Swileパリ・ハイブリッド勤務のシニア雇用法務顧問
懲戒手続き、解雇、雇用関連書類、紛争、コンプライアンスなど、雇用法務についてSwileの人事・オペレーションチームに助言します。複雑な個別案件を管理しながら、従業員福利厚生およびワークテック事業を支援します。
仕事内容
- 個人的事情、非違行為、または業績不振に関する懲戒手続きと解雇を、開始から完了まで主導する。
- 合意退職および和解契約を通じた従業員の退職交渉を行う。
- 人事チームに日常的な雇用関係に関する助言を提供する。
- 求人オファー、雇用契約、変更契約、通知書、懲戒関連書類を作成、審査、管理、更新する。
- 迅速さ、当事者意識、主体的なコミュニケーションをもって、多様な案件ポートフォリオに対応する。
- 約10件の複雑な個別案件と重要な紛争を同時に管理する。
- SYNTEC労働協約およびその他の関連雇用規制を正確に適用する。
- オペレーションチームと連携し、従業員関係ディレクターに報告する。
応募要件
- 企業内雇用法務顧問として5～7年以上の経験がある。
- 訴訟、訴訟前対応、解雇、和解を含む個別労働法について、深い知識を有する。
- SYNTEC労働協約の知識があれば望ましい。
- 法的に適切で実務的な助言を提供し、オペレーション上のニーズと人事リーダーシップの優先事項に沿って対応する。
- 厳しい期限の中でも、雇用関連の合意書、契約書、変更契約、懲戒関連文書を正確に作成する。
- 大量の日常的な質問に対応しながら、複雑で影響の大きい案件を管理できるよう、優先順位付けと先回りを効果的に行う。
- 直ちに、または可能な限り早く勤務を開始できる。
福利厚生
- Swileの従業員福利厚生プラットフォームとワークテック環境で働ける。
- 国際的な企業の一員になれる。
- より充実した働き方の世界づくりに貢献できる。