Swile巴黎混合辦公資深勞動法律顧問
為Swile的人力資源與營運團隊提供勞動法建議，涵蓋紀律處分程序、解僱、僱傭文件、爭議與合規等事項。處理複雜個案，同時支援員工福利與工作科技業務。
說明
- 負責處理因個人情況、失當行為或績效不佳引發的紀律處分與解僱程序，從啟動到完成全程跟進。
- 透過協議終止與和解協議談判員工離職事宜。
- 為人力資源團隊提供日常勞動關係法律建議。
- 起草、審閱、維護與更新職缺錄用通知、僱傭合約、補充協議、資訊函及紀律處分文件。
- 以迅速、負責且主動溝通的方式處理多元案件組合。
- 同時管理約十起複雜個案與高風險爭議。
- 正確適用SYNTEC集體協議及其他相關勞動法規。
- 與營運團隊合作，並向員工關係總監報告。
職位要求
- 至少具備5至7年企業內部勞動法律顧問經驗。
- 具備扎實的個人勞動法知識，包括訴訟、訴前事項、解僱與和解。
- 熟悉SYNTEC集體協議者優先。
- 提供法律穩妥、切實可行的建議，並配合營運需求及人力資源管理層的優先事項。
- 能在緊迫時限內準確起草勞動協議、合約、補充協議及紀律處分函件。
- 能有效排序與預判，在處理大量日常問題的同時管理複雜且影響重大的案件。
- 可立即或盡快到職。
福利待遇
- 在Swile的員工福利平台與工作科技環境中工作。
- 加入一家國際化公司。
- 協助打造更充實的工作世界。