Transamericaは、個人や雇用主が長期的な経済的ニーズに備えられるよう支援する金融サービス会社です。生命保険、退職計画、投資信託、年金、従業員福利厚生、資産運用などのサービスを提供しています。個人、機関、雇用主、金融アドバイザーを対象に、調査に基づくツールや教育、ガイダンスを提供し、特に退職後の経済的安定と変化する金融ニーズに重点を置いています。
従業員福利部門 財務シニアディレクター｜Transamerica
Transamericaの従業員福利保険事業における財務戦略と計画を主導します。 ポートフォリオの収益性、経営陣向け報告、事業判断を支える提言を統括します。
仕事内容
- 従業員福利事業の上級幹部に財務面の助言を行う
- CFOおよび財務部門の上級幹部と連携する
- 予算、中期計画、定期予測にわたり、売上、保険料、利益、費用、資本、新規事業価値の統合計画を主導する
- 主要なリスクと機会を評価し、経営上の対応策を提案する
- 価格設定、引受実績、保険金請求の傾向、費用配賦、新規事業の収益性、保有契約の収益、資本効率、商品構成など、商品およびポートフォリオの経済性を分析する
- 事業責任者と連携し、是正措置を策定して進捗を追跡する
- 従業員福利事業の財務実績に関する説明を主導する
- 事業の主要因、傾向、計画との差異、予測への影響、経営上の対応をまとめた経営陣向け報告書を作成する
- 実績、見通し、戦略分析、提言を経営陣およびガバナンス委員会に報告する
- 商品、価格設定、保険数理、営業、販売網、業務、経理、投資、リスク、全社財務の各チームと調整する
- 他部門または第三者による対応が必要な問題を上申する
- 業績評価、目標、優先事項を管理する
- 昇給および賞与を決定する
- 関連するガバナンス委員会で従業員福利事業を代表する
応募要件
- 会計または財務の学士号、または同等の経験
- 会計または財務分野で15年以上の経験があり、そのうち10年以上の管理職経験
- 従業員福利分野に関する幅広い知識。生命保険、補完的医療保険、その他の医療費ギャップ商品とその経済性を含む
- 従業員福利事業におけるGAAPおよび法定会計原則の経験
- 優れたリーダーシップとビジネス感覚
- 上級事業責任者に働きかけ、複雑な分析を明確な提言にまとめる実証済みの能力
- 複数年計画、予測、シナリオ分析、経営陣向け業績報告を主導した経験
- 多様な相手に対する効果的な口頭および書面でのコミュニケーション能力
- 優れた組織力と優先順位付け能力
- Microsoft Office、Excel、財務業務システムの高度な操作スキル
- 移民スポンサーまたは雇用主代行サービスなしで米国で就労する資格
- CPA資格または上級学位があれば尚可
福利厚生
- 会社の賞与制度および個人業績に連動した年次賞与
- 年金制度
- 401(k) マッチング拠出
- 従業員株式購入制度
- 授業料補助
- 障害保険
- 医療保険
- 歯科保険
- 眼科保険
- 従業員割引
- キャリア研修および能力開発の機会
- 入社初年度に年間160時間以上の有給休暇
- 年間10日の有給祝日
- 健康コーチングと報奨金を含む総合ウェルネスプログラム「Be Well」
- 勤続1年以上の対象従業員は、暦年ごとに15日間の有給育児休暇
- 養子縁組支援
- 従業員支援プログラム
- バックアップケアプログラム
- ボランティア活動時間分の有給休暇
- 従業員寄付マッチング制度
- 従業員リソースグループ
- インクルージョンと多様性に関するプログラム
- 従業員表彰プログラム
- 紹介ボーナス制度
