Liebherr Group opracowuje i produkuje produkty inżynieryjne oraz świadczy usługi dla kilku branż na całym świecie. Portfolio firmy obejmuje maszyny budowlane, sprzęt górniczy i komponenty lotnicze, co odzwierciedla szeroką specjalizację w dziedzinie inżynierii przemysłowej i zaawansowanej produkcji. Działalność firmy łączy innowacje techniczne z dążeniem do poprawy efektywności i wspierania bardziej zrównoważonych rozwiązań dla klientów.
Doradca ds. zasobów ludzkich w Liebherr Group, praca stacjonarna w Biggleswade
Wspieraj menedżerów i pracowników w zakresie relacji pracowniczych, absencji, rekrutacji, systemów HR, raportowania, szkoleń i zgodności w Liebherr Group. Pomagaj wzmacniać procesy HR, jakość danych i skuteczność systemów w lokalizacji w Biggleswade.
Opis
- Profesjonalne doradzanie menedżerom w sprawach relacji pracowniczych
- Terminowe, dyskretne i profesjonalne obsługiwanie zapytań HR
- Budowanie silnych relacji z menedżerami przy jednoczesnym zapewnianiu praktycznych wskazówek i rozwiązań HR
- Wspieranie spraw dotyczących absencji, procesów powrotu do pracy i inicjatyw ograniczających absencję chorobową
- Udział w bieżącej administracji HR i codziennych działaniach
- Wsparcie rekrutacji i zatrudniania, w tym zastępowanie doradcy ds. pozyskiwania talentów w razie potrzeby
- Pełnienie funkcji kluczowego użytkownika HRIS i LMS
- Dbanie o dokładność danych, integralność systemów i właściwe uprawnienia dostępu
- Doradzanie, wspieranie i szkolenie użytkowników systemów HR
- Współpraca z IT i zewnętrznymi dostawcami w celu rozwiązywania problemów i wdrażania usprawnień
- Udział w projektach HR, aktualizacjach systemów i działaniach związanych z ciągłym doskonaleniem
- Pomoc w testowaniu systemów, przeprowadzaniu aktualizacji i wdrażaniu nowych funkcji
- Przegląd danych, systemów i procesów HR pod kątem dokładności, zgodności i jakości
- Przygotowywanie cyklicznych i niestandardowych raportów dla HR i kadry zarządzającej
- Rekomendowanie usprawnień systemów HR, procesów, raportowania i doświadczeń użytkowników
- Organizowanie i administrowanie szkoleniami online oraz stacjonarnymi
- Monitorowanie zgodności szkoleń z wymaganiami i aktualizowanie dokumentacji szkoleniowej
- Wspieranie wdrażania pracowników oraz programów nauki i rozwoju
- Ocena wpływu szkoleń oraz raportowanie wyników nauki i statusu zgodności
- Dbanie o zgodność z RODO, wymogami ochrony danych i bezpieczeństwa informacji
- Pomoc w audytach wewnętrznych i zewnętrznych obejmujących dane HR, dokumentację szkoleń i systemy
- Prowadzenie ścieżek audytowych dotyczących problemów systemowych, incydentów, wniosków o zmiany i rozwiązań
- Weryfikowanie danych w systemach HR, przepływach pracy i raportach
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w korzystaniu z systemów HR oraz zarządzaniu procesami i procedurami HR
- Umiejętność prowadzenia dokładnej dokumentacji pracowniczej i wspierania działań HR opartych na technologii
- Praktyczna znajomość przepisów o ochronie danych, w tym RODO
- Zrozumienie bezpiecznych praktyk przetwarzania, przechowywania i zarządzania wrażliwymi danymi osobowymi
- Doświadczenie w dyskretnym, profesjonalnym i rzetelnym zarządzaniu poufnymi oraz szczególnie wrażliwymi informacjami
- Silne umiejętności administracyjne, organizacyjne, analityczne i raportowe
- Skrupulatność i dbałość o szczegóły
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej, ustnej i interpersonalnej
- Umiejętność budowania relacji i wywierania wpływu na interesariuszy na każdym szczeblu
- Biegła znajomość pakietu Microsoft Office, zwłaszcza programów Excel, Word i PowerPoint
Benefity
- Stały dostęp do rozwoju zawodowego i szkoleń
- Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń
- Współpracujący i wspierający zespół HR
- Stabilna organizacja oferująca możliwości rozwoju kariery i pracowników
- Praca z globalnie uznanym, wiodącym producentem przemysłowym
- Szeroki zakres znaczących obowiązków HR w wielu obszarach funkcji