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Liebherr Group
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Assistenza sanitariaLogisticaOspitalità
Liebherr Group sviluppa e produce prodotti e servizi ingegneristici per diversi settori in tutto il mondo. Il suo portafoglio comprende macchinari per l’edilizia, attrezzature per l’industria mineraria e componenti aerospaziali, a conferma di un’ampia specializzazione nell’ingegneria industriale e nella produzione avanzata. L’attività dell’azienda combina innovazione tecnica, maggiore efficienza e impegno a favore di soluzioni più sostenibili per i clienti.
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Offerte dell’azienda

Consulente Risorse Umane presso Liebherr Group, in presenza a Biggleswade

Supporta manager e dipendenti nelle relazioni con il personale, nelle assenze, nel reclutamento, nei sistemi HR, nella reportistica, nella formazione e nella conformità presso Liebherr Group. Contribuisce a rafforzare i processi HR, la qualità dei dati e l’efficacia dei sistemi dalla sede di Biggleswade.

GBRegno UnitoIn sedeTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Fornire ai manager consulenza professionale sulle questioni relative alle relazioni con il personale
  • Gestire le richieste HR in modo tempestivo, discreto e professionale
  • Sviluppare solide relazioni con i manager offrendo indicazioni e soluzioni HR pratiche
  • Supportare i casi di assenza, i processi di rientro al lavoro e le iniziative per ridurre le assenze per malattia
  • Contribuire all’amministrazione ordinaria delle risorse umane e alle attività quotidiane
  • Supportare il reclutamento e le assunzioni, sostituendo il consulente per l’acquisizione dei talenti quando necessario
  • Operare come utente chiave dell’HRIS e dell’LMS
  • Proteggere l’accuratezza dei dati, l’integrità dei sistemi e l’adeguatezza dei permessi di accesso
  • Guidare, supportare e formare gli utenti dei sistemi HR
  • Collaborare con l’IT e i fornitori esterni per risolvere problemi e realizzare miglioramenti
  • Contribuire ai progetti HR, agli aggiornamenti dei sistemi e alle attività di miglioramento continuo
  • Aiutare a testare i sistemi, completare gli aggiornamenti e introdurre nuove funzionalità
  • Verificare l’accuratezza, la conformità e la qualità dei dati, dei sistemi e dei processi HR
  • Preparare report ordinari e personalizzati per le risorse umane e la direzione
  • Raccomandare miglioramenti ai sistemi, ai processi, alla reportistica e all’esperienza utente HR
  • Organizzare e amministrare la formazione online e in presenza
  • Monitorare la conformità formativa e mantenere aggiornati i registri della formazione
  • Supportare l’inserimento e i programmi di apprendimento e sviluppo
  • Valutare l’impatto della formazione e riferire sui risultati dell’apprendimento e sullo stato di conformità
  • Mantenere la conformità al GDPR, alla normativa sulla protezione dei dati e agli obblighi di sicurezza delle informazioni
  • Supportare gli audit interni ed esterni relativi a dati HR, registri della formazione e sistemi
  • Mantenere le tracce di audit per problemi di sistema, incidenti, richieste di modifica e risoluzioni
  • Verificare i dati nei sistemi HR, nei flussi di lavoro e nei report

Requisiti

  • Esperienza comprovata nell’utilizzo di sistemi HR e nella gestione di processi e procedure HR
  • Capacità di mantenere registri accurati dei dipendenti e supportare attività HR basate sulla tecnologia
  • Conoscenza operativa della normativa sulla protezione dei dati, incluso il GDPR
  • Comprensione delle pratiche sicure per trattare, archiviare e gestire dati personali sensibili
  • Esperienza nella gestione di informazioni riservate e altamente sensibili con discrezione, professionalità e integrità
  • Solide capacità amministrative, organizzative, analitiche e di reporting
  • Meticolosa attenzione ai dettagli
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta, verbale e interpersonale
  • Capacità di costruire relazioni e influenzare gli stakeholder a ogni livello
  • Padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint

Benefit

  • Accesso continuativo allo sviluppo professionale e alla formazione
  • Retribuzione competitiva e pacchetto di benefit
  • Team HR collaborativo e di supporto
  • Organizzazione stabile che offre opportunità di crescita professionale e sviluppo dei dipendenti
  • Lavorare con un produttore industriale leader e riconosciuto a livello globale
  • Responsabilità HR ampie e significative in diverse aree della funzione

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