Swile ist ein Fintech- und HR-Tech-Unternehmen, das Arbeitgeber dabei unterstützt, Mitarbeiterleistungen digital zu verwalten, mit einem Schwerpunkt auf Essens- und Geschenkgutscheinen. Die Smartcard und die mobile App ermöglichen Beschäftigten kontaktlose Zahlungen, Echtzeitbenachrichtigungen zu ihren Ausgaben und die Verwaltung ihrer Leistungen. Gleichzeitig bieten sie HR-Teams eine einfachere Möglichkeit, diese Services zu administrieren. Swile wurde 2018 gegründet, betreut 5,5 Millionen Nutzerinnen und Nutzer und ist im B2B-Technologiesektor für Mitarbeiterleistungen tätig. Die Services sind in ganz Frankreich verfügbar.
Senior Legal Counsel für Arbeitsrecht bei Swile, Paris hybrid
Beraten Sie die HR- und operativen Teams von Swile zu arbeitsrechtlichen Themen, darunter Disziplinarverfahren, Beendigungen, arbeitsrechtliche Dokumentation, Streitigkeiten und Compliance. Bearbeiten Sie komplexe Einzelfälle und unterstützen Sie ein Unternehmen im Bereich digitaler Mitarbeiterbenefits und Worktech.
Beschreibung
- Leiten Sie Disziplinarverfahren und Beendigungen aufgrund persönlicher Umstände, Fehlverhaltens oder unzureichender Leistung von der Einleitung bis zum Abschluss.
- Verhandeln Sie das Ausscheiden von Mitarbeitenden über Aufhebungs- und Vergleichsvereinbarungen.
- Beraten Sie das HR-Team im Tagesgeschäft zu Fragen des Arbeitsverhältnisses.
- Erstellen, prüfen, pflegen und aktualisieren Sie Stellenangebote, Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Informationsschreiben und Disziplinardokumentation.
- Bearbeiten Sie ein vielfältiges Fallportfolio zügig, eigenverantwortlich und mit proaktiver Kommunikation.
- Verwalten Sie gleichzeitig etwa zehn komplexe Einzelfälle und Streitigkeiten mit hoher Tragweite.
- Wenden Sie den SYNTEC-Tarifvertrag und andere einschlägige arbeitsrechtliche Vorschriften korrekt an.
- Arbeiten Sie mit den operativen Teams zusammen und berichten Sie an die Leitung Employee Relations.
Anforderungen
- Sie verfügen über mindestens 5–7 Jahre Erfahrung als Syndikusrechtsanwalt oder Legal Counsel im Arbeitsrecht.
- Sie weisen fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht nach, einschließlich Prozessführung, vorgerichtlicher Angelegenheiten, Beendigungen und Vergleichen.
- Kenntnisse des SYNTEC-Tarifvertrags sind wünschenswert.
- Sie bieten rechtssichere und praxisnahe Beratung, die auf operative Anforderungen und die Prioritäten der HR-Leitung abgestimmt ist.
- Sie erstellen unter hohem Zeitdruck präzise Arbeitsvereinbarungen, Verträge, Vertragsänderungen und disziplinarische Korrespondenz.
- Sie setzen Prioritäten und agieren vorausschauend, während Sie ein hohes tägliches Anfragevolumen neben komplexen Fällen mit großer Tragweite bewältigen.
- Sie können sofort oder so bald wie möglich beginnen.
Zusatzleistungen
- Arbeiten Sie im Umfeld der Mitarbeiterbenefits-Plattform und der Worktech-Lösungen von Swile.
- Werden Sie Teil eines internationalen Unternehmens.
- Gestalten Sie eine erfüllendere Arbeitswelt mit.