Rolling Stories
Rolling Stories
11 – 50 Mitarbeitende
HR-TechnologieMedien
Rolling Stories ist eine Podcastreihe von Rolling Arrays über die Menschen, Praktiken und Technologien, die die moderne Personalarbeit prägen. In Interviews und Gesprächen mit HR-Führungskräften und Praktikern beleuchtet die Sendung Themen wie die Transformation im Personalwesen, datengestützte Entscheidungsfindung, die Employee Experience und praxisnahe Erkenntnisse aus dem Arbeitsalltag. Die Episoden verbinden fachliche Einblicke mit Humor aus der Arbeitswelt und unterstützen die Arbeit von Rolling Arrays in der HR-Technologieberatung und -transformation.

Junior- bis Mid-Level-Workday-Finanzberater (Remote in China)

Konfigurieren und testen Sie Workday Finance und verbundene HRIS-Module für Kundenimplementierungen. Erfassen Sie Anforderungen, unterstützen Sie die Datenmigration, leiten Sie UAT und Schulungen und lösen Sie Probleme nach dem Go-live.

Beschreibung

  • Verantwortung für die Konfiguration von HRIS-Modulen übernehmen.
  • Kundenkommunikation steuern und die Projektdurchführung unterstützen, während Sie Ihre funktionale Expertise weiterentwickeln.
  • Mit Fachexperten des Kunden zusammenarbeiten, um Anforderungen zu erfassen und funktionale Spezifikationen zu dokumentieren.
  • Optionen für das Systemdesign empfehlen und HRIS-Best Practices anwenden.
  • Module anhand der dokumentierten Kundenanforderungen konfigurieren und testen.
  • Bei Bedarf Datenmigrationen durchführen oder dabei unterstützen.
  • End-to-End-Demonstrationen und UAT-Durchläufe für die Ansprechpartner des Kunden durchführen.
  • Feedback prüfen und in Systemaktualisierungen übertragen.
  • Endanwenderschulungen für die relevanten Module durchführen.
  • Dokumente zu Geschäftsanforderungen, Schulungsunterlagen und Projektdokumentation erstellen.
  • Probleme nach der Implementierung innerhalb der vereinbarten Service-Level bearbeiten.
  • Als Reaktion auf Kundenfeedback kleinere Erweiterungen umsetzen.
  • Workshops moderieren und aus Diskussionen konkrete Erkenntnisse ableiten.
  • Ursachen untersuchen und Lösungen für wiederkehrende Probleme empfehlen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss einer anerkannten Hochschule.
  • Zwei bis vier Jahre Erfahrung in der HRIS-Implementierung, im Support oder in Endanwenderrollen.
  • Praktische Erfahrung in der Anforderungserfassung, Systemkonfiguration, im Testen und in der Unterstützung von UAT.
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Problemlösungs- und Selbstmanagementfähigkeiten.
  • Eine Workday-Core-HCM-Zertifizierung ist erforderlich.

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