Transamerica
Transamerica
Transamerica เป็นบริษัทให้บริการทางการเงินที่มุ่งช่วยเหลือบุคคลและนายจ้างในการเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการทางการเงินระยะยาว ผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทครอบคลุมประกันชีวิต การวางแผนเกษียณอายุ กองทุนรวม เงินรายปี สวัสดิการพนักงาน และการจัดการการลงทุน บริษัททำงานร่วมกับบุคคล สถาบัน นายจ้าง และที่ปรึกษาทางการเงิน โดยนำเสนอเครื่องมือที่อ้างอิงจากงานวิจัย การให้ความรู้ และคำแนะนำ พร้อมให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับความมั่นคงทางการเงินหลังเกษียณและความต้องการทางการเงินที่เปลี่ยนแปลงไป

ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายการเงิน สวัสดิการพนักงาน | Transamerica

นำกลยุทธ์และการวางแผนทางการเงินสำหรับธุรกิจประกันสวัสดิการพนักงานของ Transamerica กำกับดูแลเศรษฐศาสตร์พอร์ตโฟลิโอ รายงานสำหรับผู้บริหาร และข้อเสนอแนะเพื่อประกอบการตัดสินใจทางธุรกิจ

รายละเอียด

  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงในเรื่องการเงินของธุรกิจสวัสดิการพนักงาน
  • ทำงานร่วมกับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินและผู้บริหารระดับสูงทั่วทั้งฝ่ายการเงิน
  • นำการวางแผนแบบบูรณาการด้านยอดขาย เบี้ยประกัน รายได้ ค่าใช้จ่าย เงินทุน และมูลค่าธุรกิจใหม่ ครอบคลุมงบประมาณ แผนหลายปี และการคาดการณ์ตามรอบ
  • ประเมินความเสี่ยงและโอกาสสำคัญ พร้อมเสนอแนวทางตอบสนองต่อฝ่ายบริหาร
  • วิเคราะห์เศรษฐศาสตร์ของผลิตภัณฑ์และพอร์ตโฟลิโอ ซึ่งรวมถึงการกำหนดราคา ผลการรับประกันภัย แนวโน้มสินไหม การจัดสรรค่าใช้จ่าย ความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจใหม่ ผลตอบแทนจากกรมธรรม์ที่มีผลบังคับใช้ ประสิทธิภาพด้านเงินทุน และส่วนผสมผลิตภัณฑ์
  • ทำงานร่วมกับผู้นำธุรกิจเพื่อพัฒนาและติดตามมาตรการแก้ไข
  • นำเสนอภาพรวมผลการดำเนินงานทางการเงินของสวัสดิการพนักงาน
  • จัดทำรายงานสำหรับผู้บริหารเกี่ยวกับปัจจัยขับเคลื่อนธุรกิจ แนวโน้ม ความแตกต่างจากแผน ผลกระทบจากการคาดการณ์ และการดำเนินการของฝ่ายบริหาร
  • นำเสนอผลการดำเนินงาน แนวโน้ม การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ และข้อเสนอแนะต่อผู้นำและคณะกรรมการกำกับดูแล
  • ประสานงานกับทีมผลิตภัณฑ์ การกำหนดราคา คณิตศาสตร์ประกันภัย ฝ่ายขาย การจัดจำหน่าย ปฏิบัติการ บัญชี การลงทุน ความเสี่ยง และการเงินระดับองค์กร
  • ยกระดับประเด็นที่ต้องให้หน่วยงานอื่นหรือบุคคลภายนอกดำเนินการ
  • กำกับดูแลการประเมินผลงาน เป้าหมาย และลำดับความสำคัญ
  • ตัดสินใจเรื่องการปรับค่าตอบแทนตามผลงานและโบนัส
  • เป็นตัวแทนของสวัสดิการพนักงานในคณะกรรมการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีสาขาบัญชีหรือการเงิน หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
  • มีประสบการณ์ด้านบัญชีหรือการเงิน 15 ปี รวมประสบการณ์ด้านการบริหาร 10 ปี
  • มีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน รวมถึงประกันชีวิต ประกันสุขภาพเสริม และผลิตภัณฑ์ประกันค่ารักษาพยาบาลส่วนต่างประเภทอื่น ตลอดจนเศรษฐศาสตร์ของผลิตภัณฑ์เหล่านี้
  • มีประสบการณ์เกี่ยวกับหลักการบัญชี GAAP และหลักการบัญชีตามข้อกำหนดสำหรับธุรกิจสวัสดิการพนักงาน
  • มีทักษะความเป็นผู้นำและความเข้าใจเชิงธุรกิจที่แข็งแกร่ง
  • มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการโน้มน้าวผู้นำธุรกิจระดับสูง และแปลงการวิเคราะห์ที่ซับซ้อนให้เป็นข้อเสนอแนะที่ชัดเจน
  • มีประสบการณ์นำการวางแผนหลายปี การคาดการณ์ การวิเคราะห์สถานการณ์ และการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บริหาร
  • สื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้ฟังที่หลากหลาย
  • มีทักษะการจัดระบบและจัดลำดับความสำคัญที่ดี
  • มีทักษะขั้นสูงในการใช้ Microsoft Office, Excel และระบบธุรกิจการเงิน
  • ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องได้รับการสนับสนุนด้านการย้ายถิ่นฐานหรือใช้บริการนายจ้างตามกฎหมาย
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากมีใบอนุญาต CPA หรือวุฒิการศึกษาระดับสูง

