Transamerica 是一家金融服务公司，致力于帮助个人和雇主为长期财务需求做好准备。其业务涵盖人寿保险、退休规划、共同基金、年金、员工福利和投资管理。公司服务于个人、机构、雇主和金融顾问，提供基于研究的工具、教育资源和指导，尤其关注退休保障以及不断变化的财务需求。
员工福利财务高级总监｜Transamerica
负责 Transamerica 员工福利保险业务的财务战略与规划。 统筹组合经济效益、高管报告及业务决策建议。
描述
- 为员工福利业务的高级领导提供财务建议
- 与首席财务官及财务部门高级领导合作
- 负责销售额、保费、收益、费用、资本及新业务价值的综合规划，涵盖预算、多年计划和定期预测
- 评估主要风险与机遇，并提出管理应对建议
- 分析产品和业务组合的经济效益，包括定价、承保结果、理赔趋势、费用分配、新业务盈利能力、存量业务回报、资本效率及产品组合
- 与业务领导合作制定并跟进纠正措施
- 负责员工福利业务的财务业绩说明
- 编制高管报告，说明业务驱动因素、趋势、计划差异、预测影响及管理行动
- 向领导层和治理委员会汇报业绩、前景、战略分析及建议
- 协调产品、定价、精算、销售、分销、运营、会计、投资、风险及企业财务团队
- 将需其他部门或第三方采取行动的问题上报
- 负责绩效评定、目标和优先事项
- 作出绩效加薪及奖金决定
- 代表员工福利业务参加相关治理委员会
任职要求
- 会计或金融学士学位，或具备同等经验
- 拥有15年会计或金融工作经验，其中包括10年管理经验
- 深入了解员工福利业务，包括寿险、补充健康险及其他医疗缺口产品及其经济效益
- 具备员工福利业务相关的 GAAP 和法定会计原则经验
- 具备出色的领导能力和商业判断力
- 能够影响业务高级领导，并将复杂分析转化为清晰建议
- 具备多年规划、预测、情景分析及高管业绩报告的领导经验
- 能够面向不同受众进行有效的口头和书面沟通
- 具备出色的组织和优先事项管理能力
- 熟练使用 Microsoft Office、Excel 及财务业务系统
- 获准在美国工作，且无需移民担保或雇主记录服务
- 优先考虑持有 CPA 资格或拥有高级学位者
福利待遇
- 根据公司奖金计划和个人绩效发放年度奖金
- 养老金计划
- 401(k) 配比供款
- 员工股票购买计划
- 学费报销
- 残障保险
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 员工折扣
- 职业培训与发展机会
- 入职第一年每年至少160小时带薪休假
- 每年10天带薪假日
- Be Well 全方位健康计划，包括健康辅导和奖励金
- 符合条件且服务满一年的员工，每个日历年可享15天带薪育儿假
- 收养援助
- 员工援助计划
- 备用照护计划
- 志愿服务时数带薪休假
- 员工捐赠配比计划
- 员工资源小组
- 包容与多元化项目
- 员工表彰计划
- 推荐奖金计划
