Rolling Stories to seria podcastów Rolling Arrays poświęcona ludziom, praktykom i technologiom kształtującym współczesny obszar HR. W wywiadach i rozmowach z liderami oraz praktykami HR program porusza tematy transformacji HR, podejmowania decyzji na podstawie danych, doświadczeń pracowników oraz praktycznych wniosków z codziennej pracy. Odcinki łączą profesjonalną wiedzę z humorem dotyczącym życia zawodowego i wspierają działalność Rolling Arrays w zakresie doradztwa oraz transformacji technologii HR.
Konsultant Workday Finance na poziomie juniorskim–mid (praca zdalna w Chinach)
Konfiguracja i testowanie Workday Finance oraz powiązanych modułów HRIS w ramach wdrożeń u klientów. Zbieranie wymagań, wsparcie migracji danych, prowadzenie UAT i szkoleń oraz rozwiązywanie problemów po uruchomieniu systemu.
Opis
- Samodzielne wykonywanie prac konfiguracyjnych w modułach HRIS.
- Zarządzanie komunikacją z klientem i wspieranie realizacji projektu przy jednoczesnym rozwijaniu wiedzy funkcjonalnej.
- Współpraca z ekspertami merytorycznymi klienta w celu zbierania wymagań i dokumentowania specyfikacji funkcjonalnych.
- Rekomendowanie opcji projektowych systemu i stosowanie najlepszych praktyk HRIS.
- Konfigurowanie i testowanie modułów zgodnie z udokumentowanymi potrzebami klienta.
- Wykonywanie lub wspieranie działań związanych z migracją danych, gdy jest to wymagane.
- Prowadzenie kompleksowych demonstracji i sesji UAT dla interesariuszy klienta.
- Analizowanie informacji zwrotnych i przekładanie ich na aktualizacje systemu.
- Prowadzenie szkoleń dla użytkowników końcowych z odpowiednich modułów.
- Tworzenie dokumentów wymagań biznesowych, materiałów szkoleniowych i dokumentacji projektowej.
- Rozwiązywanie problemów po wdrożeniu w ramach uzgodnionych poziomów usług.
- Realizowanie drobnych usprawnień w odpowiedzi na opinie klienta.
- Prowadzenie warsztatów i identyfikowanie praktycznych wniosków z dyskusji.
- Badanie przyczyn źródłowych i rekomendowanie rozwiązań powtarzających się problemów.
Wymagania
- Dyplom licencjata lub równorzędny uzyskany w uznanej instytucji.
- Od dwóch do czterech lat doświadczenia we wdrażaniu lub wsparciu systemów HRIS albo na stanowiskach użytkownika końcowego.
- Praktyczne doświadczenie w zbieraniu wymagań, konfigurowaniu systemów, testowaniu i wspieraniu UAT.
- Dobre umiejętności komunikacyjne, analityczne i organizacji własnej pracy.
- Wymagana jest certyfikacja Workday Core HCM.