Swile ni kampuni ya teknolojia ya kifedha na rasilimali watu inayowasaidia waajiri kusimamia manufaa ya wafanyakazi kidijitali, ikiwa inalenga vocha za chakula na vocha za zawadi. Kadi yake mahiri na programu ya simu huwawezesha wafanyakazi kufanya malipo bila kugusa, kupokea arifa za matumizi kwa wakati halisi, na kusimamia manufaa yao, huku timu za rasilimali watu zikipata njia rahisi zaidi ya kusimamia huduma hizi. Ilianzishwa mwaka 2018, Swile inahudumia watumiaji milioni 5.5 na inafanya kazi katika sekta ya teknolojia ya manufaa ya B2B, ikiwa na huduma zinazopatikana kote nchini Ufaransa.
Mshauri Mkuu wa Sheria za Ajira katika Swile, Paris kwa Mfumo Mseto
Kushauri timu za HR na uendeshaji za Swile kuhusu sheria za ajira, ikiwemo taratibu za kinidhamu, kusitisha ajira, nyaraka za ajira, migogoro na uzingatiaji wa sheria. Kusimamia kesi tata za watu binafsi huku ukiunga mkono biashara ya kidijitali ya mafao ya wafanyakazi na teknolojia ya kazi.
Maelezo
- Kuongoza taratibu za kinidhamu na kusitisha ajira zinazohusiana na hali binafsi, utovu wa nidhamu au utendaji usioridhisha kuanzia mwanzo hadi kukamilika.
- Kujadiliana kuhusu kuondoka kwa wafanyakazi kupitia makubaliano ya kusitisha ajira kwa pamoja na makubaliano ya suluhu.
- Kutoa ushauri wa kila siku kwa timu ya HR kuhusu mahusiano ya ajira.
- Kuandaa, kukagua, kutunza na kusasisha ofa za kazi, mikataba ya ajira, marekebisho, barua za taarifa na nyaraka za kinidhamu.
- Kushughulikia jalada mbalimbali la kesi kwa kasi, uwajibikaji na mawasiliano ya kuchukua hatua mapema.
- Kusimamia takriban masuala kumi tata ya watu binafsi na migogoro yenye hatari kubwa kwa wakati mmoja.
- Kutumia kwa usahihi Makubaliano ya Pamoja ya Majadiliano ya SYNTEC na kanuni nyingine husika za ajira.
- Kushirikiana na timu za uendeshaji huku ukiripoti kwa Mkurugenzi wa Mahusiano ya Wafanyakazi.
Mahitaji
- Kuwa na uzoefu wa angalau miaka 5–7 kama mshauri wa ndani wa sheria za ajira.
- Kuonyesha ujuzi thabiti wa sheria za ajira za mtu binafsi, ikiwemo mashauri ya mahakamani, masuala kabla ya mashauri, kusitisha ajira na suluhu.
- Ujuzi wa Makubaliano ya Pamoja ya Majadiliano ya SYNTEC unapendelewa.
- Kutoa mwongozo thabiti kisheria na wa vitendo unaoendana na mahitaji ya uendeshaji na vipaumbele vya uongozi wa HR.
- Kuandaa makubaliano ya ajira, mikataba, marekebisho na barua za kinidhamu zilizo sahihi ndani ya muda mfupi uliowekwa.
- Kuweka vipaumbele na kutarajia mahitaji kwa ufanisi huku ukishughulikia maswali mengi ya kila siku pamoja na kesi tata zenye athari kubwa.
- Kuwa tayari kuanza mara moja au haraka iwezekanavyo.
Manufaa
- Kufanya kazi katika jukwaa la mafao ya wafanyakazi na mazingira ya teknolojia ya kazi ya Swile.
- Kujiunga na kampuni ya kimataifa.
- Kusaidia kujenga ulimwengu wa kazi wenye kuridhisha zaidi.