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Transamerica
Transamerica
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilFinanceSoins de santé
Transamerica est une entreprise de services financiers qui aide les particuliers et les employeurs à se préparer à leurs besoins financiers à long terme. Ses offres comprennent l’assurance vie, la planification de la retraite, les fonds communs de placement, les rentes, les avantages sociaux des employés et la gestion d’investissements. L’entreprise travaille avec des particuliers, des institutions, des employeurs et des conseillers financiers, en proposant des outils fondés sur la recherche, des ressources pédagogiques et des conseils, avec un accent particulier sur la sécurité financière à la retraite et l’évolution des besoins financiers.
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Offres de l’entreprise

Directeur financier senior, avantages sociaux des salariés | Transamerica

Pilote la stratégie et la planification financières de l’activité d’assurance Avantages sociaux des salariés de Transamerica. Supervise l’économie du portefeuille, les rapports destinés à la direction et les recommandations qui orientent les décisions de l’entreprise.

USÉtats-UnisIAIowaPAPennsylvanie
220 000 $ – 265 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisPlanification et analyse financières

Description

  • Conseille les cadres dirigeants sur les questions financières liées à l’activité Avantages sociaux des salariés
  • Travaille en partenariat avec le directeur financier et les cadres dirigeants de la Finance
  • Pilote la planification intégrée des ventes, des primes, des bénéfices, des dépenses, du capital et de la valeur des nouvelles affaires dans le cadre des budgets, des plans pluriannuels et des prévisions récurrentes
  • Évalue les principaux risques et opportunités et recommande des réponses de gestion
  • Analyse l’économie des produits et des portefeuilles, notamment la tarification, les résultats de souscription, les tendances des sinistres, la répartition des dépenses, la rentabilité des nouvelles affaires, les rendements du portefeuille en vigueur, l’efficacité du capital et la composition des produits
  • Travaille avec les dirigeants de l’activité pour élaborer et suivre des mesures correctives
  • Pilote la présentation des résultats financiers de l’activité Avantages sociaux des salariés
  • Prépare des rapports destinés à la direction sur les facteurs déterminants de l’activité, les tendances, les écarts par rapport au plan, les conséquences des prévisions et les mesures de gestion
  • Présente les résultats, les perspectives, les analyses stratégiques et les recommandations aux dirigeants et aux comités de gouvernance
  • Coordonne les équipes Produit, Tarification, Actuariat, Ventes, Distribution, Opérations, Comptabilité, Investissements, Risques et Finance d’entreprise
  • Signale les problèmes nécessitant l’intervention d’autres services ou de tiers
  • Supervise les évaluations de performance, les objectifs et les priorités
  • Prend les décisions relatives aux augmentations au mérite et aux primes
  • Représente l’activité Avantages sociaux des salariés au sein des comités de gouvernance concernés

Exigences

  • Licence en comptabilité ou en finance, ou expérience équivalente
  • 15 ans d’expérience en comptabilité ou en finance, dont 10 ans dans des fonctions de direction
  • Connaissance approfondie des avantages sociaux des salariés, notamment de l’assurance vie, de la complémentaire santé et d’autres produits couvrant les lacunes médicales, ainsi que de leur économie
  • Expérience des principes comptables GAAP et statutaires applicables à une activité d’avantages sociaux des salariés
  • Solides compétences en leadership et sens des affaires
  • Capacité avérée à influencer les dirigeants de l’activité et à transformer des analyses complexes en recommandations claires
  • Expérience de la conduite de plans pluriannuels, de prévisions, d’analyses de scénarios et de rapports de performance destinés à la direction
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite auprès de publics variés
  • Solides compétences en organisation et en gestion des priorités
  • Maîtrise avancée de Microsoft Office, d’Excel et des systèmes financiers de l’entreprise
  • Autorisation de travailler aux États-Unis sans parrainage au titre de l’immigration ni recours à un employeur officiel
  • Le CPA ou un diplôme de niveau supérieur est un atout

Avantages

  • Prime annuelle liée au plan de primes de l’entreprise et à la performance individuelle
  • Régime de retraite
  • Abondement au plan 401(k)
  • Plan d’achat d’actions réservé aux salariés
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Assurance invalidité
  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Réductions pour les salariés
  • Possibilités de formation et de développement professionnel
  • Au moins 160 heures de congés payés par an pendant la première année de service
  • 10 jours fériés payés par an
  • Programme de bien-être global Be Well, comprenant un accompagnement bien-être et des crédits de récompense
  • 15 jours de congé parental payé par année civile pour les salariés admissibles comptant au moins un an d’ancienneté
  • Aide à l’adoption
  • Programme d’assistance aux salariés
  • Programme de garde de secours
  • Congés payés pour les heures de bénévolat
  • Programme de dons avec abondement de l’entreprise
  • Groupes de ressources pour les salariés
  • Programmes d’inclusion et de diversité
  • Programme de reconnaissance des salariés
  • Programmes de prime de recommandation

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