สวัสดิการ

  • โบนัสประจำปีตามแผนโบนัสของบริษัทและผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคล
  • แผนบำนาญ
  • เงินสมทบสมทบจากบริษัทในแผน 401(k)
  • แผนซื้อหุ้นสำหรับพนักงาน
  • การชดเชยค่าเล่าเรียน
  • ประกันทุพพลภาพ
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันทันตกรรม
  • ประกันสายตา
  • ส่วนลดสำหรับพนักงาน
  • โอกาสฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ
  • วันลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 160 ชั่วโมงต่อปีในช่วงปีแรกของการทำงาน
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปี
  • โปรแกรมสุขภาวะแบบองค์รวม Be Well ซึ่งรวมถึงการโค้ชด้านสุขภาพและเงินรางวัล
  • วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 15 วันต่อปีปฏิทิน สำหรับพนักงานที่มีสิทธิและทำงานมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งปี
  • ความช่วยเหลือในการรับบุตรบุญธรรม
  • โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน
  • โปรแกรมดูแลสำรอง
  • วันลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงอาสาสมัคร
  • โปรแกรมสมทบเงินบริจาคของพนักงาน
  • กลุ่มทรัพยากรพนักงาน
  • โครงการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความหลากหลาย
  • โปรแกรมยกย่องพนักงาน
  • โปรแกรมโบนัสจากการแนะนำบุคลากร

งานที่เกี่ยวข้อง

TIAA

ที่ปรึกษาการเงิน TIAA, ฟิลาเดลเฟีย (ไฮบริด)

TIAA

ให้คำปรึกษาแก่ผู้เข้าร่วมแผนเกษียณของ TIAA เกี่ยวกับการลงทุน ประกันภัย และการวางแผนการเงิน ให้คำปรึกษาทั้งแบบพบหน้าและทางออนไลน์ รวมถึงเดินทางไปยังสถาบันต่าง ๆ ในภูมิภาค

เปิด
Johnson & Johnson

ผู้จัดการฝ่ายการเงิน ด้านการบูรณาการกระบวนการตั้งแต่รับคำสั่งซื้อจนถึงรับชำระเงิน

Johnson & Johnson

เป็นผู้นำเทคโนโลยี SAP สำหรับกระบวนการตั้งแต่รับคำสั่งซื้อจนถึงรับชำระเงินและการบูรณาการด้านการเงินของ DePuy Synthes ดูแลขีดความสามารถของ ERP แผนงานเทคโนโลยี ความสัมพันธ์กับผู้ให้บริการ และกระบวนการการเงินข้ามสายงาน

เปิด
Johnson & Johnson

ผู้จัดการเทคโนโลยีการเงิน A2R และ P2P

Johnson & Johnson

เป็นผู้นำโซลูชัน SAP Account-to-Report และ Procure-to-Pay สำหรับ DePuy Synthes ซึ่งเป็นธุรกิจศัลยกรรมกระดูกของ Johnson & Johnson กำกับดูแลผลิตภัณฑ์ ERP ให้เป็นไปตามข้อกำหนด พร้อมดูแลการเชื่อมต่อ แผนงาน และการส่งมอบ

เปิด
Transamerica

นักกลยุทธ์พอร์ตการลงทุนอาวุโส

Transamerica

กำหนดแนวทางพอร์ตการลงทุนประกันภัยของ Transamerica โดยสร้างสมดุลระหว่างสภาพคล่อง การจัดสรรสินทรัพย์ และภาระผูกพัน พร้อมเป็นผู้นำการโอนย้ายพอร์ตและโครงการริเริ่มด้านการลงทุนเชิงกลยุทธ์

เปิด
Johnson & Johnson

ผู้จัดการเทคโนโลยีการเงิน SAP A2R และ P2P

Johnson & Johnson

ดูแลเทคโนโลยีการเงิน SAP สำหรับกระบวนการตั้งแต่รายการบัญชีถึงรายงาน (A2R) และจัดซื้อถึงชำระเงิน (P2P) ให้กับ DePuy Synthes ธุรกิจด้านกระดูกและข้อของ Johnson & Johnson กำหนดแนวทางการเชื่อมต่อ ERP ที่เป็นไปตามข้อกำหนด รองรับการขยายตัว และแผนพัฒนาผลิตภัณฑ์

เปิด