Conoscenza approfondita dei benefit per i dipendenti, inclusi assicurazioni sulla vita, coperture sanitarie integrative e altri prodotti per colmare lacune di copertura medica, nonché della loro economia
  • Esperienza con i principi contabili GAAP e statutari per un’attività di benefit per i dipendenti
  • Spiccate capacità di leadership e senso degli affari
  • Comprovata capacità di influenzare i dirigenti aziendali senior e trasformare analisi complesse in raccomandazioni chiare
  • Esperienza nella guida di pianificazione pluriennale, previsioni, analisi di scenari e reportistica dei risultati per i dirigenti
  • Efficaci capacità di comunicazione orale e scritta con interlocutori diversi
  • Spiccate capacità organizzative e di definizione delle priorità
  • Competenze avanzate nell’uso di Microsoft Office, Excel e sistemi finanziari aziendali
  • Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione per l’immigrazione né ricorso a un datore di lavoro ufficiale
  • Costituiscono un titolo preferenziale la certificazione CPA o una laurea avanzata

Benefit

  • Bonus annuale legato al piano bonus aziendale e ai risultati individuali
  • Piano pensionistico
  • Contributo integrativo al piano 401(k)
  • Piano di acquisto di azioni per i dipendenti
  • Rimborso delle tasse universitarie
  • Assicurazione per invalidità
  • Assicurazione medica
  • Assicurazione dentistica
  • Assicurazione per la vista
  • Sconti per i dipendenti
  • Opportunità di formazione e sviluppo professionale
  • Almeno 160 ore annue di permessi retribuiti durante il primo anno di servizio
  • 10 festività retribuite all’anno
  • Programma olistico di benessere Be Well, con coaching sul benessere e crediti premio
  • 15 giorni di congedo parentale retribuito per anno solare per i dipendenti idonei con almeno un anno di servizio
  • Assistenza per l’adozione
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Programma di assistenza di riserva
  • Permessi retribuiti per le ore di volontariato
  • Programma di donazioni con contributo integrativo aziendale
  • Gruppi di risorse per i dipendenti
  • Programmi di inclusione e diversità
  • Programma di riconoscimento dei dipendenti
  • Programmi di bonus per segnalazioni

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