Swile to firma z sektora fintech i HR tech, która pomaga pracodawcom cyfrowo zarządzać świadczeniami pracowniczymi, koncentrując się na bonach żywieniowych i bonach prezentowych. Inteligentna karta i aplikacja mobilna umożliwiają pracownikom dokonywanie płatności zbliżeniowych, otrzymywanie powiadomień o wydatkach w czasie rzeczywistym oraz zarządzanie świadczeniami, a zespołom HR ułatwiają administrowanie tymi usługami. Firma założona w 2018 roku obsługuje 5,5 miliona użytkowników i działa w sektorze technologii B2B związanych ze świadczeniami pracowniczymi; jej usługi są dostępne w całej Francji.
Starszy prawnik ds. prawa pracy w Swile, praca hybrydowa w Paryżu
Doradzać zespołom HR i operacyjnym Swile w zakresie prawa pracy, w tym procedur dyscyplinarnych, rozwiązywania umów, dokumentacji pracowniczej, sporów i zgodności z przepisami. Prowadzić złożone sprawy indywidualne, wspierając działalność firmy z obszaru cyfrowych benefitów pracowniczych i worktech.
Opis
- Prowadzić procedury dyscyplinarne i procesy rozwiązywania umów związane z sytuacją osobistą, niewłaściwym zachowaniem lub niewystarczającymi wynikami — od rozpoczęcia do zakończenia.
- Negocjować odejścia pracowników w drodze porozumień o rozwiązaniu umowy i ugód.
- Na co dzień doradzać zespołowi HR w sprawach relacji pracowniczych.
- Tworzyć, weryfikować, utrzymywać i aktualizować oferty pracy, umowy o pracę, aneksy, pisma informacyjne i dokumentację dyscyplinarną.
- Sprawnie i samodzielnie prowadzić zróżnicowany portfel spraw, zapewniając proaktywną komunikację.
- Równolegle zarządzać około dziesięcioma złożonymi sprawami indywidualnymi i sporami o wysokiej wadze.
- Prawidłowo stosować Układ Zbiorowy SYNTEC oraz inne właściwe przepisy prawa pracy.
- Współpracować z zespołami operacyjnymi, raportując do Dyrektora ds. Relacji Pracowniczych.
Wymagania
- Mieć co najmniej 5–7 lat doświadczenia jako prawnik wewnętrzny specjalizujący się w prawie pracy.
- Wykazywać się bardzo dobrą znajomością indywidualnego prawa pracy, w tym postępowań sądowych i przedsądowych, rozwiązywania umów oraz ugód.
- Znajomość Układu Zbiorowego SYNTEC będzie dodatkowym atutem.
- Udzielać prawnie poprawnych i praktycznych wskazówek zgodnych z potrzebami operacyjnymi oraz priorytetami kadry kierowniczej HR.
- Przygotowywać dokładne porozumienia pracownicze, umowy, aneksy i korespondencję dyscyplinarną w krótkich terminach.
- Skutecznie ustalać priorytety i przewidywać potrzeby, obsługując dużą liczbę codziennych pytań oraz złożone sprawy o istotnym wpływie.
- Być gotowym do rozpoczęcia pracy od zaraz lub tak szybko, jak to możliwe.
Benefity
- Praca w środowisku platformy Swile oferującej benefity pracownicze i rozwiązań worktech.
- Dołączenie do międzynarodowej firmy.
- Pomaganie w kształtowaniu bardziej satysfakcjonującego świata pracy.