Rolling Stories
Rolling Stories
11 – 50 Empleados
MediosTecnología de RR. HH.
Rolling Stories es una serie de pódcast de Rolling Arrays que aborda las personas, las prácticas y la tecnología que están dando forma a los recursos humanos modernos. A través de entrevistas y conversaciones con líderes y profesionales de RR. HH., el programa explora temas como la transformación de los recursos humanos, la toma de decisiones basada en datos, la experiencia de los empleados y las lecciones prácticas del sector. Sus episodios combinan conocimientos profesionales con humor sobre el entorno laboral y respaldan el trabajo de Rolling Arrays en consultoría y transformación tecnológica de RR. HH.

Consultor/a Junior a Intermedio de Finanzas de Workday (Remoto en China)

Configurar y probar Workday Finance y módulos relacionados de HRIS para implementaciones de clientes. Recopilar requisitos, apoyar la migración de datos, liderar las pruebas de aceptación del usuario y la capacitación, y resolver incidencias posteriores a la puesta en marcha.

Descripción

  • Ser responsable de forma independiente de la configuración de módulos de HRIS.
  • Gestionar las comunicaciones con los clientes y apoyar la ejecución de proyectos mientras desarrolla conocimientos funcionales.
  • Trabajar con expertos en la materia del cliente para recopilar requisitos y documentar especificaciones funcionales.
  • Recomendar opciones de diseño del sistema y aplicar las mejores prácticas de HRIS.
  • Configurar y probar los módulos conforme a las necesidades documentadas del cliente.
  • Realizar o apoyar actividades de migración de datos cuando sea necesario.
  • Dirigir demostraciones integrales y sesiones guiadas de pruebas de aceptación del usuario para las partes interesadas del cliente.
  • Revisar los comentarios y traducirlos en actualizaciones del sistema.
  • Impartir capacitación a los usuarios finales sobre los módulos pertinentes.
  • Crear documentos de requisitos empresariales, materiales de capacitación y documentación del proyecto.
  • Resolver incidencias posteriores a la implementación dentro de los niveles de servicio acordados.
  • Implementar mejoras menores en respuesta a los comentarios del cliente.
  • Facilitar talleres e identificar conclusiones prácticas a partir de las conversaciones.
  • Investigar las causas raíz y recomendar soluciones para problemas recurrentes.

Requisitos

  • Título universitario de una institución reconocida.
  • Entre dos y cuatro años de experiencia en implementación de HRIS, soporte o funciones de usuario final.
  • Experiencia práctica en la recopilación de requisitos, configuración de sistemas, pruebas y apoyo a las pruebas de aceptación del usuario.
  • S sólidas habilidades de comunicación, resolución de problemas y autogestión.
  • Se requiere la certificación Workday Core HCM.

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