Rolling Stories
Rolling Stories
11 – 50 従業員
HRテックメディア
Rolling Storiesは、現代の人事を形づくる人々、実践、テクノロジーを取り上げるRolling Arraysのポッドキャストシリーズです。人事リーダーや実務担当者へのインタビューと対談を通じて、人事変革、データに基づく意思決定、従業員体験、現場で得られた実践的な知見などのテーマを探ります。各エピソードでは、専門的な洞察と職場にまつわるユーモアを交えながら、Rolling Arraysの人事テクノロジーコンサルティングおよび変革支援の取り組みを紹介します。

ジュニア〜ミッドレベル Workday Finance コンサルタント(中国国内リモート)

顧客導入案件に向けて、Workday Finance および関連する HRIS モジュールの設定とテストを行います。 要件収集、データ移行支援、UAT とトレーニングの主導、稼働後の問題解決を担当します。

仕事内容

  • HRIS モジュールの設定業務を自律的に担当する。
  • 機能面の専門性を高めながら、顧客とのコミュニケーションを管理し、プロジェクトの納品を支援する。
  • 顧客の各分野の専門家と連携して要件を収集し、機能仕様を文書化する。
  • システム設計の選択肢を提案し、HRIS のベストプラクティスを適用する。
  • 文書化された顧客要件に基づいてモジュールを設定し、テストする。
  • 必要に応じてデータ移行作業を実施または支援する。
  • 顧客の関係者向けに、エンドツーエンドのデモンストレーションと UAT ウォークスルーを実施する。
  • フィードバックを確認し、システム更新に反映する。
  • 関連モジュールについてエンドユーザー向けトレーニングを提供する。
  • 業務要件書、トレーニング資料、プロジェクト文書を作成する。
  • 合意されたサービスレベル内で導入後の問題に対応する。
  • 顧客のフィードバックに応じて軽微な機能強化を実施する。
  • ワークショップを進行し、議論から実行可能な洞察を特定する。
  • 根本原因を調査し、繰り返し発生する問題への解決策を提案する。

応募要件

  • 認定された教育機関の学士号。
  • HRIS の導入、サポート、またはエンドユーザー業務での 2〜4 年の経験。
  • 要件収集、システム設定、テスト、UAT 支援の実務経験。
  • 優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、自己管理能力。
  • Workday Core HCM 認定が必須。