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Liebherr Group
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GastgewerbeGesundheitswesenLogistik
Die Liebherr Group entwickelt und produziert weltweit ingenieurtechnische Produkte und Dienstleistungen für verschiedene Branchen. Das Portfolio umfasst Baumaschinen, Bergbauausrüstung und Komponenten für die Luft- und Raumfahrt und steht damit für einen breit aufgestellten Fokus auf industrielle Ingenieurskunst und fortschrittliche Fertigung. Die Arbeit des Unternehmens verbindet technische Innovation mit dem Ziel, die Effizienz zu steigern und nachhaltigere Lösungen für Kunden zu unterstützen.
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Personalreferent bei der Liebherr Group in Biggleswade vor Ort

Unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei Mitarbeiterbeziehungen, Fehlzeiten, Recruiting, HR-Systemen, Reporting, Schulungen und Compliance bei der Liebherr Group. Stärken Sie HR-Prozesse, Datenqualität und die Effektivität der Systeme am Standort Biggleswade.

GBVereinigtes KönigreichVor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Beraten Sie Führungskräfte professionell zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen
  • Bearbeiten Sie HR-Anfragen zeitnah, diskret und professionell
  • Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf und bieten Sie praxisnahe HR-Beratung und Lösungen
  • Unterstützen Sie bei Fehlzeiten, Wiedereingliederungsprozessen und Maßnahmen zur Reduzierung krankheitsbedingter Abwesenheiten
  • Wirken Sie bei der routinemäßigen HR-Administration und den täglichen Aufgaben mit
  • Unterstützen Sie Recruiting und Einstellungen, einschließlich der Vertretung des Talent Acquisition Advisers bei Bedarf
  • Agieren Sie als Key User für das HRIS und LMS
  • Sichern Sie die Datenqualität, Systemintegrität und angemessene Zugriffsberechtigungen
  • Leiten, unterstützen und schulen Sie Nutzerinnen und Nutzer von HR-Systemen
  • Arbeiten Sie mit der IT und externen Anbietern zusammen, um Probleme zu lösen und Verbesserungen umzusetzen
  • Wirken Sie bei HR-Projekten, System-Upgrades und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen mit
  • Unterstützen Sie beim Testen von Systemen, bei Upgrades und bei der Einführung neuer Funktionen
  • Überprüfen Sie HR-Daten, Systeme und Prozesse auf Genauigkeit, Compliance und Qualität
  • Erstellen Sie regelmäßige und individuelle Berichte für HR und das Management
  • Empfehlen Sie Verbesserungen an HR-Systemen, Prozessen, Berichten und der Nutzererfahrung
  • Organisieren und verwalten Sie Online- und Präsenzschulungen
  • Überwachen Sie die Schulungs-Compliance und halten Sie Schulungsunterlagen aktuell
  • Unterstützen Sie Onboarding sowie Programme zur Aus- und Weiterbildung
  • Bewerten Sie die Wirkung von Schulungen und berichten Sie über Lernergebnisse und den Compliance-Status
  • Stellen Sie die Einhaltung der DSGVO, des Datenschutzes und der Anforderungen an die Informationssicherheit sicher
  • Unterstützen Sie interne und externe Audits zu HR-Daten, Lernunterlagen und Systemen
  • Führen Sie Audit-Trails zu Systemproblemen, Vorfällen, Änderungsanfragen und deren Lösungen
  • Überprüfen Sie Daten in HR-Systemen, Workflows und Berichten

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfahrung im Einsatz von HR-Systemen sowie in der Verwaltung von HR-Prozessen und -Verfahren
  • Fähigkeit, präzise Mitarbeiterdaten zu führen und technologiegestützte HR-Aktivitäten zu unterstützen
  • Gute Kenntnisse des Datenschutzrechts, einschließlich der DSGVO
  • Verständnis für sichere Verfahren beim Umgang mit der Verarbeitung, Speicherung und Verwaltung sensibler personenbezogener Daten
  • Erfahrung im diskreten, professionellen und inte­gren Umgang mit vertraulichen und höchst sensiblen Informationen
  • Ausgeprägte administrative, organisatorische, analytische und für das Reporting relevante Fähigkeiten
  • Sehr sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise
  • Ausgezeichnete schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint

Zusatzleistungen

  • Fortlaufender Zugang zu beruflicher Weiterentwicklung und Schulungen
  • Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket
  • Kooperatives und unterstützendes HR-Team
  • Stabile Organisation mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Mitarbeiterentwicklung
  • Arbeiten Sie für einen weltweit anerkannten, führenden Industriehersteller
  • Breit gefächerte und sinnstiftende HR-Aufgaben in mehreren Funktionsbereichen

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