Transamerica 是一家金融服務公司，致力於協助個人與雇主為長期財務需求做好準備。其服務包括人壽保險、退休規劃、共同基金、年金、員工福利與投資管理。公司服務個人、機構、雇主及金融顧問，提供以研究為基礎的工具、教育資源與指導，特別著重於退休保障及不斷變化的財務需求。
員工福利財務資深總監｜Transamerica
負責 Transamerica 員工福利保險業務的財務策略與規劃。 統籌組合經濟效益、高階主管報告及業務決策建議。
說明
- 為員工福利業務的高階主管提供財務建議
- 與財務長及財務部門高階主管合作
- 負責銷售額、保費、收益、費用、資本及新業務價值的整合規劃，涵蓋預算、多年計畫及定期預測
- 評估主要風險與機會，並提出管理因應建議
- 分析產品與業務組合的經濟效益，包括定價、核保結果、理賠趨勢、費用分攤、新業務獲利能力、既有業務報酬、資本效率及產品組合
- 與業務主管合作制定並追蹤矯正措施
- 負責員工福利業務的財務績效說明
- 編製高階主管報告，說明業務驅動因素、趨勢、計畫差異、預測影響及管理行動
- 向主管及治理委員會報告績效、展望、策略分析與建議
- 協調產品、定價、精算、銷售、通路、營運、會計、投資、風險及企業財務團隊
- 將需其他部門或第三方採取行動的問題提報
- 督導績效評等、目標及優先事項
- 決定績效調薪及獎金
- 代表員工福利業務參與相關治理委員會
職位要求
- 會計或財務學士學位，或具備同等經驗
- 具備15年會計或財務工作經驗，其中包括10年管理經驗
- 深入了解員工福利業務，包括壽險、補充健康險及其他醫療缺口產品與其經濟效益
- 具備員工福利業務相關的 GAAP 及法定會計原則經驗
- 具備出色的領導能力與商業敏銳度
- 能夠影響業務高階主管，並將複雜分析轉化為明確建議
- 具備領導多年規劃、預測、情境分析及高階主管績效報告的經驗
- 能有效地向不同受眾進行口頭及書面溝通
- 具備出色的組織與優先事項管理能力
- 熟悉 Microsoft Office、Excel 及財務業務系統的進階操作
- 獲准在美國工作，且無須移民擔保或雇主紀錄服務
- 具 CPA 資格或高階學位者優先
福利待遇
- 依公司獎金計畫及個人績效發放年度獎金
- 退休金計畫
- 401(k) 配對提撥
- 員工股票購買計畫
- 學費補助
- 失能保險
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 員工折扣
- 職涯訓練與發展機會
- 到職第一年每年至少160小時帶薪休假
- 每年10天帶薪假日
- Be Well 全方位健康計畫，包括健康指導及獎勵金
- 符合資格且年資至少一年的員工，每個日曆年可享15天帶薪育嬰假
- 收養補助
- 員工協助計畫
- 備援照護計畫
- 志工服務時數帶薪假
- 員工捐款配對計畫
- 員工資源團體
- 共融與多元計畫
- 員工表揚計畫
- 推薦獎金計畫
