Swile è un’azienda di tecnologia finanziaria e tecnologia per le risorse umane che aiuta i datori di lavoro a gestire digitalmente i benefit per i dipendenti, con particolare attenzione ai buoni pasto e ai buoni regalo. La sua carta smart e l’app mobile consentono ai dipendenti di effettuare pagamenti contactless, ricevere notifiche in tempo reale sulle proprie spese e gestire i benefit, offrendo al contempo ai team HR un modo più semplice per amministrare questi servizi. Fondata nel 2018, Swile serve 5,5 milioni di utenti e opera nel settore della tecnologia B2B per i benefit, con servizi disponibili in tutta la Francia.
Consulente legale senior in diritto del lavoro presso Swile, Parigi ibrido
Fornire consulenza ai team HR e operativi di Swile in materia di diritto del lavoro, inclusi procedimenti disciplinari, cessazioni, documentazione lavorativa, controversie e conformità. Gestire casi individuali complessi sostenendo un’azienda digitale attiva nei benefit per i dipendenti e nella tecnologia per il lavoro.
Descrizione
- Guidare procedimenti disciplinari e cessazioni legati a circostanze personali, condotte scorrette o scarso rendimento, dall’avvio alla conclusione.
- Negoziare l’uscita dei dipendenti attraverso accordi di risoluzione consensuale e transazioni.
- Fornire consulenza quotidiana al team HR sulle relazioni di lavoro.
- Redigere, verificare, mantenere e aggiornare offerte di lavoro, contratti di lavoro, modifiche contrattuali, lettere informative e documentazione disciplinare.
- Gestire un portafoglio eterogeneo di casi con rapidità, autonomia e comunicazione proattiva.
- Gestire contemporaneamente circa dieci questioni individuali complesse e controversie ad alto impatto.
- Applicare correttamente il Contratto Collettivo SYNTEC e le altre normative del lavoro pertinenti.
- Collaborare con i team operativi riportando al Direttore delle Relazioni con i Dipendenti.
Requisiti
- Avere almeno 5–7 anni di esperienza come consulente legale interno specializzato in diritto del lavoro.
- Dimostrare una solida conoscenza del diritto del lavoro individuale, inclusi contenzioso, questioni precontenziose, cessazioni e transazioni.
- La conoscenza del Contratto Collettivo SYNTEC costituisce un requisito preferenziale.
- Fornire indicazioni giuridicamente solide e pratiche, in linea con le esigenze operative e le priorità della leadership HR.
- Produrre accordi di lavoro, contratti, modifiche contrattuali e comunicazioni disciplinari accurati rispettando scadenze ravvicinate.
- Saper stabilire le priorità e anticipare le esigenze gestendo un volume elevato di domande quotidiane insieme a casi complessi e ad alto impatto.
- Essere disponibili a iniziare immediatamente o il prima possibile.
Benefit
- Lavorare nell’ambiente della piattaforma di benefit per i dipendenti e tecnologia per il lavoro di Swile.
- Entrare a far parte di un’azienda internazionale.
- Contribuire a creare un mondo del lavoro più appagante.