Liebherr Group разрабатывает и производит инженерную продукцию и оказывает услуги для нескольких отраслей по всему миру. В портфель компании входят строительная техника, горнодобывающее оборудование и аэрокосмические компоненты, что отражает широкий профиль в области промышленной инженерии и передового производства. Деятельность компании сочетает технические инновации с повышением эффективности и созданием более устойчивых решений для клиентов.
Консультант по кадрам в Liebherr Group, работа на месте в Бигглсуэйде
Консультируйте руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений, отсутствий, подбора персонала, HR-систем, отчетности, обучения и соблюдения требований в Liebherr Group. Помогайте совершенствовать HR-процессы, качество данных и эффективность систем на площадке в Бигглсуэйде.
Описание
- Профессионально консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений
- Оперативно, конфиденциально и профессионально обрабатывать запросы по HR
- Выстраивать прочные отношения с руководителями, предоставляя практические HR-рекомендации и решения
- Сопровождать случаи отсутствия, процессы возвращения к работе и инициативы по снижению заболеваемости
- Участвовать в регулярном кадровом администрировании и повседневной работе
- Помогать в подборе и найме персонала, включая замещение консультанта по подбору персонала при необходимости
- Выступать ключевым пользователем HRIS и LMS
- Обеспечивать точность данных, целостность систем и надлежащие права доступа
- Консультировать, поддерживать и обучать пользователей HR-систем
- Взаимодействовать с IT-отделом и внешними поставщиками для решения проблем и внедрения улучшений
- Участвовать в HR-проектах, обновлении систем и работе по непрерывному совершенствованию
- Помогать тестировать системы, завершать обновления и внедрять новые функции
- Проверять точность, соответствие требованиям и качество HR-данных, систем и процессов
- Готовить регулярные и специальные отчеты для HR-службы и руководства
- Рекомендовать улучшения HR-систем, процессов, отчетности и пользовательского опыта
- Организовывать и администрировать онлайн- и очное обучение
- Отслеживать соблюдение требований к обучению и поддерживать актуальность учебных записей
- Поддерживать адаптацию сотрудников и программы обучения и развития
- Оценивать влияние обучения и отчитываться о результатах обучения и статусе соблюдения требований
- Обеспечивать соблюдение GDPR, требований по защите данных и информационной безопасности
- Помогать во внутренних и внешних аудитах HR-данных, учебных записей и систем
- Вести аудиторские следы по системным проблемам, инцидентам, запросам на изменения и решениям
- Проверять данные в HR-системах, рабочих процессах и отчетах
Требования
- Подтвержденный опыт работы с HR-системами и управления HR-процессами и процедурами
- Умение вести точные записи о сотрудниках и поддерживать HR-деятельность с использованием технологий
- Рабочее знание законодательства о защите данных, включая GDPR
- Понимание безопасных методов обработки, хранения и управления конфиденциальными персональными данными
- Опыт работы с конфиденциальной и особо чувствительной информацией с соблюдением такта, профессионализма и добросовестности
- Сильные административные, организационные, аналитические навыки и навыки подготовки отчетности
- Исключительное внимание к деталям
- Отличные письменные, устные и межличностные коммуникативные навыки
- Умение выстраивать отношения и влиять на заинтересованные стороны на любом уровне
- Уверенное владение Microsoft Office, особенно Excel, Word и PowerPoint
Преимущества
- Постоянный доступ к профессиональному развитию и обучению
- Конкурентоспособная зарплата и пакет льгот
- Командная и поддерживающая HR-среда
- Стабильная организация с возможностями карьерного роста и развития сотрудников
- Работа в международно признанной ведущей промышленной производственной компании
- Широкий круг содержательных HR-задач в разных направлениях функции