Liebherr Group розробляє та виробляє інженерну продукцію і надає послуги для кількох галузей у всьому світі. До портфеля компанії входять будівельна техніка, гірничодобувне обладнання та аерокосмічні компоненти, що відображає широкий профіль у сфері промислової інженерії та передового виробництва. Діяльність компанії поєднує технічні інновації з підвищенням ефективності та створенням більш сталих рішень для клієнтів.
Консультант з кадрів у Liebherr Group, робота на місці в Бігглсвейді
Консультуйте керівників і працівників із питань трудових відносин, відсутностей, підбору персоналу, HR-систем, звітності, навчання та дотримання вимог у Liebherr Group. Допомагайте посилювати HR-процеси, якість даних і ефективність систем на майданчику в Біґґлсвейді.
Опис
- Професійно консультувати керівників із питань трудових відносин
- Оперативно, конфіденційно та професійно опрацьовувати HR-запити
- Розвивати міцні відносини з керівниками, надаючи практичні HR-рекомендації та рішення
- Супроводжувати випадки відсутності, процеси повернення до роботи та ініціативи зі зниження захворюваності
- Брати участь у регулярному кадровому адмініструванні та щоденній роботі
- Допомагати з підбором і наймом персоналу, за потреби підміняючи радника з підбору талантів
- Бути ключовим користувачем HRIS і LMS
- Забезпечувати точність даних, цілісність систем і належні права доступу
- Консультувати, підтримувати й навчати користувачів HR-систем
- Співпрацювати з IT та зовнішніми постачальниками для вирішення проблем і впровадження покращень
- Брати участь у HR-проєктах, оновленні систем і роботі з безперервного вдосконалення
- Допомагати тестувати системи, завершувати оновлення та впроваджувати нову функціональність
- Перевіряти точність, відповідність вимогам і якість HR-даних, систем і процесів
- Готувати регулярні та спеціальні звіти для HR і керівництва
- Рекомендувати покращення HR-систем, процесів, звітності та взаємодії з користувачами
- Організовувати й адмініструвати онлайн- та очне навчання
- Відстежувати дотримання вимог до навчання та підтримувати актуальність навчальних записів
- Підтримувати адаптацію працівників і програми навчання та розвитку
- Оцінювати вплив навчання та звітувати про результати навчання і статус дотримання вимог
- Забезпечувати дотримання GDPR, вимог щодо захисту даних та інформаційної безпеки
- Допомагати у внутрішніх і зовнішніх аудитах HR-даних, навчальних записів і систем
- Вести аудиторські сліди щодо системних проблем, інцидентів, запитів на зміни та рішень
- Перевіряти дані в HR-системах, робочих процесах і звітах
Вимоги
- Підтверджений досвід роботи з HR-системами та управління HR-процесами і процедурами
- Уміння вести точні записи про працівників і підтримувати HR-діяльність із використанням технологій
- Робоче знання законодавства щодо захисту даних, зокрема GDPR
- Розуміння безпечних методів обробки, зберігання та управління конфіденційними персональними даними
- Досвід роботи з конфіденційною та особливо чутливою інформацією з тактовністю, професіоналізмом і доброчесністю
- Сильні адміністративні, організаційні, аналітичні навички та навички підготовки звітності
- Прискіплива увага до деталей
- Відмінні письмові, усні та міжособистісні комунікативні навички
- Уміння будувати відносини та впливати на зацікавлені сторони на кожному рівні
- Впевнене володіння Microsoft Office, особливо Excel, Word і PowerPoint
Переваги
- Постійний доступ до професійного розвитку та навчання
- Конкурентна заробітна плата і пакет пільг
- Командна та підтримувальна HR-команда
- Стабільна організація з можливостями кар'єрного зростання та розвитку працівників
- Робота у всесвітньо визнаного провідного промислового виробника
- Широкі, змістовні HR-обов'язки в різних напрямах функції