Grupa Liebherr razvija i proizvodi tehnički napredne proizvode te pruža usluge za različite industrije diljem svijeta. Njezin portfelj obuhvaća građevinske strojeve, rudarsku opremu i komponente za zrakoplovnu industriju, što odražava široku usmjerenost na industrijsko inženjerstvo i naprednu proizvodnju. Tvrtka spaja tehničke inovacije s nastojanjima da poboljša učinkovitost i podrži održivija rješenja za svoje kupce.
Savjetnik za ljudske resurse u grupaciji Liebherr, Biggleswade – rad na lokaciji
Podržavajte menadžere i zaposlenike u odnosima sa zaposlenicima, izostancima, zapošljavanju, HR sustavima, izvještavanju, obuci i usklađenosti u grupaciji Liebherr. Pomozite unaprijediti HR procese, kvalitetu podataka i učinkovitost sustava na lokaciji u Biggleswadeu.
Opis
- Profesionalno savjetovati menadžere o pitanjima odnosa sa zaposlenicima
- Brzo, diskretno i profesionalno rješavati HR upite
- Razvijati čvrste odnose s menadžerima uz pružanje praktičnih HR smjernica i rješenja
- Podržavati slučajeve izostanka, procese povratka na posao i inicijative za smanjenje bolovanja
- Doprinositi redovnoj HR administraciji i svakodnevnim aktivnostima
- Pomagati pri zapošljavanju i angažiranju, uključujući zamjenu za savjetnika za privlačenje talenata prema potrebi
- Biti ključni korisnik HRIS-a i LMS-a
- Štititi točnost podataka, integritet sustava i odgovarajuća prava pristupa
- Usmjeravati, podržavati i obučavati korisnike HR sustava
- Surađivati s IT-jem i vanjskim pružateljima usluga na rješavanju problema i uvođenju poboljšanja
- Doprinositi HR projektima, nadogradnjama sustava i aktivnostima kontinuiranog poboljšanja
- Pomagati pri testiranju sustava, dovršavanju nadogradnji i uvođenju novih funkcionalnosti
- Pregledavati HR podatke, sustave i procese radi točnosti, usklađenosti i kvalitete
- Pripremati redovita i prilagođena izvješća za HR i menadžment
- Preporučivati poboljšanja HR sustava, procesa, izvještavanja i korisničkog iskustva
- Organizirati i administrirati online i obuku uživo
- Pratiti usklađenost obuke i ažurirati evidencije o obuci
- Podržavati uvođenje u posao te programe učenja i razvoja
- Procjenjivati učinak obuke te izvještavati o rezultatima učenja i statusu usklađenosti
- Održavati usklađenost s GDPR-om, propisima o zaštiti podataka i obvezama informacijske sigurnosti
- Pomagati u internim i vanjskim revizijama koje obuhvaćaju HR podatke, evidencije učenja i sustave
- Voditi revizijske tragove za probleme sustava, incidente, zahtjeve za promjenama i rješenja
- Provjeravati podatke u HR sustavima, tijekovima rada i izvješćima
Zahtjevi
- Dokazano iskustvo u korištenju HR sustava i upravljanju HR procesima i procedurama
- Sposobnost održavanja preciznih evidencija zaposlenika i podrške HR aktivnostima omogućenima tehnologijom
- Radno poznavanje propisa o zaštiti podataka, uključujući GDPR
- Razumijevanje sigurnih postupaka za rukovanje, pohranu i upravljanje osjetljivim osobnim podacima
- Iskustvo u diskretnom, profesionalnom i integritetnom upravljanju povjerljivim i vrlo osjetljivim informacijama
- Izvrsne administrativne, organizacijske, analitičke i izvještajne sposobnosti
- Izrazita pažnja posvećena detaljima
- Izvrsne pisane, usmene i međuljudske komunikacijske vještine
- Sposobnost izgradnje odnosa i utjecanja na dionike na svim razinama
- Napredno poznavanje Microsoft Officea, osobito Excela, Worda i PowerPointa
Pogodnosti
- Stalan pristup stručnom razvoju i obuci
- Konkurentna plaća i paket pogodnosti
- Suradnički i podržavajući HR tim
- Stabilna organizacija koja nudi mogućnosti napredovanja i razvoja zaposlenika
- Rad s globalno prepoznatim vodećim industrijskim proizvođačem
- Široke i značajne HR odgovornosti u više područja funkcije