Ang Swile ay isang fintech at kumpanya ng teknolohiyang panghuman resources na tumutulong sa mga employer na pamahalaan ang mga benepisyo ng empleyado sa digital na paraan, na nakatuon sa mga meal voucher at gift voucher. Sa pamamagitan ng smartcard at mobile app nito, maaaring magsagawa ang mga empleyado ng contactless na pagbabayad, makatanggap ng mga real-time na abiso tungkol sa kanilang paggastos, at pamahalaan ang kanilang mga benepisyo, habang nabibigyan ang mga HR team ng mas simpleng paraan upang pangasiwaan ang mga serbisyong ito. Itinatag noong 2018, nagsisilbi ang Swile sa 5.5 milyong user at nagpapatakbo sa sektor ng teknolohiya para sa mga B2B na benepisyo, na may mga serbisyong available sa buong France.
Senior na Legal Counsel sa Employment sa Swile, Paris Hybrid
Magbibigay ng payo sa mga HR at operational team ng Swile tungkol sa batas sa paggawa, kabilang ang mga prosesong pandisiplina, pagwawakas ng trabaho, dokumentasyon sa employment, mga alitan, at pagsunod sa batas. Mamahala ng mga kumplikadong indibidwal na kaso habang sinusuportahan ang digital employee-benefits at worktech business.
Paglalarawan
- Pangunahan ang mga prosesong pandisiplina at pagwawakas ng trabaho na may kaugnayan sa personal na kalagayan, maling asal, o hindi sapat na performance mula simula hanggang matapos.
- Makipagnegosasyon sa pag-alis ng mga empleyado sa pamamagitan ng mutual termination at settlement agreements.
- Magbigay ng pang-araw-araw na payo sa HR team tungkol sa relasyon sa trabaho.
- Bumuo, magsuri, magpanatili, at mag-update ng mga job offer, employment contract, amendment, information letter, at dokumentasyong pandisiplina.
- Pangasiwaan ang iba’t ibang kaso nang mabilis, may pananagutan, at may maagap na komunikasyon.
- Sabay-sabay na pamahalaan ang humigit-kumulang sampung kumplikadong indibidwal na usapin at mga alitang mataas ang panganib.
- Ilapat nang tama ang SYNTEC Collective Bargaining Agreement at iba pang kaugnay na regulasyon sa paggawa.
- Makipagtulungan sa mga operational team habang nag-uulat sa Director of Employee Relations.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa 5–7 taong karanasan bilang in-house employment legal counsel.
- Magpakita ng malalim na kaalaman sa indibidwal na batas sa paggawa, kabilang ang litigation, pre-litigation matters, pagwawakas ng trabaho, at settlements.
- Mas mainam ang kaalaman sa SYNTEC Collective Bargaining Agreement.
- Magbigay ng legal na matibay at praktikal na gabay na nakaayon sa mga pangangailangan ng operasyon at prayoridad ng HR leadership.
- Gumawa ng tumpak na employment agreement, kontrata, amendment, at sulat na pandisiplina sa ilalim ng mahigpit na deadline.
- Mabisang magtakda ng prayoridad at mag-anticipate habang pinamamahalaan ang maraming pang-araw-araw na tanong kasabay ng kumplikado at mataas ang epektong mga kaso.
- Handang magsimula agad o sa lalong madaling panahon.
Mga Benepisyo
- Magtrabaho sa platform ng employee benefits at worktech environment ng Swile.
- Sumali sa isang internasyonal na kumpanya.
- Tumulong na hubugin ang mas makabuluhang mundo ng trabaho.