Liebherr Group kehittää ja valmistaa suunniteltuja tuotteita ja palveluja useille toimialoille maailmanlaajuisesti. Sen tuotevalikoimaan kuuluu rakennuskoneita, kaivoslaitteita ja ilmailu- ja avaruusteollisuuden komponentteja, mikä kuvastaa yhtiön laaja-alaista keskittymistä teolliseen suunnitteluun ja edistykselliseen valmistukseen. Yhtiön työssä yhdistyvät teknologinen innovaatio, tehokkuuden parantaminen ja pyrkimykset tukea asiakkaille kestävämpiä ratkaisuja.
Henkilöstöhallinnon neuvonantaja Liebherr Groupilla, Biggleswade, paikan päällä
Tuet esihenkilöitä ja työntekijöitä työsuhdeasioissa, poissaoloissa, rekrytoinnissa, HR-järjestelmissä, raportoinnissa, koulutuksessa ja vaatimustenmukaisuudessa Liebherr Groupilla. Autat kehittämään HR-prosesseja, tietojen laatua ja järjestelmien toimivuutta Biggleswaden toimipisteessä.
Kuvaus
- Neuvo esihenkilöitä ammattimaisesti työsuhdeasioissa
- Käsittele HR-kyselyt nopeasti, hienotunteisesti ja ammattimaisesti
- Rakenna vahvoja suhteita esihenkilöihin tarjoamalla käytännönläheistä HR-ohjausta ja ratkaisuja
- Tue poissaolotapauksia, työhönpaluuprosesseja ja aloitteita sairauspoissaolojen vähentämiseksi
- Osallistu tavanomaiseen HR-hallintoon ja päivittäisiin tehtäviin
- Avusta rekrytoinnissa ja palkkauksessa sekä Talent Acquisition Adviserin sijaisena tarvittaessa
- Toimi HRIS- ja LMS-järjestelmien pääkäyttäjänä
- Varmista tietojen tarkkuus, järjestelmien eheys ja asianmukaiset käyttöoikeudet
- Ohjaa, tue ja kouluta HR-järjestelmien käyttäjiä
- Tee yhteistyötä IT:n ja ulkoisten palveluntarjoajien kanssa ongelmien ratkaisemiseksi ja parannusten toteuttamiseksi
- Osallistu HR-projekteihin, järjestelmäpäivityksiin ja jatkuvan parantamisen työhön
- Auta testaamaan järjestelmiä, toteuttamaan päivityksiä ja ottamaan käyttöön uusia toimintoja
- Tarkista HR-tietojen, järjestelmien ja prosessien tarkkuus, vaatimustenmukaisuus ja laatu
- Laadi säännöllisiä ja räätälöityjä raportteja HR:lle ja johdolle
- Suosittele parannuksia HR-järjestelmiin, prosesseihin, raportointiin ja käyttäjäkokemukseen
- Järjestä ja hallinnoi verkko- ja lähiopetuksena toteutettavaa koulutusta
- Seuraa koulutusten vaatimustenmukaisuutta ja pidä koulutusrekisterit ajan tasalla
- Tue perehdytystä sekä oppimis- ja kehittämisohjelmia
- Arvioi koulutuksen vaikutuksia ja raportoi oppimistuloksista sekä vaatimustenmukaisuuden tilanteesta
- Varmista GDPR:n, tietosuojan ja tietoturvan velvoitteiden noudattaminen
- Avusta HR-tietoja, oppimisrekistereitä ja järjestelmiä koskevissa sisäisissä ja ulkoisissa auditoinneissa
- Ylläpidä tarkastusketjuja järjestelmäongelmista, poikkeamista, muutospyynnöistä ja ratkaisuista
- Tarkista HR-järjestelmien, työnkulkujen ja raporttien tietojen yhdenmukaisuus
Vaatimukset
- Kokemusta HR-järjestelmien käytöstä sekä HR-prosessien ja -menettelyjen hallinnasta
- Kyky ylläpitää täsmällisiä työntekijätietoja ja tukea teknologiaa hyödyntäviä HR-toimintoja
- Työskentelytason tuntemus tietosuojalainsäädännöstä, mukaan lukien GDPR
- Ymmärrys arkaluonteisten henkilötietojen turvallisesta käsittelystä, säilyttämisestä ja hallinnasta
- Kokemusta luottamuksellisten ja erittäin arkaluonteisten tietojen käsittelystä hienotunteisesti, ammattimaisesti ja rehellisesti
- Vahvat hallinnolliset, organisatoriset, analyyttiset ja raportointitaidot
- Poikkeuksellinen tarkkuus ja huolellisuus
- Erinomaiset kirjalliset, suulliset ja vuorovaikutustaidot
- Kyky rakentaa suhteita ja vaikuttaa sidosryhmiin kaikilla organisaatiotasoilla
- Microsoft Officen, erityisesti Excelin, Wordin ja PowerPointin, hyvä hallinta
Edut
- Jatkuvat mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen ja koulutukseen
- Kilpailukykyinen palkkaus ja etupaketti
- Yhteistyöhön perustuva ja kannustava HR-tiimi
- Vakaa organisaatio, joka tarjoaa mahdollisuuksia uralla etenemiseen ja henkilöstön kehittämiseen
- Työskentely maailmanlaajuisesti tunnetun johtavan teollisuusvalmistajan palveluksessa
- Laaja-alaiset ja merkitykselliset HR-tehtävät toiminnon eri osa-alueilla