Rolling Stories
Rolling Stories
11 – 50 Dipendenti
MediaTecnologia HR
Rolling Stories è una serie di podcast di Rolling Arrays dedicata alle persone, alle pratiche e alle tecnologie che stanno plasmando le risorse umane moderne. Attraverso interviste e conversazioni con leader e professionisti delle risorse umane, il programma esplora temi quali la trasformazione delle risorse umane, il processo decisionale basato sui dati, l’esperienza dei dipendenti e gli insegnamenti pratici dal campo. Gli episodi combinano competenza professionale e umorismo sul mondo del lavoro, sostenendo il lavoro di Rolling Arrays nella consulenza e nella trasformazione tecnologica delle risorse umane.

Consulente Finance Workday Junior o Intermedio (Da remoto in Cina)

Configurare e testare Workday Finance e i moduli HRIS correlati per le implementazioni dei clienti. Raccogliere i requisiti, supportare la migrazione dei dati, guidare i test di accettazione degli utenti e la formazione, e risolvere i problemi successivi all'avvio.

Descrizione

  • Gestire in autonomia le attività di configurazione dei moduli HRIS.
  • Gestire le comunicazioni con i clienti e supportare la realizzazione dei progetti sviluppando al contempo competenze funzionali.
  • Collaborare con gli esperti del cliente per raccogliere i requisiti e documentare le specifiche funzionali.
  • Proporre opzioni di progettazione del sistema e applicare le migliori pratiche HRIS.
  • Configurare e testare i moduli in base alle esigenze documentate del cliente.
  • Svolgere o supportare le attività di migrazione dei dati quando necessario.
  • Condurre dimostrazioni end-to-end e sessioni guidate di test di accettazione degli utenti per gli stakeholder del cliente.
  • Esaminare i feedback e tradurli in aggiornamenti del sistema.
  • Fornire formazione agli utenti finali sui moduli pertinenti.
  • Creare documenti sui requisiti aziendali, materiali formativi e documentazione di progetto.
  • Gestire i problemi successivi all'implementazione nel rispetto dei livelli di servizio concordati.
  • Realizzare piccoli miglioramenti in risposta ai feedback dei clienti.
  • Facilitare workshop e individuare spunti concreti dalle discussioni.
  • Indagare le cause principali e proporre soluzioni ai problemi ricorrenti.

Requisiti

  • Laurea conseguita presso un'istituzione riconosciuta.
  • Da due a quattro anni di esperienza nell'implementazione di HRIS, nel supporto o in ruoli rivolti agli utenti finali.
  • Esperienza pratica nella raccolta dei requisiti, nella configurazione dei sistemi, nei test e nel supporto ai test di accettazione degli utenti.
  • Spiccate capacità comunicative, di risoluzione dei problemi e di autogestione.
  • È richiesta la certificazione Workday Core HCM.

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