Ingénieur Manhattan WMOS
ShyftLabs
Accompagnez les déploiements et les opérations Manhattan WMOS en tant qu’ingénieur WMS chez ShyftLabs. ShyftLabs crée des produits de données et des solutions numériques pour des entreprises du Fortune 500.
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Liebherr Group développe et fabrique des produits et des services d’ingénierie pour plusieurs secteurs à travers le monde. Son portefeuille comprend des engins de construction, des équipements miniers et des composants aérospatiaux, témoignant d’un vaste savoir-faire en ingénierie industrielle et en fabrication avancée. Les activités de l’entreprise associent innovation technique, amélioration de l’efficacité et soutien à des solutions plus durables pour ses clients.
Conseiller en ressources humaines chez Liebherr Group, sur site à Biggleswade
Accompagnez les managers et les collaborateurs sur les relations sociales, l’absentéisme, le recrutement, les systèmes RH, le reporting, la formation et la conformité chez Liebherr Group. Contribuez au renforcement des processus RH, de la qualité des données et de l’efficacité des systèmes depuis le site de Biggleswade.
Description
- Conseiller les managers avec professionnalisme sur les questions de relations sociales
- Traiter les demandes RH rapidement, discrètement et professionnellement
- Développer des relations solides avec les managers en fournissant des conseils et des solutions RH pratiques
- Soutenir les dossiers d’absence, les processus de retour au travail et les initiatives visant à réduire l’absentéisme maladie
- Contribuer à l’administration RH courante et aux activités quotidiennes
- Participer au recrutement et à l’embauche, notamment en remplaçant le conseiller en acquisition de talents si nécessaire
- Être un utilisateur clé du SIRH et du LMS
- Garantir l’exactitude des données, l’intégrité des systèmes et la pertinence des droits d’accès
- Guider, accompagner et former les utilisateurs des systèmes RH
- Collaborer avec l’informatique et les prestataires externes pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre des améliorations
- Contribuer aux projets RH, aux mises à niveau des systèmes et aux activités d’amélioration continue
- Participer aux tests des systèmes, à la réalisation des mises à niveau et au déploiement de nouvelles fonctionnalités
- Contrôler l’exactitude, la conformité et la qualité des données, systèmes et processus RH
- Préparer des rapports réguliers et personnalisés pour les RH et la direction
- Recommander des améliorations des systèmes, processus, rapports et de l’expérience utilisateur RH
- Organiser et administrer des formations en ligne et en présentiel
- Suivre la conformité des formations et tenir les dossiers de formation à jour
- Soutenir l’intégration et les programmes d’apprentissage et de développement
- Évaluer l’impact des formations et rendre compte des résultats d’apprentissage et du niveau de conformité
- Maintenir la conformité au RGPD, aux règles de protection des données et aux obligations de sécurité de l’information
- Participer aux audits internes et externes portant sur les données RH, les dossiers de formation et les systèmes
- Tenir les pistes d’audit relatives aux problèmes systèmes, aux incidents, aux demandes de changement et aux résolutions
- Vérifier les données dans les systèmes, flux de travail et rapports RH
Exigences
- Expérience confirmée de l’utilisation des systèmes RH et de la gestion des processus et procédures RH
- Capacité à tenir des dossiers précis sur les collaborateurs et à accompagner les activités RH assistées par la technologie
- Connaissance pratique du droit de la protection des données, notamment du RGPD
- Compréhension des pratiques sécurisées de traitement, de stockage et de gestion des données personnelles sensibles
- Expérience de la gestion d’informations confidentielles et hautement sensibles avec discrétion, professionnalisme et intégrité
- Solides compétences administratives, organisationnelles, analytiques et en matière de reporting
- Grande attention aux détails
- Excellentes aptitudes à la communication écrite, orale et interpersonnelle
- Capacité à établir des relations et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint
Avantages
- Accès continu au développement professionnel et à la formation
- Salaire compétitif et ensemble d’avantages sociaux
- Équipe RH collaborative et solidaire
- Organisation stable offrant des possibilités d’évolution professionnelle et de développement des collaborateurs
- Travailler pour un fabricant industriel de premier plan, reconnu dans le monde entier
- Responsabilités RH variées et significatives dans plusieurs domaines de la fonction
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