Transamerica는 개인과 고용주가 장기적인 재정적 필요에 대비할 수 있도록 지원하는 금융 서비스 회사입니다. 생명보험, 은퇴 계획, 뮤추얼펀드, 연금, 직원 복리후생, 투자 관리 등의 서비스를 제공합니다. 개인, 기관, 고용주, 금융 자문가를 대상으로 연구에 기반한 도구와 교육, 지침을 제공하며, 은퇴 보장과 변화하는 금융 수요에 특히 중점을 두고 있습니다.
직원 복리후생 재무 수석 디렉터｜Transamerica
Transamerica 직원 복리후생 보험 사업의 재무 전략과 계획을 이끕니다. 포트폴리오 경제성, 경영진 보고, 사업 의사결정을 위한 권고를 총괄합니다.
설명
- 직원 복리후생 사업의 고위 리더에게 재무 관련 자문을 제공합니다
- CFO 및 재무 부문 고위 리더와 협력합니다
- 예산, 다년 계획, 정기 전망 전반에서 매출, 보험료, 수익, 비용, 자본 및 신규 사업 가치를 통합적으로 계획합니다
- 주요 위험과 기회를 평가하고 경영 대응 방안을 권고합니다
- 가격 책정, 인수 심사 결과, 보험금 청구 추이, 비용 배분, 신규 사업 수익성, 보유 계약 수익률, 자본 효율성 및 상품 구성을 포함해 상품과 포트폴리오의 경제성을 분석합니다
- 사업 리더와 협력해 시정 조치를 마련하고 추적합니다
- 직원 복리후생 사업의 재무 성과 설명을 이끕니다
- 사업 동인, 추세, 계획 대비 차이, 전망에 미치는 영향 및 경영 조치를 다루는 경영진 보고서를 작성합니다
- 성과, 전망, 전략 분석 및 권고 사항을 리더와 거버넌스 위원회에 발표합니다
- 상품, 가격 책정, 보험계리, 영업, 유통, 운영, 회계, 투자, 리스크 및 전사 재무 팀과 조율합니다
- 다른 부서나 제3자의 조치가 필요한 사안을 상위에 보고합니다
- 성과 평가, 목표 및 우선순위를 관리합니다
- 성과급 인상 및 보너스를 결정합니다
- 관련 거버넌스 위원회에서 직원 복리후생 사업을 대표합니다
지원 자격
- 회계 또는 재무 학사 학위 또는 이에 상응하는 경력
- 회계 또는 재무 경력 15년 이상이며, 관리직 경력 10년 이상 포함
- 직원 복리후생 분야에 대한 폭넓은 지식. 생명보험, 보충 건강보험 및 기타 의료비 공백 상품과 그 경제성 포함
- 직원 복리후생 사업의 GAAP 및 법정 회계 원칙 관련 경험
- 뛰어난 리더십 역량과 사업 감각
- 고위 사업 리더에게 영향력을 발휘하고 복잡한 분석을 명확한 권고로 전환한 입증된 역량
- 다년 계획, 예측, 시나리오 분석 및 경영진 성과 보고를 주도한 경험
- 다양한 대상과 효과적으로 구두 및 서면으로 소통하는 능력
- 뛰어난 조직력과 우선순위 설정 능력
- Microsoft Office, Excel 및 재무 비즈니스 시스템 고급 활용 능력
- 이민 비자 후원이나 고용주 대행 서비스 없이 미국에서 일할 수 있는 자격
- CPA 또는 고급 학위 보유자 우대
복리후생
- 회사 보너스 계획 및 개인 성과에 따른 연간 보너스
- 연금 제도
- 401(k) 매칭
- 직원 주식 매입 제도
- 학비 지원
- 장애 보험
- 의료 보험
- 치과 보험
- 시력 보험
- 직원 할인
- 경력 교육 및 개발 기회
- 근무 첫해에 연간 최소 160시간의 유급 휴가
- 연간 유급 공휴일 10일
- 웰니스 코칭과 리워드 포인트를 포함한 전인적 웰니스 프로그램 Be Well
- 근속 1년 이상인 적격 직원은 달력 연도마다 유급 부모 휴가 15일
- 입양 지원
- 직원 지원 프로그램
- 대체 돌봄 프로그램
- 봉사활동 시간 유급 휴가
- 직원 기부 매칭 프로그램
- 직원 리소스 그룹
- 포용 및 다양성 프로그램
- 직원 인정 프로그램
- 추천 보너스 프로그램
