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Transamerica
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5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaCuidados de saúdeFinanças
A Transamerica é uma empresa de serviços financeiros focada em ajudar pessoas e empregadores a se prepararem para necessidades financeiras de longo prazo. Suas ofertas incluem seguros de vida, planejamento para a aposentadoria, fundos mútuos, anuidades, benefícios para funcionários e gestão de investimentos. A empresa trabalha com pessoas, instituições, empregadores e consultores financeiros, oferecendo ferramentas baseadas em pesquisas, educação e orientação, com ênfase especial na segurança financeira durante a aposentadoria e na evolução das necessidades financeiras.
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Vagas da empresa

Diretor sênior de Finanças, Benefícios para Funcionários | Transamerica

Lidera a estratégia e o planejamento financeiro do negócio de seguros de Benefícios para Funcionários da Transamerica. Supervisiona a economia do portfólio, os relatórios executivos e as recomendações que orientam as decisões de negócio.

USEstados UnidosIAIowaPAPensilvânia
$ 220.000 – $ 265.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsPlanejamento e análise financeira

Descrição

  • Aconselha a alta liderança sobre assuntos financeiros do negócio de Benefícios para Funcionários
  • Trabalha em parceria com o CFO e a alta liderança de Finanças
  • Lidera o planejamento integrado de vendas, prêmios, resultados, despesas, capital e valor de novos negócios em orçamentos, planos plurianuais e previsões recorrentes
  • Avalia os principais riscos e oportunidades e recomenda respostas para a gestão
  • Analisa a economia de produtos e portfólios, incluindo preços, resultados de subscrição, tendências de sinistros, alocação de despesas, rentabilidade de novos negócios, retornos da carteira vigente, eficiência de capital e composição de produtos
  • Trabalha com líderes de negócio para desenvolver e acompanhar ações corretivas
  • Lidera a apresentação do desempenho financeiro de Benefícios para Funcionários
  • Prepara relatórios executivos sobre os fatores que impulsionam o negócio, tendências, variações em relação ao plano, implicações das previsões e ações de gestão
  • Apresenta desempenho, perspectivas, análises estratégicas e recomendações a líderes e comitês de governança
  • Coordena com as equipes de Produto, Precificação, Atuária, Vendas, Distribuição, Operações, Contabilidade, Investimentos, Riscos e Finanças corporativas
  • Encaminha questões que exijam ação de outros departamentos ou terceiros
  • Supervisiona avaliações de desempenho, metas e prioridades
  • Toma decisões sobre mérito e bônus
  • Representa Benefícios para Funcionários nos comitês de governança pertinentes

Requisitos

  • Bacharelado em Contabilidade ou Finanças, ou experiência equivalente
  • 15 anos de experiência em contabilidade ou finanças, incluindo 10 anos em gestão
  • Amplo conhecimento de Benefícios para Funcionários, incluindo seguros de vida, saúde suplementar e outros produtos para cobrir lacunas médicas, bem como sua economia
  • Experiência com princípios contábeis GAAP e estatutários para um negócio de Benefícios para Funcionários
  • Fortes habilidades de liderança e visão de negócios
  • Capacidade comprovada de influenciar líderes seniores de negócio e transformar análises complexas em recomendações claras
  • Experiência liderando planejamento plurianual, previsões, análise de cenários e relatórios executivos de desempenho
  • Comunicação oral e escrita eficaz com públicos diversos
  • Fortes habilidades de organização e priorização
  • Conhecimento avançado de Microsoft Office, Excel e sistemas financeiros empresariais
  • Autorização para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio de imigração nem empregador registrado
  • CPA ou pós-graduação são diferenciais

Benefícios

  • Bônus anual vinculado ao Plano de Bônus da empresa e ao desempenho individual
  • Plano de pensão
  • Contrapartida da empresa para o plano 401(k)
  • Plano de compra de ações para funcionários
  • Reembolso de mensalidades
  • Seguro por incapacidade
  • Plano médico
  • Plano odontológico
  • Plano de visão
  • Descontos para funcionários
  • Oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira
  • Pelo menos 160 horas anuais de folga remunerada durante o primeiro ano de serviço
  • 10 feriados remunerados por ano
  • Programa abrangente de bem-estar Be Well, que inclui orientação de bem-estar e créditos de recompensa
  • 15 dias de licença parental remunerada por ano civil para funcionários elegíveis com pelo menos um ano de serviço
  • Assistência para adoção
  • Programa de assistência ao funcionário
  • Programa de cuidados de apoio
  • Folga remunerada para horas de voluntariado
  • Programa de doações com contrapartida da empresa
  • Grupos de recursos para funcionários
  • Programas de inclusão e diversidade
  • Programa de reconhecimento de funcionários
  • Programas de bônus por indicação

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HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsPlanejamento e análise financeira
ERP

Lidere a tecnologia financeira SAP de Account-to-Report e Procure-to-Pay para a DePuy Synthes, divisão de ortopedia da Johnson & Johnson. Oriente integrações ERP em conformidade e escaláveis, além de roteiros de produtos.

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