Liebherr Group desarrolla y fabrica productos y servicios de ingeniería para diversos sectores en todo el mundo. Su cartera incluye maquinaria de construcción, equipos de minería y componentes aeroespaciales, lo que refleja un amplio enfoque en la ingeniería industrial y la fabricación avanzada. El trabajo de la empresa combina la innovación técnica con esfuerzos para mejorar la eficiencia y respaldar soluciones más sostenibles para sus clientes.
Asesor de Recursos Humanos en Liebherr Group, presencial en Biggleswade
Apoya a responsables y empleados en relaciones laborales, absentismo, selección, sistemas de RR. HH., informes, formación y cumplimiento normativo en Liebherr Group. Contribuye a reforzar los procesos de RR. HH., la calidad de los datos y la eficacia de los sistemas desde el centro de Biggleswade.
Descripción
- Asesora profesionalmente a los responsables sobre cuestiones de relaciones laborales
- Gestiona las consultas de RR. HH. con rapidez, discreción y profesionalidad
- Desarrolla relaciones sólidas con los responsables, proporcionando orientación y soluciones prácticas de RR. HH.
- Apoya los casos de absentismo, los procesos de reincorporación y las iniciativas para reducir las ausencias por enfermedad
- Contribuye a la administración rutinaria de RR. HH. y a las actividades diarias
- Ayuda en la selección y contratación, incluida la cobertura del puesto de Asesor de Adquisición de Talento cuando sea necesario
- Actúa como usuario clave del HRIS y el LMS
- Protege la exactitud de los datos, la integridad de los sistemas y los permisos de acceso adecuados
- Orienta, apoya y forma a los usuarios de los sistemas de RR. HH.
- Colabora con TI y proveedores externos para resolver problemas y aplicar mejoras
- Contribuye a proyectos de RR. HH., actualizaciones de sistemas y labores de mejora continua
- Ayuda a probar sistemas, completar actualizaciones e introducir nuevas funcionalidades
- Revisa los datos, sistemas y procesos de RR. HH. para garantizar su exactitud, cumplimiento y calidad
- Prepara informes rutinarios y personalizados para RR. HH. y la dirección
- Recomienda mejoras en los sistemas, procesos, informes y experiencia de usuario de RR. HH.
- Organiza y administra formación en línea y presencial
- Supervisa el cumplimiento de la formación y mantiene actualizados los registros formativos
- Apoya la incorporación y los programas de aprendizaje y desarrollo
- Evalúa el impacto de la formación e informa sobre los resultados de aprendizaje y el estado de cumplimiento
- Mantiene el cumplimiento del RGPD, la normativa de protección de datos y las obligaciones de seguridad de la información
- Ayuda en auditorías internas y externas sobre datos de RR. HH., registros de aprendizaje y sistemas
- Mantiene registros de auditoría sobre problemas de sistemas, incidentes, solicitudes de cambio y resoluciones
- Verifica los datos en los sistemas, flujos de trabajo e informes de RR. HH.
Requisitos
- Experiencia demostrable en el uso de sistemas de RR. HH. y la gestión de procesos y procedimientos de RR. HH.
- Capacidad para mantener registros precisos de empleados y apoyar actividades de RR. HH. basadas en tecnología
- Conocimientos prácticos de la legislación sobre protección de datos, incluido el RGPD
- Comprensión de las prácticas seguras para gestionar, almacenar y administrar datos personales sensibles
- Experiencia demostrable en la gestión de información confidencial y altamente sensible con discreción, profesionalidad e integridad
- Sólidas capacidades administrativas, organizativas, analíticas y de elaboración de informes
- Meticulosa atención al detalle
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal
- Capacidad para establecer relaciones e influir en partes interesadas de todos los niveles
- Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, Word y PowerPoint
Beneficios
- Acceso continuo a desarrollo profesional y formación
- Salario competitivo y paquete de beneficios
- Equipo de RR. HH. colaborativo y de apoyo
- Organización estable que ofrece oportunidades de progresión profesional y desarrollo de empleados
- Trabajar con un fabricante industrial líder y reconocido a nivel mundial
- Responsabilidades amplias y significativas de RR. HH. en múltiples áreas de la función