Swile est une entreprise de technologie financière et de technologie des ressources humaines qui aide les employeurs à gérer les avantages sociaux des salariés au format numérique, avec un accent particulier sur les titres-restaurant et les chèques-cadeaux. Sa carte intelligente et son application mobile permettent aux salariés d’effectuer des paiements sans contact, de recevoir des notifications en temps réel sur leurs dépenses et de gérer leurs avantages, tout en offrant aux équipes RH un moyen plus simple d’administrer ces services. Fondée en 2018, Swile compte 5,5 millions d’utilisateurs et opère dans le secteur des technologies B2B dédiées aux avantages sociaux, avec des services disponibles partout en France.
Juriste senior en droit social chez Swile, Paris hybride
Conseiller les équipes RH et opérationnelles de Swile en droit social, notamment sur les procédures disciplinaires, les ruptures, la documentation contractuelle, les litiges et la conformité. Gérer des dossiers individuels complexes tout en accompagnant une entreprise numérique spécialisée dans les avantages salariés et les technologies du travail.
Description
- Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures liées à des circonstances personnelles, à des fautes ou à une insuffisance professionnelle, de leur lancement à leur finalisation.
- Négocier les départs des salariés au moyen de ruptures conventionnelles et d’accords transactionnels.
- Conseiller au quotidien l’équipe RH sur les relations individuelles de travail.
- Rédiger, relire, maintenir et mettre à jour les offres d’emploi, contrats de travail, avenants, lettres d’information et documents disciplinaires.
- Gérer un portefeuille varié de dossiers avec rapidité, sens des responsabilités et communication proactive.
- Gérer simultanément une dizaine de dossiers individuels complexes et de litiges à forts enjeux.
- Appliquer correctement la convention collective SYNTEC et les autres réglementations sociales pertinentes.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles sous la responsabilité du Directeur des relations sociales.
Exigences
- Justifier d’au moins 5 à 7 ans d’expérience en tant que juriste d’entreprise spécialisé en droit social.
- Démontrer une solide maîtrise du droit individuel du travail, notamment des contentieux, des dossiers précontentieux, des ruptures et des transactions.
- La connaissance de la convention collective SYNTEC est un atout.
- Fournir des conseils juridiquement solides et pragmatiques, alignés sur les besoins opérationnels et les priorités de la direction RH.
- Rédiger des accords, contrats, avenants et courriers disciplinaires précis dans des délais courts.
- Savoir prioriser et anticiper efficacement tout en gérant un volume élevé de questions quotidiennes et des dossiers complexes à forts enjeux.
- Être disponible pour commencer immédiatement ou dès que possible.
Avantages
- Évoluer dans l’environnement de la plateforme d’avantages salariés et de technologies du travail de Swile.
- Rejoindre une entreprise internationale.
- Contribuer à construire un monde du travail plus épanouissant.