Liebherr Group vyvíjí a vyrábí technické produkty a poskytuje služby pro několik průmyslových odvětví po celém světě. Portfolio společnosti zahrnuje stavební stroje, důlní zařízení a letecké komponenty, což odráží široké zaměření na průmyslové inženýrství a pokročilou výrobu. Činnost společnosti spojuje technické inovace se snahou zvyšovat efektivitu a podporovat udržitelnější řešení pro zákazníky.
Poradce pro lidské zdroje ve společnosti Liebherr Group, práce na pracovišti v Biggleswade
Podporujte vedoucí pracovníky a zaměstnance v oblasti pracovněprávních vztahů, absencí, náboru, HR systémů, reportingu, školení a dodržování předpisů ve společnosti Liebherr Group. Pomáhejte posilovat HR procesy, kvalitu dat a efektivitu systémů na pracovišti v Biggleswade.
Popis
- Profesionálně radit vedoucím pracovníkům v otázkách pracovněprávních vztahů
- Pohotově, diskrétně a profesionálně vyřizovat HR dotazy
- Budovat pevné vztahy s vedoucími pracovníky a poskytovat praktické HR poradenství a řešení
- Podporovat případy absencí, procesy návratu do práce a iniciativy ke snížení nemocnosti
- Podílet se na běžné HR administrativě a každodenních činnostech
- Pomáhat s náborem a přijímáním zaměstnanců včetně zastupování poradce pro získávání talentů podle potřeby
- Působit jako klíčový uživatel HRIS a LMS
- Chránit přesnost dat, integritu systémů a odpovídající přístupová oprávnění
- Vést, podporovat a školit uživatele HR systémů
- Spolupracovat s IT a externími poskytovateli na řešení problémů a zavádění zlepšení
- Podílet se na HR projektech, aktualizacích systémů a činnostech kontinuálního zlepšování
- Pomáhat testovat systémy, dokončovat aktualizace a zavádět nové funkce
- Kontrolovat přesnost, soulad s předpisy a kvalitu HR dat, systémů a procesů
- Připravovat pravidelné i individuální reporty pro HR a management
- Doporučovat zlepšení HR systémů, procesů, reportingu a uživatelské zkušenosti
- Organizovat a administrativně zajišťovat online i prezenční školení
- Sledovat soulad školení s požadavky a udržovat aktuálnost školících záznamů
- Podporovat onboarding a programy vzdělávání a rozvoje
- Posuzovat dopad školení a reportovat výsledky vzdělávání a stav souladu s požadavky
- Udržovat soulad s GDPR, požadavky na ochranu dat a povinnostmi v oblasti informační bezpečnosti
- Pomáhat při interních a externích auditech HR dat, vzdělávacích záznamů a systémů
- Vést auditní stopy týkající se problémů systémů, incidentů, požadavků na změny a řešení
- Ověřovat data v HR systémech, pracovních postupech a reportech
Požadavky
- Prokazatelná zkušenost s používáním HR systémů a řízením HR procesů a postupů
- Schopnost vést přesné záznamy o zaměstnancích a podporovat technologiemi řízené HR činnosti
- Praktická znalost právních předpisů o ochraně dat včetně GDPR
- Porozumění bezpečným postupům při zpracování, ukládání a správě citlivých osobních údajů
- Zkušenost s diskrétní, profesionální a bezúhonnou správou důvěrných a vysoce citlivých informací
- Silné administrativní, organizační, analytické a reportovací schopnosti
- Mimořádná pečlivost a smysl pro detail
- Vynikající písemné, ústní a interpersonální komunikační dovednosti
- Schopnost budovat vztahy a ovlivňovat zainteresované strany na všech úrovních
- Pokročilá znalost Microsoft Office, zejména Excelu, Wordu a PowerPointu
Benefity
- Trvalý přístup k profesnímu rozvoji a školením
- Konkurenční mzda a balíček benefitů
- Spolupracující a podpůrný HR tým
- Stabilní organizace nabízející příležitosti ke kariérnímu postupu a rozvoji zaměstnanců
- Práce s celosvětově uznávaným předním průmyslovým výrobcem
- Široká a smysluplná HR odpovědnost v několika oblastech funkce