Skupina Liebherr razvija in izdeluje tehnično napredne izdelke ter zagotavlja storitve za različne panoge po vsem svetu. Njen portfelj vključuje gradbene stroje, rudarsko opremo in komponente za letalsko industrijo, kar odraža široko usmerjenost v industrijsko inženirstvo in napredno proizvodnjo. Podjetje združuje tehnične inovacije s prizadevanji za izboljšanje učinkovitosti in podporo bolj trajnostnim rešitvam za svoje stranke.
Svetovalec za človeške vire v skupini Liebherr, Biggleswade – delo na lokaciji
Podpirajte vodje in zaposlene pri odnosih z zaposlenimi, odsotnostih, zaposlovanju, kadrovskih sistemih, poročanju, usposabljanju in skladnosti v skupini Liebherr. Pomagajte krepiti kadrovske procese, kakovost podatkov in učinkovitost sistemov na lokaciji v Biggleswadu.
Opis
- Strokovno svetovanje vodjem o vprašanjih odnosov z zaposlenimi
- Hitro, diskretno in strokovno obravnavanje kadrovskih poizvedb
- Vzpostavljanje trdnih odnosov z vodji ob zagotavljanju praktičnih kadrovskih usmeritev in rešitev
- Podpiranje primerov odsotnosti, postopkov vračanja na delo in pobud za zmanjšanje bolniških odsotnosti
- Prispevanje k redni kadrovski administraciji in vsakodnevnim dejavnostim
- Pomoč pri zaposlovanju in izboru kandidatov, vključno z nadomeščanjem svetovalca za pridobivanje talentov po potrebi
- Delovanje kot ključni uporabnik sistemov HRIS in LMS
- Varovanje točnosti podatkov, celovitosti sistemov in ustreznih dovoljenj za dostop
- Usmerjanje, podpiranje in usposabljanje uporabnikov kadrovskih sistemov
- Sodelovanje z IT in zunanjimi ponudniki pri reševanju težav in uvajanju izboljšav
- Prispevanje h kadrovskim projektom, nadgradnjam sistemov in dejavnostim nenehnega izboljševanja
- Pomoč pri testiranju sistemov, dokončanju nadgradenj in uvajanju novih funkcionalnosti
- Pregled kadrovskih podatkov, sistemov in procesov glede točnosti, skladnosti in kakovosti
- Priprava rednih in prilagojenih poročil za kadrovsko službo in vodstvo
- Priporočanje izboljšav kadrovskih sistemov, procesov, poročanja in uporabniške izkušnje
- Organizacija in administriranje spletnih ter osebnih usposabljanj
- Spremljanje skladnosti usposabljanj in vzdrževanje aktualnih evidenc usposabljanj
- Podpiranje uvajanja v delo ter programov učenja in razvoja
- Ocenjevanje učinka usposabljanj ter poročanje o učnih rezultatih in stanju skladnosti
- Vzdrževanje skladnosti z GDPR, predpisi o varstvu podatkov in obveznostmi informacijske varnosti
- Pomoč pri notranjih in zunanjih revizijah, ki zajemajo kadrovske podatke, evidence učenja in sisteme
- Vzdrževanje revizijskih sledi za sistemske težave, incidente, zahtevke za spremembe in rešitve
- Preverjanje podatkov v kadrovskih sistemih, delovnih tokovih in poročilih
Zahteve
- Dokazane izkušnje z uporabo kadrovskih sistemov ter upravljanjem kadrovskih procesov in postopkov
- Sposobnost vzdrževanja natančnih evidenc zaposlenih in podpore tehnološko podprtim kadrovskim dejavnostim
- Delovno poznavanje zakonodaje o varstvu podatkov, vključno z GDPR
- Razumevanje varnih praks za ravnanje z občutljivimi osebnimi podatki, njihovo shranjevanje in upravljanje
- Izkušnje z diskretnim, strokovnim in integritetnim ravnanjem z zaupnimi in zelo občutljivimi informacijami
- Močne administrativne, organizacijske, analitične in poročevalske sposobnosti
- Natančna pozornost do podrobnosti
- Odlične pisne, ustne in medosebne komunikacijske veščine
- Sposobnost vzpostavljanja odnosov in vplivanja na deležnike na vseh ravneh
- Znanje uporabe programov Microsoft Office, zlasti Excel, Word in PowerPoint
Ugodnosti
- Stalen dostop do strokovnega razvoja in usposabljanja
- Konkurenčna plača in paket ugodnosti
- Sodelovalen in podporen kadrovski tim
- Stabilna organizacija, ki ponuja možnosti za karierni napredek in razvoj zaposlenih
- Delo z vodilnim industrijskim proizvajalcem svetovnega slovesa
- Široke in pomembne kadrovske odgovornosti na več področjih funkcije