Swile este o companie de tehnologie financiară și tehnologie pentru resurse umane care ajută angajatorii să gestioneze digital beneficiile angajaților, cu accent pe tichetele de masă și tichetele cadou. Cardul său inteligent și aplicația mobilă le permit angajaților să efectueze plăți contactless, să primească notificări în timp real despre cheltuieli și să își gestioneze beneficiile, oferind în același timp echipelor de resurse umane o modalitate mai simplă de administrare a acestor servicii. Fondată în 2018, Swile deservește 5,5 milioane de utilizatori și activează în sectorul tehnologiei pentru beneficii acordate angajaților în mediul B2B, cu servicii disponibile în toată Franța.
Consilier juridic senior în dreptul muncii la Swile, Paris cu program hibrid
Oferă consultanță echipelor de Resurse Umane și operaționale ale Swile în domeniul dreptului muncii, inclusiv pentru proceduri disciplinare, încetări ale raporturilor de muncă, documente de angajare, litigii și conformitate. Gestionează cazuri individuale complexe, sprijinind în același timp o companie digitală de beneficii pentru angajați și tehnologie pentru muncă.
Descriere
- Coordonarea procedurilor disciplinare și a încetărilor raporturilor de muncă legate de situații personale, abateri sau performanță insuficientă, de la inițiere până la finalizare.
- Negocierea plecărilor angajaților prin acorduri de încetare amiabilă și acorduri de tranzacție.
- Oferirea de consultanță zilnică echipei de Resurse Umane cu privire la relațiile de muncă.
- Redactarea, verificarea, menținerea și actualizarea ofertelor de muncă, contractelor de muncă, actelor adiționale, scrisorilor de informare și documentației disciplinare.
- Gestionarea unui portofoliu divers de cazuri cu rapiditate, asumare și comunicare proactivă.
- Gestionarea simultană a aproximativ zece cazuri individuale complexe și litigii cu miză ridicată.
- Aplicarea corectă a Contractului Colectiv de Muncă SYNTEC și a altor reglementări relevante în domeniul muncii.
- Colaborarea cu echipele operaționale, cu raportare către Directorul Relațiilor cu Angajații.
Cerințe
- Cel puțin 5–7 ani de experiență ca și consilier juridic intern în dreptul muncii.
- Cunoștințe solide de drept individual al muncii, inclusiv litigii, aspecte precontencioase, încetări ale raporturilor de muncă și tranzacții.
- Cunoașterea Contractului Colectiv de Muncă SYNTEC constituie un avantaj.
- Oferirea unor îndrumări solide din punct de vedere juridic și practice, aliniate nevoilor operaționale și priorităților conducerii Resurselor Umane.
- Redactarea corectă a acordurilor de muncă, contractelor, actelor adiționale și corespondenței disciplinare în termene strânse.
- Capacitatea de a prioritiza și anticipa eficient, gestionând un volum mare de întrebări zilnice alături de cazuri complexe și cu impact major.
- Disponibilitate pentru începere imediată sau cât mai curând posibil.
Beneficii
- Lucrul în cadrul platformei Swile de beneficii pentru angajați și al mediului de tehnologie pentru muncă.
- Alăturarea unei companii internaționale.
- Contribuția la conturarea unei lumi a muncii mai împlinite.