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Transamerica
Transamerica
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilFinanceSoins de santé
Transamerica est une entreprise de services financiers qui aide les particuliers et les employeurs à se préparer à leurs besoins financiers à long terme. Ses offres comprennent l’assurance vie, la planification de la retraite, les fonds communs de placement, les rentes, les avantages sociaux des employés et la gestion d’investissements. L’entreprise travaille avec des particuliers, des institutions, des employeurs et des conseillers financiers, en proposant des outils fondés sur la recherche, des ressources pédagogiques et des conseils, avec un accent particulier sur la sécurité financière à la retraite et l’évolution des besoins financiers.
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Offres de l’entreprise

Stratège senior de portefeuille, stratégie d’investissement

Concevoir les portefeuilles d’investissement d’assurance de Transamerica en équilibrant liquidité, allocation d’actifs et besoins liés aux passifs. Le poste pilote également les transferts de portefeuilles et les initiatives d’investissement stratégique.

USÉtats-UnisIAIowa
135 000 $ – 175 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisPlanification et analyse financières

Description

  • Contribuer à concevoir et à superviser des portefeuilles d’investissement personnalisés pour des comptes d’assurance
  • Traduire les objectifs des clients, les limites du bilan, les passifs et les règles réglementaires en stratégies et décisions d’investissement
  • Gérer la liquidité du compte général grâce aux prévisions et à la planification de trésorerie
  • Collaborer avec des collègues à l’optimisation des portefeuilles, aux transferts, au dénouement de dérivés et à d’autres actions stratégiques connexes
  • Examiner et approuver les transferts de portefeuilles proposés
  • Contribuer à définir des indices de référence et à maintenir les objectifs tactiques d’allocation d’actifs
  • Piloter des travaux stratégiques dans différentes classes d’actifs et différents portefeuilles de produits
  • Faire avancer les initiatives d’investissement, améliorer les processus et traiter des missions ponctuelles
  • Élaborer des présentations, des analyses et des communications sur les investissements pour le développement commercial et les réponses aux appels d’offres
  • Superviser les rapports trimestriels sur l’activité des portefeuilles, y compris l’analyse, la documentation et la communication
  • Voyager occasionnellement selon les besoins, moins de 10 %

Exigences

  • Licence en gestion, finance ou dans un domaine connexe
  • Six ans d’expérience en négociation de titres à revenu fixe ou en gestion de portefeuille, idéalement dans le secteur de l’assurance
  • Connaissance approfondie des classes d’actifs et des secteurs, notamment de la dette d’entreprise, des titres adossés à des créances hypothécaires publics et privés, des prêts hypothécaires commerciaux et résidentiels, ainsi que des titres à haut rendement publics et privés
  • Bonne connaissance des méthodes de gestion de portefeuilles obligataires
  • Connaissance de la gestion actif-passif chez les assureurs vie et des produits d’assurance vie
  • Solides compétences analytiques et quantitatives, notamment pour évaluer le risque de portefeuille, la duration, la liquidité et les arbitrages d’allocation d’actifs
  • Maîtrise avancée d’Excel et expérience dans la création de modèles financiers et d’analyses de portefeuille
  • Expérience de collaboration avec des gestionnaires de portefeuille, des actuaires, des spécialistes du risque et des cadres supérieurs de l’investissement
  • Capacité à expliquer des notions d’investissement complexes et des recommandations de portefeuille à des publics techniques et non techniques
  • Une expérience actuarielle est souhaitée
  • MBA, CFA et/ou FSA souhaité(s)
  • Autorisation de travailler aux États-Unis sans parrainage en matière d’immigration ni soutien à l’emploi par l’immigration via un employeur officiel

Avantages

  • Prime annuelle selon le plan de primes de l’entreprise, en fonction des performances individuelles
  • Régime de retraite
  • Abondement au plan 401(k)
  • Plan d’achat d’actions réservé aux employés
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Assurance invalidité
  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Réductions pour les employés
  • Possibilités de formation et de développement professionnel
  • Au moins 160 heures de congés payés au cours de la première année de service
  • 10 jours fériés payés par an
  • Programme global de bien-être Be Well, comprenant du coaching bien-être et des crédits de récompense
  • 15 jours de congé parental payé par année civile pour les employés admissibles ayant au moins un an d’ancienneté
  • Aide à l’adoption
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme de garde de secours
  • Congés payés pour les heures de bénévolat
  • Programme de dons avec abondement de l’entreprise
  • Groupes de ressources pour les employés
  • Programmes d’inclusion et de diversité
  • Programme de reconnaissance des employés
  • Programmes de prime de recommandation

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